Employee Assistance Program - EAP

Home
Slovenia
Ljubljana
Employee Assistance Program - EAP

24/7, brezplačna in zaupna psihološka svetovanja za zaposlene in njihove ožje družinske člane.

12/05/2026

🧠 Skrb za duševno zdravje zaposlenih ne more temeljiti le na občasnih aktivnostih.

Pri delu s podjetji pogosto opažamo 3 pogoste izzive:
🚨 fokus le na stresorje v službi, brez razumevanja osebnih okoliščin posameznika,
🚨 enkratne delavnice brez dolgoročne podpore,
🚨 ter organizacijsko kulturo, kjer vsakodnevne prakse ne podpirajo dobrega počutja.

Duševno zdravje zaposlenih zahteva več kot posamezno pobudo — potrebuje celosten in sistemski pristop. 🤝

Zato pri Employee Assistance Program (EAP) Adria podjetjem pomagamo graditi podporno okolje z:
✔️ individualnimi psihološkimi svetovanji za zaposlene in njihove družinske člane,
✔️ delavnicami o aktualnih temah,
✔️ podporo managementu,
✔️ zdravstvenim coachingom,
✔️ pravnimi in finančnimi svetovanji.

🎯 Z dolgoročnimi pristopi za duševno zdravje zaposlenih, ki so prilagojeni organizaciji.

Ker trajnostna skrb za zaposlene ni enkraten projekt, ampak del kulture podjetja. 🌱

07/05/2026

💬 Odnosi imajo večji vpliv na naše počutje, kot si pogosto mislimo.

⏩ Način, kako komuniciramo, sodelujemo in se povezujemo z drugimi, pomembno vpliva na naše duševno zdravje — doma in na delovnem mestu.

🫂 Prav kakovostni medosebni odnosi pogosto predstavljajo enega ključnih zaščitnih dejavnikov pred stresom, anksioznostjo in izgorelostjo.

🤝 Dobri odnosi:
– pomagajo pri soočanju s stresom,
– dajejo občutek podpore in varnosti,
– izboljšujejo komunikacijo in sodelovanje,
– omogočajo učinkovitejše reševanje konfliktov,
– ter pozitivno vplivajo tudi na telesno zdravje.

👥 V času, ko veliko pozornosti namenjamo učinkovitosti in rezultatom, je vredno pomisliti tudi na odnose, ki jih vsakodnevno soustvarjamo — s sodelavci, prijatelji, partnerji in drugimi okoli nas.

✨ Kakovost odnosov pogosto pomembno oblikuje tudi kakovost našega vsakdana.

05/05/2026

💙 Vsi si želimo biti ljubljeni — le na različne načine.

Koncept 5 jezikov ljubezni, ki ga je populariziral Gary Chapman, nam pokaže, da ljudje različno doživljamo pozornost, bližino in podporo.

💬 Besede potrditve
Pohvale, priznanja in spodbudne besede — preprosto “hvala” ali “dobro opravljeno” lahko pomeni veliko.

⏳ Kakovosten skupni čas
Prisotnost brez motenj. Pogovor, poslušanje, iskren interes za drugega.

🎁 Sprejemanje daril
Majhne pozornosti kot znak, da smo se nekoga spomnili. Ne gre za vrednost, ampak za pomen.

🤝 Dejanja pomoči
Ko nekomu pomagamo ali mu olajšamo dan — dejanja pogosto povedo več kot besede.

👋 Fizični dotik
Objem, dotik ali bližina — pomemben je predvsem v osebnih odnosih in vedno v okviru spoštovanja ter meja.

💡 Ko se “zgrešimo” v načinu izražanja, lahko hitro pride do nesporazumov, oddaljenosti ali občutka nerazumljenosti — kar lahko dolgoročno vpliva tudi na naše počutje in duševno zdravje in delovanje v drugih aspektih življenja.

Pri Employee Assistance Program (EAP) Adria ne obravnavamo le delovnih stisk in izzivov, temveč zaposlenim in njihovim ožjim družinskim članom nudimo tudi pomoč ob osebnih stiskah. Zavedamo se namreč, da zasebno življenje na tak ali drugačen način prinesemo s seboj v službo.

30/04/2026

🌼 Ne potrebujete dopusta na Baliju, da si resetirate glavo.

Včasih so najbolj učinkovite stvari tudi najbolj preproste.

Prvomajski prazniki so idealen trenutek, da naredimo nekaj majhnih aktivnosti, ki imajo velik vpliv na naše počutje.

👉 V grafiki smo zbrali 3 preproste, znanstveno podprte ideje, ki jih lahko preizkusite že te praznike.

Morda ne spremenijo vsega.
Bodo pa zelo verjetno izboljšale vaš dan. 😉

28/04/2026

🌍 Ob Svetovnem dnevu varnosti in zdravja pri delu (28. april) letos v ospredje stopa pomembno sporočilo: zdravo psihosocialno delovno okolje ni več izbira, ampak nuja.

💼 Sodobno delovno okolje prinaša vedno več izzivov: časovni pritiski, preobremenjenost, slaba komunikacija in pomanjkanje podpore lahko vodijo v stres, izgorelost in celo večje tveganje za napake ali nesreče pri delu.

🧠 Danes jasno vemo, da varnost pri delu ne pomeni le fizične zaščite, temveč tudi skrb za duševno zdravje zaposlenih. Brez tega ni mogoče ustvariti resnično varnega, zdravega in produktivnega delovnega okolja.

🤝 Pri Employee Assistance Program (EAP) Adria verjamemo, da je skrb za dobro počutje zaposlenih ključ do zadovoljnih zaposlenih in uspešnih organizacij. Veseli smo, da pomagamo podjetjem ustvarjati okolja, kjer so zaposleni slišani, podprti in psihološko varni.

👉 Na ta dan vas vabimo k razmisleku:
Kako aktivno skrbite za duševno zdravje v vašem timu?

23/04/2026

➡️ Kot ponudnik EAP storitev v Sloveniji, na Hrvaškem, v Srbiji in BIH smo ponosni, da smo del EAP Alliance, kjer se povezujemo s partnerji po Evropi in skupaj zagotavljamo celostno, usklajeno podporo zaposlenim – ne glede na državo. 🌍

👥 Podpora zaposlenim v več državah pogosto pomeni sodelovanje z več različnimi ponudniki wellbeing storitev.

❌ To za HR ekipe hitro postane kompleksno:
– različne pogodbe,
– različni sistemi poročanja,
– različni modeli storitev.

💡 Ideja zavezništva EAP Alliance je preprosta:
🧭 združiti lokalno strokovnost z enotno, usklajeno mednarodno strukturo.

Oglejte si več: 👇
www.eap-alliance.com

21/04/2026

1 delavnica ne bo dovolj, za spremembo načina, kako zaposleni doživljajo in obvladujejo stres.⚡

Ena delavnica je sicer dober začetek – a sama po sebi ne prinese trajne spremembe. Zakaj?
❌ Znanje še ne pomeni spremembe vedenja.
❌ Naučeno težko prenesemo v prakso, v vsakdanje situacije, kjer se stres dejansko pojavlja.

Zato pri EAP Adria ne ostajamo pri enkratnih rešitvah.

Gradimo sistemsko, celostno podporo zaposlenim:
✔ takojšnja svetovanja za zaposlene in njihove ožje družinske člane 🤝
✔ dostop do finančnih in pravnih nasvetov ⚖️
✔ spletni portali polni psiholoških vsebin🧠
✔ podpora managementu 📊

Ker trajne spremembe ne nastanejo na delavnici – ampak v okolju, ki jih vsak dan podpira. 🌱

14/04/2026

🌿 Spomladansko čiščenje – ne samo za naše domove, ampak tudi za naše misli

Spet je leto naokoli. Ob prebujanju pomladi se mnogi lotimo spomladanskega čiščenja. Naj letošnje ne bo namenjeno le našim pisarnam in domovom, temveč tudi našim mislim.

Medtem ko pospravljamo delovne mize in digitalne mape, je to odlična priložnost za “mentalni reset”.

👉 Kaj lahko naredimo?
✔️ Pospravimo fizični prostor – manj nereda pomeni več fokusa
✔️ Preglejmo svoje prioritete – kaj nam resnično prinaša vrednost?
✔️ Očistimo digitalni hrup – manj nepotrebnih e-sporočil, več jasnosti
✔️ Poskrbimo za mentalno higieno – pogovor, odmor, postavljanje meja

💡 Raziskave kažejo, da urejeno okolje zmanjšuje stres in povečuje zadovoljstvo, hkrati pa olajša odločanje in zmanjšuje čustveno izčrpanost.

Kot podjetje verjamemo, da je dobro počutje zaposlenih temelj uspeha. Pomlad je idealen trenutek za majhne spremembe, ki vodijo do velikih rezultatov.

🌱 Kako pa vi izvajate svoje “spomladansko čiščenje” – fizično ali mentalno?

09/04/2026

Prvo četrtletje je za mnoge eno najbolj intenzivnih obdobij v letu – roki, cilji, pritisk in visoka pričakovanja 📈💼.

Ko se tempo nekoliko umiri, pa pogosto pozabimo na najpomembnejše: na svoje mentalno zdravje 🧠

⏰ Zato opomnik – okrevanje ni luksuz, ampak nuja 🌿

🎯 V objavi najdete nekaj konkretnih vedenj, s katerimi lahko zavestno poskrbimo zase, da bomo pripravljeni na nove delovne in življenjske izzive.

07/04/2026

🌍 Ob Svetovnem dnevu zdravja želimo ponovno izpostaviti nekaj, kar žal še vedno ostaja spregledano – vpliv delovnega okolja na zdravje posameznika in hkrati vpliv zdravja na delovanje v delovnem okolju.

💼 Na delovnem mestu preživimo velik del svojega časa, zato ni presenetljivo, da prav tam nastajajo ali pa se poglabljajo stres, izgorelost in druge duševne ter zdravstvene stiske. Skrb za zdravje zaposlenih zato ne bi smela biti obrobna tema, temveč pomemben del vsake organizacije.

🤝 Podjetja, ki vlagajo v dobro počutje svojih ljudi, ne gradijo le uspešnih ekip, temveč tudi trajnostno in odgovorno delovno okolje z manj absentizma in nezadovoljstva.

🧠 V našem podjetju verjamemo, da lahko pravočasna podpora pomembno prispeva k boljšemu počutju, večji odpornosti in dolgoročni dobrobiti zaposlenih.

🎯 V okviru Employee Assistance Program (EAP) Adria zato med drugim nudimo:
➡️ 24/7 psihološko svetovanje za zaposlenega in njegove ožje družinske člane.
➡️ Zdravstveni coaching - praktično podporo posamezniku pri razvijanju zdravih navad ter doseganju trajnih sprememb v življenjskem slogu.

💬 Ob današnjem dnevu spodbujamo k več zavedanja, odprtemu pogovoru in konkretnim korakom v smeri bolj zdravega delovnega okolja. 🤍

06/04/2026

🎤📍Z veseljem napovedujemo, da bo naš direktor Igor Hrast skupaj z Rokom Zupančičem med govorci na konferenci 12. Dnevi prava zasebnosti in varovanja informacij, ki bo potekala 16. in 17. aprila 2026 v Hotelu Jama v Postojni.

⚖️ Na konferenci b***a sodelovala s predavanjem »Premik UI iz pasivnega izvrševalca v proaktivnega agenta – skladnost ali zlom?«, ki odpira zelo aktualno vprašanje: kako se organizacije pripraviti na prehod od uporabe umetne inteligence kot orodja k vse bolj samostojnim in proaktivnim sistemom. 🤖

🔐💡 V času, ko UI vse močneje posega v delovne procese, odločanje in upravljanje tveganj, postajajo vprašanja skladnosti, odgovornosti, zasebnosti in varnega uvajanja tehnologije pomembnejša kot kadarkoli prej.

🚀Celoten program in več o konferenci lahko najdete na:

https://privacy-days.com/

Address

Čufarjeva 5
Ljubljana
1000

Website

https://www.eap.si/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Employee Assistance Program - EAP posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to Employee Assistance Program - EAP:

Shortcuts

Want your practice to be the top-listed Clinic in Ljubljana?