23/07/2026
Ile razy słyszałeś/aś w pracy: "u nas tak już jest" albo "nie ma co drążyć, i tak się nic nie zmieni"?
To jedne z sygnałów, które łatwo zbagatelizować, a które mówią więcej o kondycji organizacji niż niejeden raport z badania satysfakcji.
W nowym artykule z cyklu "Zdrowie psychiczne w środowisku pracy" - Ula Łaskawiec pisze o czerwonych flagach toksycznej kultury organizacyjnej – tych oczywistych i tych, które łatwo przeoczyć, bo z czasem stają się częścią firmowej codzienności.
Dla managerów placówek medycznych to szczególnie ważny temat. Zespół, który funkcjonuje w toksycznym środowisku, prędzej czy później przenosi to na relacje z pacjentami.
Artykuł znajdziesz tutaj: https://medicineup.pl/toksyczna-organizacja-czerwone-flagi-kultura-pracy/
To drugi z artykułów cyklu poświęconego zdrowiu psychicznemu w pracy (pierwszy znajdźcie pod linkiem: https://medicineup.pl/perfekcjonizm-i-pracoholizm-w-pracy-ukryte-zagrozenie-dla-employee-experience/ ) – kolejne teksty: o stylach przywództwa, schematach blokujących zmianę i systemowym projektowaniu dobrostanu) pojawią się na blogu w najbliższych tygodniach.