Capio S:t Görans Sjukhus

Hem
Sverige
Stockholm
Capio S:t Görans Sjukhus

Välkommen till Capio S:t Görans Facebook-sida. Redaktionen är bemannad mellan 8-16 helgfria vardagar. Capio S:t Görans Sjukhus är ett lagom stort sjukhus.
(890)

På Capio S:t Görans Sjukhus facebook-sida kan du ta del av lediga jobb, nyheter, pressmeddelande, aktuella evenemang m.m. Tillräckligt stort för att kunna erbjuda en bred verksamhet inom våra 31 medicinska specialiteter. Här finns Akutklinik, Medicinklinik, Ortopedklinik, Kirurgklinik, Anestesiklinik, Smärtklinik, Fysiologisk klinik, Servicegrupp, Neurologisk klinik samt Röntgenklinik. Samtidigt ä

r vi en tillräckligt liten organisation för att alla medarbetare ska kunna vara med och påverka utvecklingen, och det är tillräckligt nära mellan verksamhet och sjukhusledning för att goda idéer ska kunna omsättas i beslut och genomföras i handling. På Capio S:t Göran Sjukhus hittar du pulsen hos ett modernt akutsjukhus och en personlig anda. Vi frågar kontinuerligt våra patienter hur de upplever vården på sjukhuset, och det gläder oss att vi får genomgående goda betyg i enkäterna. Som patient vill man bli sedd och mött med respekt, man vill känna sig trygg och bli väl omhändertagen. Det blir man på Capio S:t Göran Sjukhus. Denna sida modereras dagligen och vi försöker att svara dig så fort vi kan. Vi vill gärna att det är en god och trevlig stämning på vår sida och ber dig att hålla en god ton. Kommentarer eller inlägg som är off-topic, otrevliga, stötande, diskriminerande, kränkande, hotfulla eller innehåller ett ovårdat språk kommer att raderas. Om våra riktlinjer bryts upprepade gånger av en användare, kommer vi att stänga av den personen från vår Facebook sida. Allmän information
På Facebook publicerar vi bland annat våra lediga jobb, inbjudningar till öppet hus. Här hittar du också nyheter och pressmeddelande. Du ansvarar själv för information som du lägger ut med din profil som avsändare. Vi kan inte ge dig medicinsk rådgivning här på Facebook av hänsyn till patientsäkerheten. För medicinska råd, kontakta 1177 Vårdguiden på telefon 1177 eller www.1177.se. Vi kan heller inte ge dig rådgivning kring enskilda ärenden till exempel tidsbeställningar, väntetider eller synpunkter på vård. Ta kontakt med din avdelning/mottagning eller vår patientvägledare på telefon 08-5870 1000 eller www.capiostgoran.se.

03/08/2026

Vi är stolta över att ha deltagit i årets Stockholm Pride tillsammans med engagerade medarbetare från Capio S:t Görans Sjukhus och andra Capio-verksamheter. 🌈

En dag fylld av glädje, gemenskap och kärlek – där vi tillsammans visade vårt stöd för allas rätt att vara sig själva, älska fritt och känna sig trygga.

Tack till alla som gick med oss, hejade längs vägen och spred fantastisk energi! 💙

01/08/2026

Ett stort tack till alla som deltog i årets Pride-parad! 🌈💙

Tack till alla fantastiska medarbetare från Capio S:t Görans Sjukhus och alla kollegor från andra Capio-verksamheter som tillsammans visade engagemang, gemenskap och stolthet. Tillsammans står vi upp för allas lika värde – idag och varje dag.

29/07/2026

Följ med Capio i Prideparaden i Stockholm den 1 augusti 2026!
Pride är en viktig möjlighet att tillsammans stå upp för allas lika värde, inkludering och rätten att få vara sig själv. Därför hoppas vi att många vill gå tillsammans med oss genom Stockholm och visa vårt gemensamma engagemang för ett öppet och inkluderande samhälle – och en vård där alla känner sig välkomna. Vi har startplats 143 och starttid 13.00 😀

Ta på dig något färgglatt, bjud med kollegor och vänner och gå med oss i paraden💙🏳️‍🌈

16/07/2026

När känner du dig uppskattad på jobbet?
Som en del av vårt fokus på Schysst vardag har vi träffat medarbetare för att höra deras tankar om hur vi tillsammans kan bidra till en inkluderande och positiv arbetsmiljö.

Nedan delar Carolina och Shadab med sig om sina tankar kring hur de känner sig uppskattade på jobbet. Läs deras svar nedan och inspireras av hur små handlingar i vardagen kan göra stor skillnad.

Bild 1 Carolina:
– När någon säger att jag har gjort ett bra jobb.

Bild 2 Shadab:
– När jag ser glada och nöjda patienter som lämnar ett besök hos mig med ett glatt leende. Och också när mina kollegor visar att de uppskattar vårt gemensamma arbete.

Vad får dig att känna dig uppskattad på jobbet? Kommentera gärna.

25/06/2026

I dag 25/5 delade sjukhusets PNR (Patient-och närståenderåd) ut utmärkelsen ”Patientavtrycket” för första gången. Det gick till Centraloperation, för deras arbete med informationsfilm till patienter, och hur patientrepresentanter involverats i att ta fram filmen.

Patientavtrycket, som lanserades tidigare i vår, tilldelas verksamheter, initiativ och projekt som utvecklat sitt arbete genom ett tidigt, aktivt och inlyssnande samarbete med patienter och närstående och med en tydlig och mätbar resultatpåverkan.

När det första diplomet delades ut i dag, av Per Stålhem och Lena Wahlgren från PNR, var det särskilt inlyssnandet som särskilt kom fram. Hur Centraloperation involverat PNR för dialog om vad som är viktigt ur ett patientperspektiv att få se och höra inför en operation, och sedan anpassat informationsmaterial utifrån det.

Priset togs emot av Charlotta Löwendahl, verksamhetschef för Anestesikliniken, Rosalba Degl'Innocenti, vårdenhetschef på Centraloperation, Anna Hallberg, överläkare Anestesi, Mats Brunnberg, biträdande vårdenhetschef, och Anna William Olsson, kvalitetscontroller.

De lyfte i sin tur hur värdefullt det varit med feedback från patienter kring informationsfilmen, och hur det lett fram till många nya, värdefulla insikter och nya samarbeten.

12/06/2026

En av akutmottagningens sjuksköterskor, Mina Gäredal var med och diskuterade bemötande, behandling och hälsa ur ett HBTQI-perspektiv under Karolinska Sjukhusets Pride-panelsamtal i veckan.

Vi passade på att prata lite extra med Mina för att höra mer om hur vi i vården kan tänka för att bemöta alla människor på ett värdigt sätt.

– Inom vården möter vi människor ofta när de är som mest sårbara. Då är det avgörande att varje patient känner sig sedd, respekterad och trygg oavsett sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck, säger Mina.

Hen fortsätter:
– Många patienter uppskattar när vårdpersonal inte tar för givet hur deras relationer eller livssituation ser ut. Att använda öppna frågor och vara lyhörd för hur patienten själv beskriver sig kan göra stor skillnad.

– Det viktigaste är att vara intresserad, respektfull och medveten om sina egna antaganden. För många patienter är det inte de stora insatserna som avgör hur vården upplevs, utan de små signalerna om respekt och trygghet i det dagliga mötet.

Frågan om inkludering gäller också arbetsmiljön. Arbetsplatser inom vården behöver skapa en kultur där medarbetare kan vara sig själva utan att behöva fundera på hur de kommer att bli bemötta.

– Inkluderande arbetsplatser är inte bara bättre för HBTQI‑medarbetare utan bidrar till en bättre arbetsmiljö för alla.

Hen lyfter även vikten av att öka kunskapen om hur normer och minoritetsstress kan påverka människors hälsa.

– Forskning visar att minoritetsstress kan påverka både psykisk och fysisk hälsa. Därför är det relevant för oss i vården att förstå de här sambanden.

– Jämlik vård handlar inte om att behandla alla exakt likadant, utan om att möta människor utifrån deras individuella behov och förutsättningar. För de allra flesta av oss handlar det om ganska enkla saker: att vara respektfulla, lyssna och undvika att göra antaganden.

10/06/2026

Med 30 års erfarenhet som sjuksköterska kliver Matilda Appelgren in i en unik roll på Bröstcentrum, Capio S:t Görans sjukhus. Som disputerad specialistsjuksköterska med fokus på bröstcancer kombinerar hon forskning, kliniskt arbete med ett stort engagemang för patienternas bästa.

– När vi sjuksköterskor vidareutbildar oss, tar del av ny forskning och reflekterar tillsammans, skapas en synergieffekt där det till slt är patienterna som blir vinnare allra mest på det. Patientens röst är central i all vårdutveckling och det är i samarbete med patienten som omvårdnad blir som bäst, säger Matilda.

Läs hela intervjun med Matilda på vår webb: https://www.capiostgoran.se/nyheter-pressrum/nyhetsarkiv/ny-disputerad-specialistsjukskoterska-starker-brostcancervarden/

05/06/2026

Som en del av sjukhusets fokus på Schysst vardag har vi träffat medarbetare för att höra deras tankar om hur vi tillsammans kan bidra till en inkluderande och positiv arbetsmiljö.

Kay Kay och Sussy har fått svara på varsin fråga om uppskattning. Läs deras svar nedan och inspireras av hur små handlingar i vardagen kan göra stor skillnad.

Bild 1:
Hur visar du uppskattning till dina kollegor?

– Jag visar uppskattning till mina kollegor genom att ibland skriva ”jättebra jobbat i dag” eller ”You are amazing today” på en liten lapp. Ibland kan jag komma med en lite kanelbulle - We love kanelbulle på avdelningen, berättar Kay Kay.

Bild 2:
När känner du dig uppskattad på jobbet?

– När jag kommer till min arbetsplats, exempelvis administrationen på plan 4, och alla säger ”vad fint du gör det, vad fint det blir”, då känner jag mig uppskattad. Det gäller när jag kommer till alla mina verksamheter jag jobbar på, berättar Sussy.

Tillsammans skapar vi en trygg och schysst arbetsplats – varje dag!

02/06/2026

Vad händer när två affärsområden går ihop för att förbättra remissflöden, frigöra vårdplatser och öka tryggheten för våra patienter? För Kerstin Ceder Brolin och Marcus Tysk har satsningen att bygga upp ett ASIH-bedömningsteam på Capio S:t Görans Sjukhus lett till såväl goda resultat som vinst i Capio Awards.

– Det handlar om att ställa sig frågan ”vad vill patienten”? och försöka se till att lösa det, och hitta det bästa utifrån deras situation. Det pratas ju mycket om god och nära vård, och att vi behöver öka kunskaperna om ASIH. Här gör vi det i praktiken, varje dag, och har gjort sedan starten för drygt ett år sedan, berättar Marcus.

– Det kan handla om patienten med en protesinfektion, som slipper ligga många veckor på sjukhus för att få ett antibiotikadropp, eller patienter som inte vill eller kan vara inlagda på sjukhus för att de vårdar en anhörig. Det är också en fråga om rätt patient på rätt plats, efter behov, så att vi använder våra resurser i vården på ett klokt sätt, framhåller Kerstin.

01/06/2026

Årets Kvalitetspris i Capio Awards belönar införandet av rörelsemonitorering med AI-stöd för att förhindra fallolyckor på sjukhus. Det delades ut i dag till Kristina Lockne-Andersson, sjuksköterska och kvalitetscontroller på Hjärtkliniken på Capio S:t Görans Sjukhus, för hur hon som ordförande i fallpreventionsgruppen arbetat med projektet.

Capio Awards, som är ett årligt pris i 5 kategorier delas ut bland alla medarbetare i Sverige. I motiveringen till Kvalitetspriset lyfts de goda resultaten i att kraftigt minska fallolyckor där den nya tekniken testats, och hur det bidragit till högre kvalitet och bättre omhändertagande av våra patienter.

En viktig framgångsfaktor har varit den entusiasm och engagemang som kommit från medarbetarna, i att använda verktyget.

– Det känns jätteroligt, jag är väldigt rörd och väldigt stolt över att få ta emot det här priset. Framför allt för medarbetare och chefer på Avdelning 43 som är jätteviktiga för projektet. Deras entusiasm har varit det roligaste i det här, att de gått in för det. Det märks verkligen att medarbetare vill förhindra fallolyckor, och att här vi fått tekniska verktyg för att kunna göra det, berättar Kristina Lockne-Andersson.

Adress

S:t Göransplan 1
Stockholm
11281

Webbplats

http://www.capiostgoran.se/

Aviseringar

Var den första att veta och låt oss skicka ett mail när Capio S:t Görans Sjukhus postar nyheter och kampanjer. Din e-postadress kommer inte att användas för något annat ändamål, och du kan när som helst avbryta prenumerationen.