22/08/2026
În ultima perioadă am văzut multe discuții despre angajați vs. patroni. Eu cred că adevărul este undeva la mijloc.
Da, un antreprenor își asumă riscuri pe care de multe ori ceilalți nu le văd. Investește bani, uneori zeci sau sute de mii de euro, face credite, garantează, plătește salarii și taxe și trece prin perioade în care nu știe ce va aduce luna următoare. Dacă lucrurile nu merg, pierderea și responsabilitatea sunt ale lui.
Dar asta nu înseamnă că angajatul trebuie să fie prost plătit pentru că nu și-a asumat aceleași riscuri.
Din contră. Un angajat bun trebuie să poată câștiga bine. Iar un om care se implică, își asumă responsabilități, se dezvoltă și contribuie la rezultatele companiei trebuie să simtă că munca și performanța lui sunt apreciate inclusiv financiar.
În același timp, nu cred că mașina, casa sau vacanța unui antreprenor ar trebui privite automat ca fiind făcute „pe spatele angajaților”. În spatele lor pot exista 10, 15 sau 20 de ani de muncă, investiții, credite, decizii grele și riscuri pe care cei din exterior nu le văd.
Exact aceasta este și filozofia noastră la MOVIVO.
Ne dorim o companie sănătoasă și profitabilă, pentru că doar așa putem investi în aparatură, servicii, condiții mai bune și, mai ales, în oamenii noștri.
Când MOVIVO crește, ne dorim ca și oamenii care contribuie la această creștere să evolueze — profesional, personal și financiar.
Nu credem în „patron vs. angajat”.
Credem în responsabilități diferite, respect reciproc, performanță răsplătită și obiective comune.
Antreprenorul are dreptul să câștige pentru capitalul, munca și riscul pe care și le asumă. Angajatul are dreptul să câștige bine pentru valoarea pe care o aduce.
Iar atunci când fiecare îl respectă pe celălalt și înțelege rolul pe care îl are, putem construi împreună ceva durabil.
Pentru noi, „Evoluție în mișcare” înseamnă și evoluția oamenilor din spatele MOVIVO. 💚
