Психолог Ксения Пахорукова

Психолог Ксения Пахорукова Психолог для взрослых в Москве, Химках, онлайн. Помогаю вернуть радость, пережить трудности, перестроить отношения.

08/09/2026

Часто слышу в работе: «Раньше я справлялся(ась) с гораздо большим, а сейчас даже мелочи выбивают из колеи». Может, и у вас такое было. Почему так происходит?
Во-первых, потерю мы переживаем острее, чем равноценное приобретение. Это касается чего угодно: уверенности в себе, денег, времени, отношений и т.д.

Во-вторых, одна потеря тянет за собой следующую. Психолог Стивен Хобфолл назвал это «спиралью потерь»: у кого ресурсов мало, тот теряет их быстрее, чем тот, у кого их много.

Человек с запасом сил разрешит конфликт и быстро восстановится. Истощённый в той же ситуации потратит больше сил, дольше будет восстанавливаться и перед следующей трудностью окажется ещё уязвимее. Отсюда — знакомое многим выгорающим эмоциональное истощение.

А вы замечали эти закономерности в своей жизни или у знакомых?

Send a message to learn more

26/02/2026

От греха до выгорания: короткая история усталости
Готовила материалы к группе для уставших и накопала интереснейшие тексты о том, как воспринимали усталость в разные эпохи. Каждый раз усталость ассоциировалась с тем, как общество видит человека, его роль и возможности.

В раннем Средневековье монахи описывали состояние дневной вялости, бессмысленности, невозможности молиться. Это называли acedia — «нерадением», духовной леностью. Усталость считали грехом: монах мало любит Бога, не соблюдает дисциплину. Лекарство — молитва, труд и послушание вместо отдыха и заботы о теле. Отголоски этой встречи слышны знакомым «возьми себя в руки, это просто лень». Кстати, именно с этим состоянием многие познакомились во времена локдауна.

В XIX веке, на фоне железных дорог, телеграфа и ускорения жизни, появляются неврастения — «слабость нервов». Ее обычными симптомами являются постоянная усталость, головные боли, подавленность, рассеянность, снижение работоспособности. Этот медицинский диагноз ставили, в основном, образованным и относительно обеспеченным людям: страдать от ускорения темпов развития цивилизации, как будто могли только те, кто «тонко устроен».

Во время войн и революций людям, и на фронте, и в тылу, приходилось выдерживать колоссальную нагрузку ради победы или «строительства нового общества». Для этого им нужно было терпеть, держаться и работать на пределе и даже за пределами своих возможностей.

Военные медики описывали «боевое утомление», «военные неврозы», «контузию», контузию. Сейчас эти состояния называют боевым стрессом. В тылу люди работали длинными сменами на заводах, часто ночью, на фоне недостатка еды и тревоги о ​​близких. Усталость стала частью жизни, но ее затушёвывали слова «подвиг», «жертва», «долг».

В те же времена в индустриальных странах начинают изучать «промышленную усталость». Исследуют, как длина смен, ночная работа и отсутствие выходных влияют на ошибки, травматизм и производительность рабочих, особенно на оборонных заводах. В Великобритании, в итоге, рекомендуют сокращать чрезмерно длинные смены, вводить перерывы и выходные, чтобы люди меньше уставали и производство было стабильным.
В России в Первую Мировую военные предприятия, наоборот, возвращаются к 12‑часовым сменам и обязательным сверхурочным; отказ грозил серьезными бедами. Исследования физиологии труда и утомления появляются уже в послевоенное время, снова с вопросом, как распределить нагрузку так, чтобы человек мог продолжать работать в заданных условиях.

Во второй половине XX века обращают внимание на сложное состояние, синдром хронической усталости. Люди жалуются на изматывающую слабость, нарушения сна, наблюдение за медицинскими работниками, а анализы могут быть в норме. До сих пор идут споры, что это: отдельная болезнь, функциональное расстройство, психосоматика или сложное переплетение факторов. Пациенты часто сталкиваются с недоверием и ощущениями, что их представление как бы «не считается».

С 1970‑х годов входит в обиход слово «выгорание», в МКБ‑11 его включают под отдельным кодом как синдром, связанный с хроническим стрессом на рабочем месте. Его ключевые признаки: истощение, отстраненность по отношению к работе, ощущение собственной неэффективности. Говорить о личной усталости теперь можно, но всю ответственность за нее часто перекладывают на самого человека: «управляй собой», «держи баланс», «прокачай привычки».

Если это собрать вместе, вырисовывается такой вывод: усталость это то, как мы описываем встречу с пределами, своими и с теми, которые заданы обществом, работой, идеологией. Когда мы ругаем себя за лень или плохой баланс, мы часто продолжаем очень старые сюжеты, которые уже можно было бы закончить.

Группу, о которой я писала в начале, предполагаю как исследовательскую, чтобы можно было найти в своих отношениях с усталостью отголоски прежних времен и посмотреть, подходит ли этот опыт вам сейчас или можно перенести его в книгу законченных личных историй.
А полную версию обзора можно прочитать на сайте по ссылке

Термину «выгорание» нет и пятидесяти лет. Но сам опыт, который за ним стоит, — ощущение обесточенности, бессилия — описывали задолго до его появления. Просто назыв....

Почему люди раздражаются и срываются перед праздниками?Срывы перед праздниками часто происходят из-за совпадения трёх ве...
19/12/2025

Почему люди раздражаются и срываются перед праздниками?

Срывы перед праздниками часто происходят из-за совпадения трёх вещей: истощение нервной системы, неспособность замечать свои потребности, сложности с личными границами.
Если кому-то приходится тратить ресурсы на суету и принятие кучи решений, его нервная система истощается. Человек быстрее устаёт, хуже выдерживает мелкие сложности.

Реагировать тонко, с учетом нюансов ситуации, становится сложнее. Раздражение и срывы становятся более вероятными.
Вдобавок, многие не умеют замечать раздражение и распознавать его смысл. Выбирать, как отвечать, — тоже. А проявлять реакцию «как есть» во многих ситуациях не принято.

Поэтому человек терпит, сдерживается или злится на себя вместо того, чтобы признать потребность и позаботиться о себе прямо. Ретрофлексирует агрессию, если говорить по-гештальтистски: разворачивает злость внутрь, вместо того чтобы заметить её и обойтись с ней по-другому.

Накопленное напряжение разворачивается либо в срывы, либо в самокритику. При этом раздражение часто появляется там, где потребность не признана или личная граница нарушена.
Если к этому сигналу прислушаться, за ним часто можно найти что-то ещё, например:
• страх, что начальник уволит, если не делать невозможное;
• страх, что домашние будут ругать за неидеальность;
• стыд за то, что не хватает сил или средств;
• желание, чтобы заметили усилия, помогли, похвалили;
• стремление защититься от излишних ожиданий;
• стремление уединиться и отдохнуть.

Иногда раздражение или обида — следствие того, что человек долго делает для других то, что хотел бы получить для себя.
Например, хочет человек подарка, тепла, внимания, но просить о таком не принято — и он/она начинает дарить подарки другим, организовывать, «делать праздник». Но в своих ожиданиях и сам себе не признается — не принято, слишком меркантильно, «я выше этого» и подобное. Сил уходит много, а потом появляется обида: «я старалась, а меня не заметили».

Практика: как снизить риск срыва
Смысл этой практики — попробовать замечать раздражение, пока оно еще маленькое, и найти иные способы разрешения ситуации, с учетом ваших потребностей. Например, попросить, обозначить границу, упростить задачу, отложить, делегировать.

И предпринять пару действий, чтобы дополнительно облегчить себе жизнь.
• Поймайте момент, когда раздражение ещё небольшое: что я думаю? что чувствую? что мне сейчас нужно?
• Вопрос себе: «Если я сейчас делаю для других X, то чего хочу для себя?»
• Один маленький шаг: попросить / выбрать / купить / организовать для себя.
• «Социальный бюджет» на неделю: сколько встреч я тяну, где ухожу раньше, где честно говорю: «в этот раз не смогу».

Если хотите, на консультации можно выяснить, почему вы раздражаетесь или «делаете для всех», и как можно разрешать эти ситуации иначе.

17/12/2025

Почему люди раздражаются и срываются перед праздниками?
Срывы перед праздниками часто происходят из-за совпадения трёх вещей: истощение нервной системы, неспособность замечать свои потребности, сложности с личными границами.
Если кому-то приходится тратить ресурсы на суету и принятие кучи решений, его нервная система истощается. Человек быстрее устаёт, хуже выдерживает мелкие сложности. Реагировать тонко, с учетом нюансов ситуации, становится сложнее. Раздражение и срывы становятся более вероятными.
Вдобавок, многие не умеют замечать раздражение и распознавать его смысл. Выбирать, как отвечать, — тоже. А проявлять реакцию «как есть» во многих ситуациях не принято. Поэтому человек терпит, сдерживается или злится на себя вместо того, чтобы признать потребность и позаботиться о себе прямо. Ретрофлексирует агрессию, если говорить по-гештальтистски: разворачивает злость внутрь, вместо того чтобы заметить её и обойтись с ней по-другому.
Накопленное напряжение разворачивается либо в срывы, либо в самокритику. При этом раздражение часто появляется там, где потребность не признана или личная граница нарушена. Если к этому сигналу прислушаться, за ним часто можно найти что-то ещё, например:
• страх, что начальник уволит, если не делать невозможное;
• страх, что домашние будут ругать за неидеальность;
• стыд за то, что не хватает сил или средств;
• желание, чтобы заметили усилия, помогли, похвалили;
• стремление защититься от излишних ожиданий;
• стремление уединиться и отдохнуть;
Иногда раздражение или обида — следствие того, что человек долго делает для других то, что хотел бы получить для себя.
Например, хочет человек подарка, тепла, внимания, но просить о таком не принято — и он/она начинает дарить подарки другим, организовывать, «делать праздник». Но в своих ожиданиях и сам себе не признается — не принято, слишком меркантильно, «я выше этого» и подобное. Сил уходит много, а потом появляется обида: «я старалась, а меня не заметили».
Практика: как снизить риск срыва
Смысл этой практики — попробовать замечать раздражение, пока оно еще маленькое, и найти иные способы разрешения ситуации, с учетом ваших потребностей. Например, попросить, обозначить границу, упростить задачу, отложить, делегировать. И предпринять пару действий, чтобы дополнительно облегчить себе жизнь.
• Поймайте момент, когда раздражение ещё небольшое: что я думаю? что чувствую? что мне сейчас нужно?
• Вопрос себе: «Если я сейчас делаю для других X, то чего хочу для себя?»
• Один маленький шаг: попросить / выбрать / купить / организовать для себя.
• «Социальный бюджет» на неделю: сколько встреч я тяну, где ухожу раньше, где честно говорю: «в этот раз не смогу».
Если хотите, на консультации можно выяснить, почему вы раздражаетесь или «делаете для всех», и как можно разрешать эти ситуации иначе.

17/12/2025

Решила снова постить разное психологическое тут, насколько возможностей хватит. И начну это возобновление с весьма актуальной темы - предпраздничной усталости.
Сделала небольшой обзор исследований по теме на своем новом сайте:
ecopsyhelp.space

Почему в декабре накрывает усталость и раздражение: ожидания, перфекционизм, усталость от решений. План на 7–14 дней и когда идти к психологу.

На депрессивность и тревожность может, среди прочего, влиять недостаток минеральных элементов.  Этот недостаток может за...
01/11/2024

На депрессивность и тревожность может, среди прочего, влиять недостаток минеральных элементов. Этот недостаток может зависеть как от генетических особенностей, так и от диеты.
В частности, критически важным может быть содержание железа, кремния и цинка.
Железо понятно почему - если гемоглобина в крови не хватает, кто будет кислород к тканям разносить?
Кремний влияет на липидный обмен, образование коллагена и костной ткани (вместе с витаминами Д и К), улучшает состояние стенок сосудов и ингибирует образование атеросклеротических бляшек.
Цинк необходим для функционирования примерно 3 сотен ферментов и еще множества факторов транскрипции (это когда с ДНК считывается информация на РНК, а потом на ней, как на матрице, клетка строит белки). Он является стабилизатором центра ферментов и участвует в куче реакций метаболизма во всех тканях нашего организма.
Если Вы тревожитесь, плохо спите, быстро устаете, много нервничаете и легко раздражаетесь, посмотрите на свой рацион. Возможно, его изменение будет так же полезно, как психотерапия.
Вот пара ссылок на довольно неплохие обзоры по кремнию и цинку.
Если что-то неясно, спрашивайте, разберемся вместе.
https://cyberleninka.ru/.../k-voprosu-o-povedenii.../viewer
https://cyberleninka.ru/.../rol-tsinka-v.../viewer

дождики начались
17/09/2024

дождики начались

"Ну вот, наконец - то, дождливый сентябрь! Ну вот, наконец - то, прохладная осень..."Плейлист - Александр Дольский https://www.youtube.com/playlist?list=PLMa...

Календ. ру пишет, что 14го или где-то на днях можно отмечать прежний Новый Год - Новолетье. Пишут, что к этому времени, ...
13/09/2024

Календ. ру пишет, что 14го или где-то на днях можно отмечать прежний Новый Год - Новолетье.
Пишут, что к этому времени, как водится. нужно было завершить много дел, "закликать"=настроить будущий урожай. Начинались домашние работы -"засидки".
в новолетнюю ночь следовало погасить старый огонь, а утром, с подобающими ритуалами, зажечь новый.
Я, собственно, ретранслирую, что в сети нашла. Но вообще - действительно хороший повод подвести летние, а может, и годовые итоги и "закликать" проекты нового сезона.
Пусть в качестве новогоднего дерева будет эта дивная яблонька-китайка. С плодами у нее явно все в порядке!

Нашла на просторах сети параллель между общением для человека и фотосинтезом. Это, мол, питание для человеческой души.  ...
10/09/2024

Нашла на просторах сети параллель между общением для человека и фотосинтезом. Это, мол, питание для человеческой души. И, как ботаник, зацепилась. Потому как нет, питание-то у растений минеральное, из почвы, с водичкой. А фотосинтез - это запасание энергии. В фотосинтезе, если в общих чертах, происходит поглощение квантов света, разложение воды и углекислого газа, синтез АТФ и глюкозы, выделение кислорода.
Если мыслить в метафоре фотосинтеза, то для человека другой человек, получается, солнце, вода или углекислота, то есть очень большой и неодушевленный источник ресурса. Навевает мысли об эмоциональной зависимости. Впрочем, и так, конечно, бывает, и даже довольно часто.
По-моему, если уж строить растительную метафору общения, то через социальную жизнь растений. Она есть, и довольно сложная, и реализуется несколькими путями. Один - через поглощение воды, минеральных веществ, затенение пространства под растением, другой - через выделение разных соединений корнями и листьями. При этом вокруг растения образуется более или менее обширная ризо- и фитосфера, которая для других живых существ нейтральна, привлекательная или ядовита. А еще - через взаимодействие с разными подвижными соседями по планете, оно весьма разнообразно. Растения могут быть домом, убежищем, едой, лекарством...
И тут у меня, разумеется, рождается небольшая мастерская про это дело. Если рассматривать свое общение через разнообразные непривычные метафоры, можно заметить много интересного. Хотите поучаствовать - пишитеа, а я пока подумаю над подходящим форматом. Думаю, через недельку можно будет собраться у меня в ТГ-группе и пошелестеть об этом.

Третий год учусь быть супервизором и практикую индивидуальную работу. А в этом сезоне решила сделать  группу для коллеги...
30/08/2024

Третий год учусь быть супервизором и практикую индивидуальную работу. А в этом сезоне решила сделать группу для коллегиальной работы. Буду признательна за рекомендации.
Практика психолога развивается, как цветок.
Для профессионального роста нам тоже очень нужна подходящая питательная среда. Если Вы недавно начали работу и нуждаетесь в поддерживающем и обогащающем коллегиальном пространстве на ближайший учебный год - приходите!
Формы: супервизии очная, заочная, групповая, обсуждение практики, теории и других актуальных тем;
В группе можно:
- осознать свой рабочий стиль, проявить сильные и слабые стороны;
- разделить сложные переживания с коллегами, получить поддержку и обратную связь;
- «обкатать» идеи для своих проектов;
- обогатиться новым опытом;
- потренировать навыки анализа случая (полезно не только для сертификации);
- обнаружить свои способы присутствия в сообществе.
Встречи раз в 2 недели, по вторникам, 10-13 Мск.
Начало 17.9.24, окончание 24.06.25. Всего получается 20 встреч.
Группа закрытая, состав участников постоянный. Группу можно пропустить без оплаты один раз в 2024 г. и один раз в 2025, предупредив заранее. Остальные пропуски оплачиваются.
Для записи нужно пройти небольшое онлайн-собеседование: Телеграмм @ Nyctala (без пробела)
Для работы потребуются стабильный интернет и уединенное удобное место.
Часы в зачетку пока не поставлю, зато обещаю бережность и внимание к вам, вашим процессам, переживаниям, размышлениям.
Расписание:
2024: 17.9, 1.10, 15.10, 29.10, 12.11, 26.11, 10.12, 24.12,
2025: 21.1, 4.2, 18.2, 4.3, 18.3, 1.4, 15.4, 29.4, 13.5, 27.5, 10.6, 24.6
Вести группу буду я, Ксения Пахорукова, психолог, гештальт-терапевт. Практикую с 2009 г. начинала как консультант телефона доверия, была супервизором и наставником для других консультантов. Учусь 3-й год 3-й ступени, МГИ, планирую сертифицироваться летом 2025. Как супервизор работаю 3-й год.
Для связи: Тг @ Nyctala (без пробела) или Фб-личные сообщения.

Address

Moscow

Opening Hours

Monday 11:00 - 20:00
Tuesday 10:00 - 20:00
Wednesday 11:00 - 20:00
Thursday 11:00 - 20:00
Friday 11:00 - 20:00

Telephone

+79260115634

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Психолог Ксения Пахорукова posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category