27/07/2026
Takmer rok hľadám endokrinológa.
Problém je však oveľa väčší.
Špecialistov je málo a regionálne nemocnice sa o nich bijú.
Naša (jediná) endokrinologička odišla na materskú dovolenku. Ambulancia zostala zatvorená a pred dverami stovky pacientov, ktorí potrebujú pokračovať v liečbe a pravidelných kontrolách.
Pochopil som, že nestačí zverejniť pracovnú ponuku a čakať. Nestačí ponúknuť plat.
Ak chcem aby tu mladý lekár vôbec zostal, potrebuje viac ako len zmluvu.
Spolufinancovanie atestácií, garantované miesto po jej ukončení, stáže na špičkových pracoviskách. K tomu byty so zvýhodneným nájomným, pomoc pri umiestnení detí do škôlok a jaslí, mentoring mladých lekárov skúsenejšími kolegami a v neposlednom rade moderné (ideálne klimatizované) miesto na prácu- správna motivácia aj prostredie.
Toto je problém, ktorý jedna nemocnica sama nevyrieši. Práve tu môže mať dôležitú úlohu samosprávny kraj.
Aby nemali pocit, že v regionálnej nemocnici zakrpatejú. Aby neušli do Bratislavy a za hranice.
Pretože jedným endokrinológom sa problém iba začína. Mnohé odbory dnes stoja na generácii, ktorá postupne odchádza do dôchodku.
Nie všetky problémy v zdravotníctve vidno na prvý pohľad. A nie všetky zapĺňajú titulky. No práve tie často rozhodujú o tom, akú zdravotnú starostlivosť budeme mať o päť či desať rokov.
Mladí odborníci si dnes nevyberajú len pracovné miesto. Vyberajú si miesto, kde budú žiť oni aj ich rodiny.
Boj o jedného odborníka sa začína dávno predtým, ako si pošle životopis do nemocnice.
