08/05/2026
Vad innebär egentligen ett inkluderande arbetsliv?
Ett inkluderande arbetsliv handlar inte bara om att vilja inkludera – utan om att förstå att människor har olika förutsättningar att fungera i samma miljö.
För personer med ADHD och autism kan det till exempel handla om:
- svårigheter att sortera och prioritera
- tolka sociala signaler
- hantera intryck i en intensiv miljö
När arbetslivet inte tar höjd för detta uppstår ofta stress och ohälsa.
De goda nyheterna är att små förändringar i miljön kan göra STOR skillnad.
Det kan till exempel handla om att
✍få instruktioner skriftligt
📋 ha en tydlig prioriteringsordning
🌱 kunna arbeta i en lugnare miljö
Ofta är en vändpunkt att förstå och sätta ord på sina egna behov. Då kan du också kommunicera dem med omgivningen och lättare få till en förändring i vardagen. 💚
Lär dig mer i vår nya artikel: https://www.modigo.se/artiklar-kunskap/arbetslivet-och-npf-ratt-anpassningar-gor-ofta-all-skillnad/