22/08/2026
นั่งทำงานอยู่ดี ๆ ก็เผลอปรี๊ดแตกใส่คนในทีมหงุดหงิดจนเผลอชักสีหน้าใส่เพื่อนร่วมงาน
พอมารู้สึกตัวอีกที... บรรยากาศรอบตัวก็พังไปซะแล้ว 😅...
หลายคนชอบคิดว่า "คนเก่ง" หรือ "ผู้นำที่ดี" ต้องเป็นคนที่เก็บความรู้สึกเก่ง ห้ามโกรธ ห้ามเครียด หรือห้ามเสียใจ แต่จริง ๆ แล้วเราทุกคนก็เป็นแค่มนุษย์คนหนึ่ง ความรู้สึกพวกนี้มันหลีกเลี่ยงไม่ได้เลย
2 ข้อคิดสำคัญที่ช่วยเปลี่ยนมุมมองเรื่องการจัดการอารมณ์ในการทำงานให้ดีขึ้น จากหลักสูตร Emotional interlligence ของ Arom learn space
1. "เราควบคุมอารมณ์ไม่ได้ แต่เราควบคุมพฤติกรรมที่แสดงออกได้... เมื่อรู้ทัน"
ความจริงคือ เราห้ามให้ตัวเองเลิกรู้สึกไม่ได้ โกรธก็คือโกรธ แต่ปัญหาที่แท้จริงคือการที่เรา "ไม่ทัน" กับความคิดและความรู้สึกของตัวเองในตอนนั้นต่างหาก ถ้าหัดสังเกต มีสติรู้ทันอารมณ์ที่กำลังพุ่งขึ้นมา เราจะสามารถหน่วงเวลา (Delay) ตัวเองให้ช้าลงนิดนึง แล้วค่อย "เลือก" พฤติกรรมที่เหมาะสมออกไปได้เสมอ
2. "อารมณ์ด้านลบ ไม่ใช่ผู้ร้ายเสมอไป... มันมีประโยชน์ถ้าเราเข้าใจ"
เวลาโกรธ อิจฉา หรือกลัว เรามักจะพยายามกดมันไว้เพราะคิดว่ามันเป็นสิ่งไม่ดี แต่จริง ๆ แล้วอารมณ์เหล่านี้มาเพื่อส่งข้อความอะไรบางอย่างกับเราครับ เช่น...
ความโกรธ : มาบอกว่าเราไม่คู่ควรกับสิ่งนั้น
ความอิจฉา : มาเพื่อผลักดันให้เราพัฒนาและเติบโต
ความกลัว : มาเพื่อให้เราเตรียมพร้อมและเอาตัวรอดได้
พอเราเลิกต่อต้าน ยอมรับ และหันมาทำความเข้าใจ อารมณ์ลบ ๆ ก็จะกลายเป็นเข็มทิศให้เราก้าวไปข้างหน้าได้ดีขึ้น
การที่เข้าใจและรู้ทันอารมณ์ตัวเองได้ ไม่ใช่แค่ทำให้ตัวเราเบาสบายขึ้น แต่มันยังช่วยปลดล็อกความสามารถของทีม (Unlock Team Strengths) และทำให้ทุกคนทำงานร่วมกันได้อย่างมีความสุขมากขึ้นด้วย...
ใครที่อ่านจบแล้วรู้สึกสะกิดใจบ้างครับ? ลองคอมเมนต์แชร์กันหน่อยว่า ระหว่าง 2 ข้อนี้ ข้อไหนที่คุณอยากลองเอาไปปรับใช้กับการทำงานในอาทิตย์นี้ที่สุดครับ? 👇😊....
สนใจจัดอบรมทำ inbox ได้เลยครับ