Atrium Medical

Atrium Medical Serviciile medicale performante și echitabile, receptivitate, empatie și legături de durată sunt principiile prin care ne arătăm prețuirea față de muncă.

Angajați sănătoși și apți pentru a face performanță în cadrul societății dumneavoastră – este promisiunea pe care v-o oferim de fiecare dată! Orio Medical este o clinică specializată pe medicina muncii, ce oferă servicii de calitate, în condițiile legislației actuale, prin intermediul unei echipe bine organizate și atente la nevoile fiecărui client.

Știm cât e de important ca personalul dumneavoa

stră să fie cu documentația medicală „la zi”, motiv pentru care vă punem la îndemână o serie de servicii indispensabile de medicina muncii :

- examenul medical la angajare
- examinări medicale periodice necesare fiecărui loc de muncă
- efectuarea investigațiilor obligatorii impuse de lege
- semnalizarea situațiilor de boli profesionale și oferirea tratamentului adecvat, după confirmarea diagnosticului
- elaborarea, completarea și păstrarea dosarelor medicale
- examinarea angajaților ce reiau activitatea profesională (după concediu medical sau concediu de îngrijire a copilului)
- eliberarea avizelor medicale necesare pentru schimbarea locului de muncă
- monitorizarea și evaluarea stării de sănătate a personalului angajat. Ne adaptăm necesităților dumneavoastră și păstrăm legătura permanentă, pentru ca lucrurile să rămână simple! Vă așteptăm la noi – ne găsiți pe Bd. Tomis, nr. 142A, et.2, într-un ambient modern, luminos și plăcut!

RECOMANDĂRI PRIVIND PRACTICA CABINETELOR DE MEDICINA MUNCII PENTRU PREVENIREA RĂSPÂNDIRII INFECŢIEI COVID-19 ÎN RÂNDUL L...
06/04/2020

RECOMANDĂRI PRIVIND PRACTICA CABINETELOR DE MEDICINA MUNCII PENTRU PREVENIREA RĂSPÂNDIRII INFECŢIEI COVID-19 ÎN RÂNDUL LUCRĂTORILOR ÎN CONTEXTUL EPIDEMIEI DE CORONAVIRUS COVID-19

Risc maternal

- Solicitarea documentelor (înştiinţare, copie carte de identitate, documente medicale de la medicul de familie/medic ginecolog, Fişa postului, Fişa de Identificare Factori de Risc Profesional) prin corespondenţă electronică.
- Raportul de evaluare şi Informarea care vor descrie factorii de risc de la locul de muncă, precum şi riscul de infectare cu SARS-CoV-2 sunt transmise prin corespondenţa electronică.

Promovarea sănătăţii la locul de muncă- Informarea permanentă a lucrătorilor şi angajatorului privind: situaţia epidemic...
06/04/2020

Promovarea sănătăţii la locul de muncă

- Informarea permanentă a lucrătorilor şi angajatorului privind: situaţia epidemică, măsuri de igienă personală a lucrătorilor, tehnici de spălare a mâinilor, recomandări privind curățenia, dezinfecția suprafețelor și mâinilor (biocide pentru igienă umană, suprafețe, apă potabilă) şi periodicitatea dezinfecţiei;
- Asigurarea echipamentului individual de protecţie pentru lucrători (mănuşi, mască ş.a.);
- Informarea lucrătorilor cu privire la riscul de apariţie a fenomenelor alegice/iritative respiratorii şi cutanate datorită utilizării echipamentului personal de protecţie şi a produselor biocide;
- Transportul lucrătorilor organizat de angajator cu respectarea distanţei între lucrători;
- Amenajarea locurilor de muncă cu respectarea distanţei sociale între lucrători;
- Telemunca pentru lucrători;
- Munca la domiciliu pentru persoanele cu handicap, gravide, tineri între 15-18 ani, boli cronice.

REANGAJAREA UNUI SALARIAT. SE VA EFECTUA EXAMENUL MEDICAL LA ANGAJARE? CUM SE VA PROCEDA CU CIM?Va precizam ca, potrivit...
09/03/2020

REANGAJAREA UNUI SALARIAT. SE VA EFECTUA EXAMENUL MEDICAL LA ANGAJARE? CUM SE VA PROCEDA CU CIM?
Va precizam ca, potrivit art. 8 alin. (1) din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt: examenul medical la angajarea in munca, de adaptare, periodic, la reluarea activitatii, supraveghere speciala şi promovarea sanatatii la locul de munca.

ATENTIE!

Art. 13 si 15 din acelasi act normativ stabilesc astfel:

Art. 13. - Examenul medical al lucratorilor la angajarea in munca stabileşte aptitudinea/aptitudinea conditionata/ inaptitudinea permanenta sau temporara in munca pentru profesia/functia şi locul de munca in care angajatorul ii va desemna sa lucreze privind:
a) compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afectiuni prezente in momentul examinarii şi viitorul loc de munca;
b) existenta/inexistenta unei afectiuni ce pune in pericol sanatatea şi securitatea celorlalti lucratori de la acelaşi loc de munca;
c) existenta/inexistenta unei afectiuni ce pune in pericol securitatea unitatii şi/sau calitatea produselor realizate sau a serviciilor prestate;
d) existenta/inexistenta unui risc pentru sanatatea populatiei careia ii asigura servicii.

Art. 15. - Examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru:

a) lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata;
b) lucratorii care işi schimba locul de munca sau sunt detaşati in alte locuri de munca ori alte activitati;
c) lucratorii care işi schimba meseria sau profesia.

Cum se va proceda in cazul unui salariat care se reangajeaza la aceeasi firma?

"Un angajat isi da demisia pe data de 29 mai 2019. Acum doreste sa se reangajeze la societate, pe acelasi post. Cum procedez cu contractul lui de munca? Se intocmeste un alt contract si este necesar o noua fisa medicala, sau o pot pastra pe cea de la dosarul precedent, mentionez ca fisa medicala si avizul psihologic sunt inca valabile?"

In mod evident, contractul individual de munca incheiat cu salariatul in cauza a incetat, salariatul urmand sa incheie un nou contract. Prin urmare, el are calitatea de lucrator care urmeaza sa fie angajat cu contract individual de munca.

IMPORTANT:

Conform art. 13 lit. a) mai sus citat, rolul examenului medical la angajare este si acela de a stabilit compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afectiuni prezente in momentul examinarii si viitorul loc de munca.

Astfel, chiar daca locul de munca este acelasi, medicul de medicina muncii trebuie sa examineze compatibilitatea/incompatibilitatea afectiunilor salariatului existente la momentul angajarii si locul de munca.

Date fiind circumstantele, salariatului i se va efectua examenul medical la angajare fiind necesara o noua fisa de aptitudini.

REFUZUL SALARIATULUI DE A EFECTUA EXAMENUL MEDICAL LA RELUAREA ACTIVITATII. CUM SE PROCEDEAZA?Va reamintim ca, potrivit ...
09/03/2020

REFUZUL SALARIATULUI DE A EFECTUA EXAMENUL MEDICAL LA RELUAREA ACTIVITATII. CUM SE PROCEDEAZA?
Va reamintim ca, potrivit art. 23 din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, examenul medical la reluarea activitatii se efectueaza d**a o intrerupere a activitatii de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, in termen de 7 zile de la reluarea activitatii, cu respectarea dispozitiilor art. 22.

Scopul examenului medical la reluarea activitatii este prevazut la art. 24 si anume:

a) confirmarea aptitudinii lucratorului pentru exercitarea profesiei/functiei avute anterior sau noii profesii/functii la locul de munca respectiv;
b) stabilirea unor masuri de adaptare a locului de munca si a unor activitati specifice profesiei sau functiei, daca este cazul;
c) reorientarea spre un alt loc de munca, care sa asigure lucratorului mentinerea sanatatii si a capacitatii sale de munca.

In cazul in care salariatul refuza sa efectueze examenul medical:

1. Angajatorul nu-i poate permite reluarea activitatii deoarece aptitudinea acesteia pentru exercitarea functiei nu a fost confirmata;
2. Salariatul poate fi sanctionat disciplinar cu indeplinirea procedurii prevazute de lege.

Norme de protectia muncii privind infectia cu coronavirusRaspandirea coronavirusului este rapida si in acest moment nu s...
09/03/2020

Norme de protectia muncii privind infectia cu coronavirus

Raspandirea coronavirusului este rapida si in acest moment nu se mai pune problema “daca” va ajunge in Romania, ci “cand”.

Pentru a evita imbolnavirea v-am pregatit cateva norme de securitate si sanatate in munca pe care orice persoana, la locul de munca, ar trebui sa le cunoasca si sa le respecte.

Ce este coronavirus?

Coronavirusurile sunt o familie de virusuri care provoaca infectii la om, dar si la o varietate de animale. Acest tip de virus este transmisibil intre animale si oameni si pana in prezent s-au identificat 7 tipuri de coronavirusuri care au infectat si provocat boli la om.

Noul coronavirus cu care ne confruntam, denumit 2019-nCoV, este o tulpina noua care nu a mai fost identificata anterior la om, asadar exista putine cunostinte despre caracteristicile virusului, despre modalitatea de transmitere si tratarea bolilor rezultate.

Infectiile provocate de coronavirus

Semnele comune de infectie includ simptome respiratorii, febra, tuse si dificultati respiratorii. In cazuri severe infectia poate provoca pneumonie, sindrom respirator acut sever, insuficienta renala si chiar moarte.

Perioada de incubatie a bolii, la cazurile identificate anterior, nu a depasit 14 zile (din momentul infectarii pana la primele simptome).

Cei mai predispusi sa se imbolnaveasca cu noul coronavirus sunt persoanele care au calatorit recent in zone afectate, ca: Italia (zona de Nord), China, etc, iar cei mai vulnerabili sunt batranii si cei cu o stare de sanatate precara.

Norme de protectie la locul de munca privind imbolnavirea cu coronavirus

Expertii nostrii in servicii de protectia muncii propun angajatorilor urmatoarele strategii de securitate si sanatate in munca:

1. Incurajati salariatii bolnavi sa ramana acasa

• • De regula simptomele coronavirus se manifesta cu febra de minim 38 grade Celsius. Propuneti salariatilor cu aceste simptome sa ramana acasa pana cand vor prezenta temperaturi normale pentru cel putin 24 de ore;
• • Discutati cu firmele de plasare a fortei de munca si recomandati-le sa informeze salariatii privind politica de securitate si sanatate in munca a companiei;
• • Permiteti salariatilor sa ramana acasa pentru a ingriji membrii familiei care sunt bolnavi sau prezinta simptome.

2. Separati imediat persoanele bolnave sau care prezinta simptome

• • Daca depistati persoane care tusesc sau au dificultati respiratorii este recomandat ca acestea sa fie separati de colegi si trimisi acasa;
• • Daca nu aveti la punctul de lucru, masti de protectie, furnizati-le servetele pentru a-si acoperi nasul si gura atunci cand stranuta sau tusesc;
• • Imediat d**a ce acestia parasesc locul de munca trebuie sa anunte 112 sau sa se prezinte la spital pentru a primi ajutor de specialitate.

3. Instruiti salariatii sa respecte igiena

• • Afisati postere care incurajeaza persoanele sa stea acasa daca sunt bolnave, sa foloseasca servetele atunci cand stranuta sau tusesc si sa se spele regulat pe maini. Puteti afisa postere la intrarea in sediul companiei, in diferite birouri si chiar la toalete;
• • Furnizati servetele, solutii antibacteriene, sapun, alcool sanitar la locul de munca;
• • Instruiti salariatii sa isi curete mainile cu alcool sanitar sau sa isi spele mainile cu apa si sapun pentru cel putin 20 de secunde.

4. Implementati o rutina de curatenie a mediului de lucru

• • Este necesar ca frecvent sa fie curatat locul de munca, cm ar fi statiile de lucru, blaturile si birourile. Folositi agenti de curatare specifici, respectati instructiunile de pe eticheta si termenul de valabilitate;
• • Asigurati servetele de unica folosinta, astfel incat suprafetele utilizate in mod frecvent sa poate fi sterse inainte de utilizare. Exemplu: tastatura, mouse, telecomenzi, telefoane;
• • In acest moment nu se recomanda dezinfectarea suplimentara, decat cea de rutina.

5. Avertizati salariati ca inainte de calatorii sa ia cateva masuri

• • Verificati siteul Ministerului de Externe pentru informatii legate de alerte de calatorie si recomandari pentru fiecare tara catre care vor calatori;
• • Se recomanda detinerea unei polite de asigurari de sanatate suplimentare pentru calatorie;
• • Salariatii care se imbolnavesc in timp ce calatoresc trebuie sa anunte superiorul ierarhic si sa apeleze imediat la un furnizor de servicii medicale pentru a primit ajutor specializat;
• • Daca prezinta simptome pe drumul catre Romania se recomanda folosirea mastii de protectie si apel imediat la 112 pentru a fi preluati de echipaj specializat pe teritoriul tarii.

CONTROLUL MEDICAL PERIODIC. CAT TIMP TREBUIE PASTRATE VECHILE FISE DE APTITUDINI?Una dintre obligatiile angajatorilor es...
15/01/2019

CONTROLUL MEDICAL PERIODIC. CAT TIMP TREBUIE PASTRATE VECHILE FISE DE APTITUDINI?

Una dintre obligatiile angajatorilor este de a angaja numai persoane care, in urma examenului medical si a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute.

De asemenea, angajatorii mai sunt obligati sa asigure controlul medical periodic si, d**a caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii, potrivit art. 13 din Legea nr. 319/2006.

In situatia unui control din partea inspectorilor de munca, dovada controlului medical este reprezentata de fisa de aptitudine completata de medicul de medicina muncii.

Frecventa examenului medical periodic este stabilita prin fisele intocmite conform modelului prevazut in Anexa nr. 1, H.G. nr. 355/2007 si poate fi modificata numai la propunerea medicului specialist demedicina muncii, cu informarea angajatorului.

IMPORTANT! Modificarea frecventei inseamna scurtarea perioadei de efectuare a controalelor periodice ca urmare a identificarii unor afectiuni medicale noi.

Examenul medical periodic se efectueaza anual, intervalul dintre doua verificari medicale periodice neputand depasi 12 luni (pct. 2, lit. c, Anexa 1 din H.G. nr. 315/2007).

Concluziile examenului medical periodic sunt materializate printr-o noua fisa de aptitudine.

ATENTIE: daca in situatia unei verificari se constata ca ultimul examen periodic a fost efectuat cu mai mult de 12 luni in urma, angajatorul poate fi amendat cu amenda de la 4.000 la 8.000 lei.

Nu este specificata in vreun act normativ distrugerea fiselor vechi, dar oricum existenta lor nu mai conteaza in conditiile in care exista ultima fisa de aptitudine valabila.

CE INSEAMNA SINTAGMA "APT CONDITIONAT", DIN FISA DE APTITUDINE? CE TREBUIE SA STIE ANGAJATORIIIncepem prin a mentiona ca...
15/01/2019

CE INSEAMNA SINTAGMA "APT CONDITIONAT", DIN FISA DE APTITUDINE? CE TREBUIE SA STIE ANGAJATORII

Incepem prin a mentiona ca, potrivit HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, se precizeaza ca aptitudinea in munca reprezinta capacitatea lucratorului din punct de vedere medical de a desfasura activitatea la locul de munca in profesia/functia pentru care se solicita examenul medical.

Angajatorii trebuie sa stie ca atunci cand medicul de medicina muncii face recomandari de tip medical, aptitudinea este conditionata de respectarea acestora, iar in fisa de aptitudine, avizul medical va fi „apt conditionat". Aceasta inseamna ca lucratorul este apt de munca, dar numai cu respectarea recomandarilor formulate de medic.

In situatia in care locurile de munca existente si organizarea muncii in unitatea dumneavoastra permit respectarea recomandarilor formulate de medic (mediu de lucru fara praf, alergeni, mucegai), atunci lucratorul in cauza isi poate continua activitatea.

Conform Legii 53/2003 - Codul muncii, este demn de mentionat ca la art. 61 lit. c) se prevede ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.

ATENTIE! Inaptitudinea prevazuta la art. 61 lit. c) din Codul muncii presupune ca salariatul nu mai este apt sa presteze activitatea corespunzatoare postului ocupat, dar poate fi apt pentru prestarea unor activitati corespunzatoare unui alt post.

La art. 64 din Codul muncii se prevede ca in cazul in care concedierea se dispune pentru motivul prevazut la art. 61 lit. c) angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate compatibile cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.

06/09/2017

EXAMENUL MEDICAL LA ANGAJARE ESTE OBLIGATORIU. CUM ARATA FISA DE SOLICITARE PENTRU EXAMENUL MEDICAL
Angajatorii au obligatia sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, d**a caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic, in vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale.

Examenul medical la angajarea in munca este unul dintre serviciile medicale profilactice prin care care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor si este reglementat legal de HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare.

Vom prezenta in continuare un model de fisa de solicitare a examenului medical la angajare

FISA de solicitare a examenului medical la angajare

Subsemnatul .................................... (numele si prenumele), angajator la intreprinderea/societatea comerciala/unitatea .................................. adresa: ..................................., tel.: .......... fax: ........, Cod CAEN si domeniu de activitate: .................. , solicit examen medical de medicina muncii pentru:

ANGAJARE |_| CONTROL MEDICAL PERIODIC |_| ADAPTARE |_| RELUAREA MUNCII |_| SUPRAVEGHERE SPECIALA |_| LA CERERE |_| SCHIMBAREA LOCULUI DE MUNCA |_| ALTELE |_|

conform legislatiei de securitate si sanatate in munca in vigoare, pentru:

domnul/doamna ........................, nascut/a la ............., CNP: ............, avand profesiunea/ocupatia de: ................ si care urmeaza a fi/este angajat/a in functia: ................., la locul de munca: ................ din sectia (atelier, compartiment etc.) .................... .

Persoana examinata urmeaza sa efectueze activitatea profesionala la un loc/post de munca ce prezinta riscurile profesionale detaliate in Fisa de identificare a factorilor de risc profesional, anexata prezentei cereri.

Data ......................

Semnatura si stampila angajatorului
.................................

06/09/2017

Efectuarea controalelor de medicina muncii.

Controlul medical la angajare se efectueaza inainte de a semna contractul de munca, deoarece angajatorul trebuie sa se asigure ca sunteti apt pentru functia pe care va angajati si pentru riscurile la care sunteti supus.Pentru multi angajatori, acest examen reprezinta o ultima selectie pentru functia pe care urmati sa o ocupati in institutie.

Controlul medical periodic se efectueaza in mod obligatoriu o data pe an si este stabilit de comun acord cu responsabilul departamentului de medicina muncii din cadrul firmei prestatoare de servicii cu care institutia are contract si angajator. In cazul companiilor mari, acest control periodic este organizat in cadrul firmei, prin punerea la dispozitie a unei sali adecvate,care sa respecte standardele medicale impuse de lege.Echipa de medicina muncii, care de obicei este formata din medicul consultant si asistent, se deplaseaza impreuna cu toate materialele necesare unei bune desfasurari(glucotest, audiometru, electrocardiograma, optotip, viziotest) la sediul firmei respective.

Examenul medical la reluarea activitatii se efectueaza d**a o întrerupere a activitatii de minimum 3 luni, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, în termen de 7 zile de la reluarea activitatii.Acest examen se aseamana cu un control medical la angajare, medicul consultant refacand anamneza profesionala a angajatului.

Personalul care lucrează cu alimente neambalate trebuie să efectueze controlul medical de Medicina Muncii semestrial şi ...
21/04/2017

Personalul care lucrează cu alimente neambalate trebuie să efectueze controlul medical de Medicina Muncii semestrial şi analizele de laborator în trimestrul 2 sau 3, conform fişei 128 de mai jos.
Fișa 128. Sectorul alimentar
1. Personalul care manipulează carnea crudă din unităţile de industrializare a cărnii;
2. Personalul care lucrează nemijlocit la prepararea alimentelor în bucătăriile unităţilor de alimentaţie publică și colectivă, în laboratoare de semipreparate culinare, de cofetărie, de îngheţată și de băuturi răcoritoare;
3. Personalul din unităţile de colectare și industrializare a laptelui;
4. Personalul din industria semiconservelor de pește și ouă;
5. Restul personalului din unităţile de alimentaţie publică și colectivă;
6. Restul personalului din fabricile și secţiile de preparate de carne;
7. Personalul din unităţile de îmbuteliere a apelor minerale și din fabricile de băuturi răcoritoare;
8. Personalul din unităţile și punctele de desfacere a alimentelor, care manipulează alimente neambalate;
9. Personalul din fabricile de produse zaharoase;
10. Personalul din fabricile și secţiile de conserve sterilizate;
11. Personalul din industria de panificaţie, a pastelor făinoase, băuturilor alcoolice;

Conţinutul și prevederile acestei fișe se aplică numai persoanelor care vin în contact direct cu alimente neambalate.
Examen medical la angajare:
- examen clinic general (atenţie: examenul tegumentelor și mucoaselor, inclusiv al cavităţii bucale) 
- examen coprobacteriologic
- examen coproparazitologic
Examen medical periodic:
- examen clinic general – semestrial (atenţie: examenul tegumentelor și mucoaselor, inclusiv al cavităţii bucale)
- examen coprobacteriologic – în trimestrul II sau III
- examen coproparazitologic anual
-
Contraindicaţii:
- afecţiuni dermatologice transmisibile, acute sau cronice (furunculoze, piodermite)
- boli infectocontagioase în evoluţie
- eziuni tuberculoase pleuropulmonare evolutive
Observaţii la fișele 128—135
1. Contraindicaţii relative:
- afecţiuni dermatologice transmisibile acute – lucrătorii cu aceste boli sunt eliminaţi temporar de la locul de muncă până la vindecarea completă a bolii;
- boli infectocontagioase în evoluţie până la vindecare;
Examenul coprobacteriologic urmărește depistarea stării de purtător de shigella, salmonella, vibrion holeric. Purtătorii acestor germeni vor efectua tratament specific și își pot relua vechiul loc de muncă numai după efectuarea a 3 coproculturi succesive care s-au dovedit negative. Prima din seria celor 3 coproculturi se recoltează la 24 de ore de la terminarea tratamentului, iar următoarele 2, până la 72 de ore. În cazul în care după două serii de tratament persoana continuă să fie purtătoare de salmonella sau shigella, se impune schimbarea locului de muncă, purtătorul putând fi repartizat la alte locuri de muncă fără risc de producere de epidemii. Lucrătorii vor efectua examen coprobacteriologic ori de câte ori prezintă tulburări digestive acute.
2. În sectorul alimentar, șefii de unităţi trebuie să informeze lucrătorii asupra următoarelor simptome și afecţiuni:  Febră  Diaree  Vărsături  Icter  Amigdalită  Furuncule  Panariţii  Plăgi ale mâinilor  Infecţii ale pielii  Supuraţii și să îi trimită la medic la apariţia acestora și a oricărei alte stări de boală. Reprimirea lucrătorului la locul de muncă se face de către șefii de unităţi pe baza avizului scris al medicului specialist la care a fost trimis, aviz care va fi prezentat medicului de medicina muncii.
3. Medicii de medicina muncii care acordă asistenţă medicală în unităţile cu profil alimentar au următoarele obligaţii:
- să examineze lucrătorii trimiși de șefii de unitate și să precizeze în dosarele medicale ale acestora diagnosticul stabilit și măsurile care trebuie luate, după caz: internare, schimbare temporară sau definitivă a locului de muncă, examen coprobacteriologic sau alte examene medicale ori de laborator necesare;
- să se deplaseze, dacă este cazul, la locul de muncă al lucrătorului examinat pentru a efectua examenul medical al întregului personal;
- să informeze, după caz, direcţia de sănătate publică teritorială;
- să solicite efectuarea examenelor de laborator pentru depistarea „stării de purtător”, în situaţii epidemiologice deosebite și pentru categoriile de personal care prezintă risc crescut de transmitere de boli infecţioase.
4. Personalul medico-sanitar din cadrul direcţiilor de sănătate publică cu rol de control în domeniul alimentar are următoarele obligaţii:
- în cadrul controlului condiţiilor ingienico-sanitare să verifice și existenţa fișelor de aptitudine ale lucrătorilor; fișele de aptitudine semestriale vor cuprinde menţiunea „apt lucru în sector alimentar” și vor înlocui carnetele de sănătate utilizate în sectorul alimentar;
- în situaţii epidemiologice deosebite, pentru anumite categorii de personal care prezintă un risc crescut de transmitere a unor boli infecţioase, să dispună efectuarea de examene de laborator profilactice pentru depistarea „stării de purtător”.
Prevederile pct. 2, 3 și 4 se aplică în mod corespunzător și personalului de la staţii de aprovizionare cu apă potabilă, ferme și unităţi producătoare de lapte, unităţi ale industriei farmaceutice, laboratoare de preparare de seruri, vaccinuri și derivate de sânge. Lucrătorii din această categorie expuși profesional la factori nocivi profesionali (microclimat cald, zgomot, cloramină, insecto-fungicide organo-fosforice, radiaţii infraroșii, microunde etc.) vor efectua examenul medical la angajare și examenul medical periodic conform fișelor factorilor nocivi respectivi.

Address

Constanta
900652

Opening Hours

Monday 08:00 - 17:00
Tuesday 08:00 - 17:00
Wednesday 08:00 - 17:00
Thursday 08:00 - 17:00
Friday 08:00 - 17:00

Telephone

0745047518

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Atrium Medical posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to Atrium Medical:

Shortcuts

Share