Co to jest strona internetowa?

Dolnośląski Związek Lekarzy Rodzinnych - Pracodawców

Strona główna
Polska
Wroclaw
Dolnośląski Związek Lekarzy Rodzinnych - Pracodawców

Podstawowym zadaniem Związku jest ochrona praw i reprezentowanie interesów zrzeszonych pracodawców ochrony zdrowia wobec związków zawodowych pracowników, organów władzy i administracji państwowej oraz organów samorządu terytorialnego, dysponentów środków publicznych przeznaczanych na ochronę zdrowia i innych organizacji i instytucji. Zadania te Związek realizuje w szczególności przez:
a) prowadzen

ie rokowań zbiorowych, negocjowanie i zawieranie układów zbiorowych pracy i innych porozumień; współdziałanie w celu harmonizacji i relacji pracodawców i pracowników,
b) prowadzenie doradztwa prawnego i organizacyjnego na rzecz członków,
c) prowadzenie działalności szkoleniowej,
d) prowadzenie studiów i badań, gromadzenie i przekazywanie informacji z zakresu prawa, ekonomii i organizacji systemu ochrony zdrowia,
e) prowadzenie działalności wydawniczej, naukowej i popularnonaukowej,
f) prowadzenie badań rynku; doradztwa ekonomicznego na rzecz członków, wykonywanie ekspertyz,
g) konsultacje założeń i projektów aktów prawnych.

29/07/2026

Bycie członkiem DZLR-P to nie tylko składka. To codzienne wsparcie prawne, organizacyjne i merytoryczne, z którego wielu lekarzy korzysta wtedy, gdy pojawiają się trudne decyzje, kontrole, spory czy problemy z interpretacją przepisów.

Największą wartość związku często dostrzega się dopiero w momencie, gdy samemu potrzebuje się pomocy. Właśnie wtedy okazuje się, że siła organizacji tkwi we wzajemnym wsparciu i doświadczeniu jej członków.

Dlatego warto być częścią DZLR-P – nie wtedy, gdy jest łatwo, ale przede wszystkim wtedy, gdy pojawiają się wyzwania.

Końcowy tekst do posta:
Kampania dotycząca dialogu społecznego realizowana jest w ramach projektu
„Budowanie potencjału organizacyjnego DZLR-P jako partnera społecznego”
nr FEDS.07.04-IP.02-0006/24 współfinansowanego ze środków Unii
Europejskiej, w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus,
w ramach Funduszy Europejskich dla Dolnego Śląska 2021-2027

30/06/2026

W dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości ochrony zdrowia coraz większego znaczenia nabiera współpraca, wymiana doświadczeń i wzajemne wsparcie środowiska lekarzy rodzinnych.

Dolnośląski Związek Lekarzy Rodzinnych – Pracodawców od lat tworzy przestrzeń do wspólnego działania, reprezentowania interesów środowiska oraz budowania silnej i nowoczesnej podstawowej opieki zdrowotnej.

Członkostwo w DZLR-P to między innymi:
✅ dostęp do aktualnych informacji dotyczących zmian w ochronie zdrowia,
✅ wsparcie prawne i organizacyjne,
✅ możliwość udziału w szkoleniach, warsztatach i konferencjach,
✅ wymiana doświadczeń z lekarzami i menedżerami POZ,
✅ reprezentacja interesów środowiska wobec instytucji publicznych,
✅ budowanie relacji i współpracy w ramach społeczności lekarzy rodzinnych.

W czasach, gdy przed POZ stawiane są coraz większe wymagania organizacyjne, prawne i finansowe, warto być częścią środowiska, które wspólnie szuka rozwiązań, dzieli się wiedzą i wspiera swoich członków.

Zapraszamy do dołączenia do DZLR-P i współtworzenia przyszłości podstawowej opieki zdrowotnej. Bo silne POZ to silne środowisko lekarzy rodzinnych.

Kampania dotycząca dialogu społecznego realizowana jest w ramach projektu
„Budowanie potencjału organizacyjnego DZLR-P jako partnera społecznego”
nr FEDS.07.04-IP.02-0006/24 współfinansowanego ze środków Unii
Europejskiej, w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus,
w ramach Funduszy Europejskich dla Dolnego Śląska 2021-2027

30/06/2026

Podstawowa Opieka Zdrowotna to nie tylko pierwszy kontakt pacjenta z systemem ochrony zdrowia. To jego fundament, który każdego dnia zapewnia ciągłość opieki, buduje relacje z pacjentami i przejmuje odpowiedzialność za koordynację procesu leczenia.

Siłą POZ od lat są ludzie – lekarze, pielęgniarki, położne, rejestratorki i menedżerowie, którzy tworzą placówki często budowane przez całe zawodowe życie. Dlatego jednym z najważniejszych wyzwań, przed jakimi stoi dziś podstawowa opieka zdrowotna, jest dobrze zaplanowana sukcesja.

Sukcesja to nie tylko przekazanie udziałów, stanowiska czy odpowiedzialności. To przede wszystkim zapewnienie pacjentom ciągłości opieki, zabezpieczenie miejsc pracy oraz zachowanie wartości i doświadczenia budowanych przez lata. Brak planu sukcesji oznacza ryzyko utraty niezależności placówki, destabilizacji zespołu, a w konsekwencji ograniczenia dostępności świadczeń dla pacjentów.

W obliczu zmian demograficznych, starzenia się kadry medycznej oraz rosnącej presji organizacyjnej i finansowej, rozmowa o sukcesji przestaje być tematem przyszłości. Staje się koniecznością i jednym z kluczowych elementów strategicznego zarządzania placówką POZ.

Dobrze zorganizowana sukcesja nie jest oznaką końca pewnego etapu. Jest dowodem odpowiedzialności za przyszłość pacjentów, zespołu i całego systemu ochrony zdrowia.

Bo silny system ochrony zdrowia zaczyna się od silnego, stabilnego i przygotowanego na przyszłość POZ.

Końcowy tekst do posta:
Kampania dotycząca dialogu społecznego realizowana jest w ramach projektu
„Budowanie potencjału organizacyjnego DZLR-P jako partnera społecznego”
nr FEDS.07.04-IP.02-0006/24 współfinansowanego ze środków Unii
Europejskiej, w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus,
w ramach Funduszy Europejskich dla Dolnego Śląska 2021-2027

#

30/06/2026

Podstawowa Opieka Zdrowotna to nie tylko pierwszy kontakt pacjenta z systemem ochrony zdrowia. To jego fundament, który każdego dnia zapewnia ciągłość opieki, buduje relacje z pacjentami i przejmuje odpowiedzialność za koordynację procesu leczenia.

Siłą POZ od lat są ludzie – lekarze, pielęgniarki, położne, rejestratorki i menedżerowie, którzy tworzą placówki często budowane przez całe zawodowe życie. Dlatego jednym z najważniejszych wyzwań, przed jakimi stoi dziś podstawowa opieka zdrowotna, jest dobrze zaplanowana sukcesja.

Sukcesja to nie tylko przekazanie udziałów, stanowiska czy odpowiedzialności. To przede wszystkim zapewnienie pacjentom ciągłości opieki, zabezpieczenie miejsc pracy oraz zachowanie wartości i doświadczenia budowanych przez lata. Brak planu sukcesji oznacza ryzyko utraty niezależności placówki, destabilizacji zespołu, a w konsekwencji ograniczenia dostępności świadczeń dla pacjentów.

W obliczu zmian demograficznych, starzenia się kadry medycznej oraz rosnącej presji organizacyjnej i finansowej, rozmowa o sukcesji przestaje być tematem przyszłości. Staje się koniecznością i jednym z kluczowych elementów strategicznego zarządzania placówką POZ.

Dobrze zorganizowana sukcesja nie jest oznaką końca pewnego etapu. Jest dowodem odpowiedzialności za przyszłość pacjentów, zespołu i całego systemu ochrony zdrowia.

Bo silny system ochrony zdrowia zaczyna się od silnego, stabilnego i przygotowanego na przyszłość POZ.

Kampania dotycząca dialogu społecznego realizowana jest w ramach projektu
„Budowanie potencjału organizacyjnego DZLR-P jako partnera społecznego”
nr FEDS.07.04-IP.02-0006/24 współfinansowanego ze środków Unii
Europejskiej, w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus,
w ramach Funduszy Europejskich dla Dolnego Śląska 2021-2027

13/06/2026

Z głębokim smutkiem przyjęliśmy wiadomość o śmierci Eli Protasiewicz.

Odeszła osoba wyjątkowa – jedna z najważniejszych postaci polskiej medycyny rodzinnej, pionierka naszej specjalizacji, która na Dolnym Śląsku współtworzyła jej fundamenty i przez lata wyznaczała kierunki rozwoju. Jej zaangażowanie, determinacja i odwaga miały ogromny wpływ nie tylko na nasze regionalne środowisko, ale również na kształt medycyny rodzinnej w całym kraju.

Przez wszystkie te lata mogliśmy liczyć na Jej wsparcie, życzliwość i autentyczne zainteresowanie sprawami lekarzy rodzinnych. Była blisko ludzi. Potrafiła słuchać, jednoczyć, budować relacje i tworzyć atmosferę wspólnoty. Jej szczerość, serdeczność i niezwykła umiejętność dostrzegania drugiego człowieka sprawiały, że wielu z nas traktowało Ją nie tylko jako liderkę, ale przede wszystkim jako przyjaciółkę.

Dziś pozostajemy z poczuciem ogromnej straty. Trudno wyobrazić sobie nasze środowisko bez Jej obecności, energii i głosu. Pozostaną wspomnienia wspólnie przepracowanych lat, rozmów, spotkań oraz wartości, które nam przekazywała.

Żegnamy nie tylko wybitną lekarkę i społeczniczkę, ale przede wszystkim dobrego człowieka.

Elu, dziękujemy za wszystko, co zrobiłaś dla medycyny rodzinnej, dla naszego środowiska i dla każdego z nas.

Będzie nam Ciebie bardzo brakować.

Elu, żegnaj. 🖤

26/05/2026

W DZLR-P cenimy przede wszystkim współpracę, koleżeńską wymianę doświadczeń i wzajemne wsparcie. W ochronie zdrowia codziennie mierzymy się z podobnymi problemami, dlatego tak ważne jest, by móc rozmawiać, dzielić się praktyką i wspólnie szukać rozwiązań.

Wierzymy, że silne POZ buduje się nie tylko przepisami i finansowaniem, ale przede wszystkim ludźmi, relacjami i środowiskiem, które potrafi działać razem.

To właśnie ta otwartość, wzajemna pomoc i możliwość uczenia się od siebie nawzajem są jedną z największych wartości bycia częścią DZLR-P.

Kampania dotycząca dialogu społecznego realizowana jest w ramach projektu
„Budowanie potencjału organizacyjnego DZLR-P jako partnera społecznego”
nr FEDS.07.04-IP.02-0006/24 współfinansowanego ze środków Unii
Europejskiej, w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus,
w ramach Funduszy Europejskich dla Dolnego Śląska 2021-2027

19/05/2026

Dziś, 19 maja, obchodzimy Światowy Dzień Lekarza Rodzinnego. To wyjątkowa okazja, aby podziękować wszystkim lekarzom rodzinnym za ich pracę, zaangażowanie i serce, które wkładają w opiekę nad pacjentami.
Lekarz rodzinny to często pierwsza osoba, do której zwracamy się o pomoc w chorobie. To on nas zna, naszą historię, nasze rodziny. To on prowadzi nas przez system opieki zdrowotnej, doradza i wspiera.

Życzymy Wam dużo zdrowia, wytrwałości w codziennej pracy i wielu sukcesów zawodowych. Niech Wasza praca przynosi Wam satysfakcję i dumę.

18/05/2026

📚 W dniach 18–19.04.2026 r. odbyło się szkolenie organizowane przez Dolnośląski Związek Lekarzy Rodzinnych – Pracodawców pt.

🎯 „Zarządzanie przez cele – efektywna komunikacja i budowanie wartości organizacyjnych w zarządzaniu”

To były dwa intensywne dni pełne praktycznej wiedzy, wymiany doświadczeń i rozmów o tym, jak skutecznie zarządzać zespołem, komunikacją oraz wartościami organizacyjnymi w dynamicznie zmieniającym się środowisku ochrony zdrowia.

Dziękujemy wszystkim uczestnikom za aktywny udział, otwartość i zaangażowanie. To właśnie takie spotkania pokazują, jak ważna jest współpraca, rozwój kompetencji i budowanie nowoczesnego podejścia do zarządzania.

💬 Rozmawialiśmy nie tylko o celach i efektywności, ale również o relacjach, odpowiedzialności i komunikacji, bez których trudno dziś budować dobrze funkcjonującą organizację.

Szkolenie realizowane w ramach projektu pn. „Budowanie potencjału organizacyjnego DZLR-P jako partnera społecznego”
Zadanie 1 Edukacja liderów organizacji i pracowników
Szkolenie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej, w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus,
w ramach Funduszy Europejskich dla Dolnego Śląska 2021-2027

13/05/2026

Za nami intensywne szkolenie organizowane przez Dolnośląski Związek Lekarzy Rodzinnych–Pracodawców „Komunikacja w środowisku medycznym – profesjonalny wizerunek i skuteczny przekaz”, które odbyło się w dniach 18–19.04.2026 r. 📚

Rozmawialiśmy o tym, jak budować profesjonalną komunikację w placówkach medycznych, wzmacniać relacje z pacjentami, radzić sobie w trudnych sytuacjach oraz jak świadomie kreować wizerunek personelu i całej placówki.

Dziękujemy wszystkim uczestnikom za aktywny udział, wymianę doświadczeń i ogromne zaangażowanie. Takie spotkania pokazują, jak ważne są kompetencje komunikacyjne w codziennej pracy medycznej 🤝

DZLRP niezmiennie wspiera rozwój kompetencji kadry medycznej i zarządzającej w POZ.

Szkolenie realizowane w ramach projektu pn. „Budowanie potencjału
organizacyjnego DZLR-P jako partnera społecznego”
Zadanie 2. Zwiększenie dostępności działań partnera społecznego poprzez
edukację Członków, Liderów, Członków Zarządu, pracowników.
Szkolenie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej, w ramach
Europejskiego Funduszu Społecznego Plus,
w ramach Funduszy Europejskich dla Dolnego Śląska 2021-2027

28/04/2026

Bycie członkiem DZLRP to nie tylko przynależność do organizacji. To przede wszystkim codzienne wsparcie prawne, które w dzisiejszych realiach ochrony zdrowia ma ogromne znaczenie.

Zmieniające się przepisy, nowe obowiązki, kontrole, umowy, interpretacje, odpowiedzialność — w tym wszystkim łatwo się pogubić. Dlatego tak ważne jest, by nie zostawać z tym samemu.

Członkowie DZLRP mogą liczyć na bieżące wsparcie, pomoc w analizie problemów i większe poczucie bezpieczeństwa w codziennej pracy.

Bo w ochronie zdrowia dobra decyzja często zaczyna się od rzetelnej porady.

Kampania dotycząca dialogu społecznego realizowana jest w ramach projektu
„Budowanie potencjału organizacyjnego DZLR-P jako partnera społecznego”
nr FEDS.07.04-IP.02-0006/24 współfinansowanego ze środków Unii
Europejskiej, w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus,
w ramach Funduszy Europejskich dla Dolnego Śląska 2021-2027

Adres

Wroclaw
54-153

Strona Internetowa

http://www.kodowana.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Dolnośląski Związek Lekarzy Rodzinnych - Pracodawców umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.