PsyCenter

PsyCenter Estudamos e interpretamos comportamentos, pensamentos e sentimentos com o objetivo de avaliar, prevenir e intervir a nível individual e organizacional.

Embasado no projeto PsyCenter, com mais de uma década e com uma significativa experiência, surge o Centro de Psicologia e Desenvolvimento Eduarda Montes com respostas diversificadas nas áreas da psicometria, avaliação psicológica e prestação de consultoria em Psicologia do Trabalho e das organizações.


- Diretora Técnica do Centro de Psicologia e Desenvolvimento
- Experiência em avaliação psicol

ógica
- Experiência em psicologia organizacional
- Licenciatura e mestrado em Psicologia – ISPA Instituto Universitário
- Especialidade em Psicologia Educacional e Psicologia do Trabalho, Social e das Organizações.
- Membro efetivo da Ordem dos Psicólogos Portugueses nº 7748.

STRESSE OCUPACIONALO stresse ocupacional é já considerado um verdadeiro problema de saúde pública, segundo a Agência Eur...
05/07/2021

STRESSE OCUPACIONAL
O stresse ocupacional é já considerado um verdadeiro problema de saúde pública, segundo a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA). Este é o segundo problema de saúde reportado com mais frequência na Europa, logo a seguir às perturbações músculo-esqueléticas. A EU-OSHA revela que “cerca de metade dos trabalhadores europeus considera o stress uma situação comum no local de trabalho, que contribui para cerca de 50% dos dias de trabalho perdidos”.

Entende-se por stresse-ocupacional um padrão de respostas pouco adequadas à estimulação física e emocional resultante das exigências do ambiente de trabalho, das capacidades necessárias para realizá-lo e das condições dos colaboradores. O stresse ocupacional não tratado pode causar esgotamento físico e psíquico no colaborador e pode refletir-se na sua produtividade.

Principais dimensões de FATORES DE RISCO PSICOSSOCIAL no local de trabalho:
- Relações Laborais
- Ritmos tempos de trabalho
- Conteúdo e organização do trabalho
- Conciliação esferas de vida
- Relações sociais no trabalho
- Liderança
- Saúde Geral dos trabalhadores
- Igualdade no trabalho e Emprego

A avaliação destas dimensões permite identificar fatores de risco psicossociais desencadeadores de stresse. A intervenção promove estratégias de enfrentamento dos problemas, que favorecem processos adaptativos individuais, de grupo e organizacionais, favorecedores de crescimento individual e coletivo/organizacional.

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AVALIAÇÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS/ LOCAIS DE TRABALHO SAUDÁVEISRegra geral, as empresas têm vindo a preocupar-se com a S...
29/06/2021

AVALIAÇÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS/ LOCAIS DE TRABALHO SAUDÁVEIS

Regra geral, as empresas têm vindo a preocupar-se com a Segurança e Saúde no Trabalho (SST), com fatores de risco e doenças profissionais relacionadas com a componente física que as afeta diretamente. Contudo, a saúde no trabalho não se limita, nem se pode limitar, aos referidos riscos “tradicionais”, outros há, OS RISCOS PSICOSSOCIAIS, que estão relacionados com a pressão nos locais de trabalho, carga excessiva de trabalho, problemas pessoais dos trabalhadores, más relações interpessoais, entre outros.

A Lei nº102/2009, de 10/9 aprovou o regime jurídico da promoção da segurança e saúde no trabalho, artº 15º que explica a obrigação do empregador para a aferição dos fatores psicossociais:
“Assegurar, nos locais de trabalho, que as exposições aos agentes químicos, físicos e biológicos e os fatores de risco psicossociais não constituem risco para a segurança e saúde do trabalhador”;
“ Adaptar do trabalho ao homem, no que se refere à conceção dos postos de trabalho e aos métodos de trabalho, com vista a atenuar o trabalho monótono e repetitivo e reduzir os riscos psicossociais”.

Neste sentido, o PsyCenter dispõe de um conjunto de serviços que permitirão uma correta e profunda Análise de Riscos Psicossociais, desde o diagnóstico à implementação de um Plano de Intervenção.

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Teremos todo o gosto em apresentar-lhe de forma pormenorizada a metodologia que seguimos.

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