Vilka är öppettiderna?

Måndag 08:00 - 17:00 Tisdag 08:00 - 17:00 Onsdag 08:00 - 17:00 Torsdag 08:00 - 17:00 Fredag 08:00 - 17:00

In-sikt Kunskap & terapipartner

Hem
Sverige
Norrköping
In-sikt Kunskap & terapipartner

In-sikt erbjuder behandling och stödinsatser, även förebyggande. In-sikt är ett rehabiliterings och utbildningsföretag.
(1)

Vi vänder oss till arbetsgivare och människor som utvecklat problem med alkohol, droger, spel eller olika former av psykisk ohälsa. Vi erbjuder tjänster till privatpersoner och företag. Vi har över 30 års erfarenhet inom behandling av beroendeproblematik och psykisk ohälsa, och vi hjälper även anhöriga. Vi utbildar och hjälper företag inom förebyggande arbetsmiljöarbete, policy och personalutveck

ling. Vi är ett mycket kompetent team av terapeuter och läkare som samarbetar bland annat företagshälsovård.

27/07/2026

Sommarens fågelkvitter och lugn är en bra tid för reflektion och stillsamhet, gärna i hängmattan eller på annat trevligt ställe.

Vi har samlat tre frågor att grubbla på denna vecka. Här finns inga rätta svar, utan kanske ger en stund för att stanna upp en stund och känna efter.

Vilken tanke fastnade mest hos dig?

01/07/2026

Resan till ett nyktert liv är inte alltid rak, vi hjälper dig gärna längst hela vägen 💙

23/06/2026

Vi hoppas att ni får njuta av en fin semester! 🏵️
Kom ihåg, vi finns här, även när du är ledig.

Kontakta oss på mailto:[email protected] eller ring 010 14 15 330 🌼

19/06/2026

Glad midsommar på er allesammans! Hoppas att dagen blir fylld av trevliga stunder med personer du tycker om, hoppande små grodor och fina blomsterkransar. 🐸🌻

Och glöm inte... Vi finns här - även när du är ledig 🩵

09/06/2026

Vet du om ifall din tonåring spelar om pengar?

Du vet säkert att hen spelar tv- eller datorspel. Men spel om pengar?
Idag går gränsen mellan gaming och spel om pengar ofta ihop på sätt som många vuxna inte känner till.

I flera populära spel förekommer mikrotransaktioner, lootlådor och skins, d.v.s. digitala föremål som kan köpas, vinnas, säljas eller användas som valuta. Det kan bl.a. handla om kläder och vapen i spel, som dessutom kan användas till olika former av betting kopplat till e-sport eller casinoliknande funktioner.

Lootlådor fungerar exempelvis som ett slags lotteri där användaren slumpmässigt kan vinna olika föremål. I vissa sammanhang används skins eller kryptovaluta för att betta på e-sportmatcher, lotterier eller andra typer av spel.

Enligt Spelinspektionen finns tydliga samband mellan riskabelt spelande och tidiga köp av lootlådor. Bland personer som köpt lootlådor före 12 års ålder hade 89% senare ett riskabelt spelande. För de som började före 15 års ålder var siffran 81%.

När Spelinspektionen intervjuade unga kring detta framkom att samtliga intervjuade hade erfarenhet av den här typen av spel, flera redan innan 18 års ålder.

… och när vi tänker efter, så är det kanske just en tonåring i din närhet du bör fråga om hur det faktiskt fungerar idag.

I vårt arbete möter vi ofta hur spelproblem kan hänga ihop med andra former av riskbruk, men också med psykisk ohälsa, stress och försämrade skolresultat.

Vi vill inte att skapa oro kring gaming med detta, för de flesta är spel en hobby, ett socialt sammanhang och ett intresse. Däremot behöver vi prata mer om hur spel om pengar ser ut idag och hur mycket insyn du som förälder/anhörig har i den världen.

Är du orolig för någon du bryr dig om, eller känner du igen dig i det vi beskriver? Vi finns här om du vill prata vidare.

02/06/2026

Hur skapar vi inkluderande sommaravslutningar på jobbet? ☀️

Nu börjar tiden då många företag vill tacka sina medarbetare för det gångna året genom sommaravslutningar, middagar och olika typer av sociala aktiviteter. Hur vi planerar och genomför dessa aktiviteter säger ofta mycket om arbetsplatsens kultur och vilka signaler som blir norm i gruppen. Självklart ska alkohol kunna få vara en del av firandet, men det kan vara värdefullt att fundera över hur och vad som signaleras från företaget i dessa sammanhang.

Att skapa en inkluderande arbetsplats handlar ofta om att förstå att en situation kan upplevas olika beroende på erfarenheter, relationer och sammanhang. Det som för vissa känns som en självklar och trevlig tradition kan för andra väcka oro eller stress.

Många vill exempelvis känna sig delaktiga i firandet utan att behöva förklara sina val av dryck. Därför kan det vara värdefullt att fundera över om det finns lika genomtänkta alkoholfria alternativ, om de är lika lättillgängliga vid middagsbordet och om det uppstår värderingar kring vem som väljer vad. Hur ser kulturen ut kring att tacka nej?

I organisationer där frågor om alkohol och droger får en naturlig plats i det förebyggande arbetet blir det ofta lättare att skapa trygga och inkluderande sammanhang, även i sociala situationer.

När policy och arbetssätt är förankrade och används som ett stöd även i informella situationer blir det också enklare för chefer och gruppledare i att fatta genomtänkta beslut kring arbetsplatsens aktiviteter. Detta påverkar jargongen runt middagsbordet, vad som uppmuntras socialt och vilka beteenden som upplevs som självklara för att känna sig inkluderad.

Ett viktigt “kom ihåg” kan vara att: Du som chef representerar fortfarande arbetsgivaren under ett event, och det egna beteendet kring alkohol, jargong och gränssättning påverkar ofta kulturen mer än man kanske tror.

Just därför kan ett extra tänk kring sommaravslutningar och sociala aktiviteter vara en viktig del av hur vi jobbar med det förebyggande arbetet kring riskbruk i arbetslivet.

Vill du ha hjälp med att bolla detta? Hör av dig till oss på In-sikt.

27/05/2026

När vi pratar om beroende hamnar fokus ofta på alkohol. Som du kanske vet kan en människa vara beroende av annat, bland annat spel om pengar, droger och beroende av läkemedel.

Detta påverkar både individens mående, arbetsförmåga och den psykosociala arbetsmiljön. Men, den problematiken är inte lika omtalad, och kan ibland kännas svårare att upptäcka. Det gör att frågorna ibland upplevs komplexa att prata om, både för kollegor, chefer och organisationer.

I många verksamheter finns en osäkerhet kring vad man faktiskt ska reagera på, hur och vem som tar samtalen och vilket ansvar arbetsplatsen har.

Vår erfarenhet är att förebyggande arbete sällan handlar om att leta efter problem. Det handlar snarare om att skapa organisatorisk trygghet och etablerade sätt att prata om sådant som kan vara svårt att sätta ord på i början.

För när det finns trygghet i hur samtalen tas, blir det också lättare att agera innan situationer hinner växa sig större.

Hur arbetar ni med frågor kring riskbruk i er organisation?

Adress

Kristinaplatsen 1
Norrköping
60231

Öppettider

Måndag	08:00 - 17:00
Tisdag	08:00 - 17:00
Onsdag	08:00 - 17:00
Torsdag	08:00 - 17:00
Fredag	08:00 - 17:00

Telefon

+46101415330

Webbplats

https://www.in-sikt.se/, https://www.in-sikt.se/nyheter/#nyhetsbrev

Aviseringar

Var den första att veta och låt oss skicka ett mail när In-sikt Kunskap & terapipartner postar nyheter och kampanjer. Din e-postadress kommer inte att användas för något annat ändamål, och du kan när som helst avbryta prenumerationen.