11/03/2026
În cadrul proiectului Plan de Viață Oradea rolul meu este acela de a ajuta tinerii participanți în program să înțeleagă ceea ce li se potrivește din punct de vedere profesional.
Pentru aceasta, voi parcurge împreună cu ei mai multe etape:
📣Autocunoaștere – care constă atât în realizarea unui interviu inițial cu fiecare dintre ei. Urmează completarea întrebărilor Chestionarului de Personalitate cuprins în CAS++, iar după completarea chestionarului, rezultatele acestuia se discută individual cu fiecare dintre participanți.
📣 Interese și valori profesionale – care constă în completarea chestionarelor aferente din CAS++ și apoi discutarea rezultatelor acestor chestionare.
📣 Schițarea unui plan de carieră pentru fiecare dintre participanți. – Pe lângă cele obținute în etapele descrise mai sus, în acest punct se pun în discuție și opțiunile concrete ale participantului funcție de calificările pe care le are și modul în care își vede viitorul într-un anumit domeniu (adică discutăm care sunt locurile de muncă existente pe piață în momentul discuție, care este potrivirea pe care participantul o are cu acel loc de muncă, ce alternative și preferințe personale există.)
📣 Se mai pun în discuție condițiile concrete în care accesarea unui loc de muncă este posibilă (începând cu distanța de la locul de muncă la domiciliu - costurile și posibilitățile concrete de transport, capacitatea de a lucra sau nu în ture, facilități tip cantină, etc)
Succesul unui program de integrare profesională depinde în mod direct de calitatea oamenilor care îl construiesc.
În cadrul Plan de Viață Oradea, tinerii beneficiază de sprijinul unei echipe de specialiști cu experiență în orientare în carieră, dezvoltare personală și career coaching.
Rolul acestei echipe nu este doar de a furniza informații, ci de a ghida tinerii într-un proces structurat de autocunoaștere, formare și pregătire pentru piața muncii. Fiecare intervenție este adaptată nivelului și nevoilor reale ale beneficiarilor, urmărind rezultate concrete și sustenabile.
Specialiștii implicați în proiect lucrează cu responsabilitate, empatie și profesionalism, având ca obiectiv principal creșterea șanselor reale de integrare profesională a tinerilor.
Mentoratul și suportul constant oferite contribuie la formarea unor tineri mai bine pregătiți, mai încrezători și mai adaptați cerințelor mediului profesional actual.
Pentru detalii despre proiect și modalitățile de implicare:
📩 [email protected]
📞 0770 598 726
📍 Str Bulevardul Decebal nr 122, Oradea
📣 Codruța Bala este coach de carieră și mentor, cu peste 20 de ani de experiență în resurse umane și leadership, în companii internaționale. De-a lungul anilor, a fost alături de oameni aflați în momente importante de decizie, schimbare sau nesiguranță și i-a sprijinit să își descopere direcția și să aibă mai multă încredere în ei.
În Plan de Viață Oradea, Codruța aduce mai mult decât expertiză în carieră, vine cu prezență și grijă autentică. Ascultă fără să judece, pune întrebările potrivite și creează un spațiu sigur în care tinerii pot să se descopere și să își construiască, pas cu pas, propriul drum. Crede cu tărie că fiecare tânăr merită să fie văzut, înțeles și susținut atunci când începe să își contureze viitorul.
📣 Silaghi Radu Gheorghe Formator – Componenta antreprenoriat și integrare profesională
Silaghi Radu Gheorghe este antreprenor și lider asociativ cu experiență de peste un deceniu în dezvoltarea mediului de afaceri local, implicat activ în susținerea inițiativelor antreprenoriale și în facilitarea inserției profesionale a tinerilor.
În calitate de fondator și administrator al SC Managevent SRL, a coordonat proiecte dedicate dezvoltării competențelor antreprenoriale, organizării de evenimente economice, programe de formare și facilitării de parteneriate între mediul de afaceri și instituții educaționale.
Din 2011, ocupă funcția de Director General al Asociația Firmelor Bihorene, organizație care reunește antreprenori și companii din județul Bihor.
În cadrul proiectului, Silaghi Radu Gheorghe contribuie prin:
• susținerea sesiunilor de formare în antreprenoriat și competențe profesionale de bază;
• dezvoltarea abilităților practice necesare integrării pe piața muncii;
• mentorat individual și orientare profesională pentru tineri;
• facilitarea contactului direct cu angajatori;
• promovarea culturii muncii și a responsabilității profesionale.
Prin combinarea experienței antreprenoriale cu cea de reprezentare a mediului economic, oferă beneficiarilor nu doar informație teoretică, ci și acces la oportunități reale de integrare profesională.
📣 Sofia Augusta Laza, psiholog practicant autonom în specialitatea Psihologia Muncii și Organizațională.
Cuprinsul activității:
• Analiză în domeniu organizațional (pentru firme care au solicitat acest lucru) în vederea identificării problemelor pe care firma le are și din cauza cărora progresul este blocat.
• Analiza potrivirii candidaților cu cerințele școlii de calificare profesională la care doresc să fie admiși
• Examinări periodice în domeniul psihologie muncii ca și completare la examinările medicale periodice ale angajaților.
• Ședințe individuale pentru autocunoaștere, identificarea intereselor profesionale, valorilor profesionale, în vederea orientării către o carieră/școală potrivită.
• Traininguri cu tematică de orientare în carieră pentru copii din gimnaziu (clasele V – VIII) în vederea familiarizării acestora cu viața profesională viitoare
• Traininguri cu tematică de orientare în carieră pentru adolescenți, (în special clasele XI – XII) în vederea identificării direcție de carieră potrivită pentru fiecare
În cadrul proiectului Plan de Viață Oradea rolul meu este acela de a ajuta tinerii participanți în program să înțeleagă ceea ce li se potrivește din punct de vedere profesional.
Pentru aceasta, voi parcurge împreună cu ei mai multe etape.
