04/06/2026
Det ekonomiska haveriet i Region Västerbotten
Vi vill bli ”bäst i Sverige” på den nya läkarreformen (BT/ST). Men man blir inte bäst genom att erbjuda sämst villkor. Siffrorna över läkarnas löneutveckling i länet det senaste decenniet visar att Västerbotten halkar efter på alla fronter – även jämfört med regionsektorn som helhet.
Se bara hur regionen har valt att prioritera sina grupper mellan 2014 och 2024:
🚀 HR-strategerna i regionen: +50 % i löneökning.
👔 Regionråden i regionen: +34 % i löneökning.
💼 Hela regionen: +30 % i löneökning.
📉 ST-läkarna på golvet i Västerbotten: ENDAST +12 % i löneökning.
Detta har lett till ett rent systemfel. År 2014 var medellönen för en ST-läkare i länet 45 570 kr. I dag, år 2026, är HR:s rekommenderade ingångslön för en ST-läkare i Umeå 46 800 kr, och en ny BT-läkare som gör första delen i sin ST tycker man är värd 42 300 kr. Som jämförelse erbjuder attraktiva Stockholm 52000 till dom som gör BT inom en ST tjänst.
En legitimerad läkare med fullt medicinskt ansvar och den patienten möter jourtid dygnet runt erbjuds alltså en lön i dag som ligger under eller knappt över vad medellönen var för tolv år sedan (utan att ens tala om inflationen).
Var borde ST-medellönen ligga i dag år 2026 om läkarna bara följt med omvärlden?
📍Följt regionsektorn nationellt (+37 %): 65 425 kr
📍Följt egna regionens allmänna utveckling (+30 %): 63 271 kr
📍Följt ST-läkare i resten av Sverige (+24 %): 60 115 kr
Facit: En ST-läkare i Västerbotten ligger 9 000–14 400 kr back i månaden. Värst drabbas årets nya BT-läkare som kliver rakt in på golvet och ligger 20 971 kronor BACK varje månad jämfört med en rimlig lokal ST-nivå.
En löneåterställning för de egna läkarna är det enda som kan återskapa förtroende, attraktivitet och, sist men inte minst, kontinuitet för patienten. Den absolut billigaste metoden för att fasa ut regionens astronomiska kostnader för hyrläkare.
På fredag avslutar vi veckan med att titta på den andra sidan av myntet: arbetsmiljön och handledningen på golvet.