Київська Міська Клінічна Лікарня 7

05/06/2026

04/06/2026

📢 ІНФОРМАЦІЙНЕ ПОВІДОМЛЕННЯ
Шановні колеги.У зв’язку з руйнуванням корпусу лікарні за адресою Верховинна 13, де раніше здійснювала прийом адміністрація КМКЛ 7, прийом відвідувачів переноситься за новою адресою:
📍 Нова адреса прийому
• м. Київ, проспект Академіка Вернадського, 53
• Будівля: Київська міська дитяча клінічна лікарня №5
🕒 Графік роботи
• Адміністрація: понеділок – п’ятниця, 09:00 – 16:00
• Вихідні дні адміністрації: субота, неділя

📞 Контактна інформація
• Відділ Кадрів: 044 344 03 80
• Бухгалтерія: 044 333 87 57

02/06/2026

ОЛОШЕННЯ

Шановні пацієнти!

У зв’язку з наслідками військових дій країни-агресора та тимчасовими організаційними змінами в роботі закладу повідомляємо, що з 03 червня 2026 року прийом пацієнтів у лікувальному підрозділі «Дерматовенерологія» КНП «КМКЛ №7» здійснюватиметься за адресою:

вул. Котельникова, 95
2 поверх, кабінети №223a та №210. Довідка за телефоном: (044)333-91-02

Прийом проводиться у порядку живої черги.

Просимо пацієнтів враховувати можливі зміни в організації прийому та завчасно планувати свій візит.

Адміністрація КНП «КМКЛ №7»

01/06/2026

Спеціалізована допомога при захворюваннях вульви
У відділенні гінекології відкрито спеціалізований консультативний
прийом з питань діагностики та лікування захворювань вульви
Звертаємо увагу жінок на такі проблеми, як:

- Атрофічні зміни на тлі вікового зниження рівня статевих
гормонів
- хронічний свербіж, печіння та сухість вульви;
- Склероатрофічний ліхен (крауроз), поява білих плям на шкірі
вульви. тріщини, біль під час статевого акту, або сечовипускання;
- Поява новоутворень на шкірі вульви та зміни пігментації шкіри.

Ми готові надати консультативну та лікувальну допомогу з
залученням суміжних спеціалістів в разі необхідності. Використовуємо
сучасні методи діагностики (вульвоскопія, біопсія) та лікування (гормональна
корекція, хірургічні методики та ін.).
Ваша якість життя — наш пріоритет! Записатися на прийом можна за
тел. +38(050)3315264.

21/05/2026

Шановні колеги! Щиро вітаємо Вас із Днем вишиванки. Цей день — нагадування про нашу багату спадщину, єдність та незламність. Нехай вишита сорочка завжди буде для вас надійним оберегом, символом успіху та натхнення у професійній діяльності.

01/05/2026

Нещодавно в нашій лікарні відбулася робоча зустріч медичного персоналу з юристом закладу Бойко Юлією Юріївною.

Під час зустрічі обговорили актуальні юридичні питання, що стосуються роботи медиків, зокрема ведення документації та дотримання чинного законодавства.

Дякуємо за фахові роз’яснення та корисний діалог. Продовжуємо вдосконалюватися заради якісної та безпечної медичної допомоги!💚

28/04/2026

Всесвітній день охорони праці 2026: подбаймо про здорове психосоціальне
робоче середовище

28 квітня в Україні та світі відзначають Всесвітній день охорони праці. Тема
2026 року, визначена Міжнародною організацією праці, — формування
здорового психосоціального робочого середовища.

Сьогодні безпека праці — це вже не лише про техніку безпеки чи фізичні
ризики. Це також про психологічний стан людини, рівень стресу, взаємини в
колективі та відчуття захищеності на роботі.

Психосоціальні ризики, зокрема надмірне навантаження, хронічний стрес,
невизначеність, конфлікти, мобінг або відсутність належної управлінської та
колективної підтримки, безпосередньо впливають на безпеку. Вони призводять
до помилок, зниження концентрації, професійного вигорання і, як наслідок, до
нещасних випадків.

Для України в умовах війни ці ризики посилюються. Повітряні тривоги, ризики
для життя, тривала напруга, кадровий дефіцит і підвищене навантаження — це
реальність, у якій працюють люди. Ігнорувати цей фактор означає
недооцінювати причини травматизму та втрати працездатності.

Держпраці у своїй роботі виходить з того, що безпечне робоче середовище має
охоплювати як фізичні, так і психосоціальні аспекти. Тому акцент робиться на
системному управлінні ризиками та їх попередженні, а не лише на реагуванні
на наслідки.

Практично це означає оцінювати психосоціальні ризики на рівні з
виробничими, планувати робоче навантаження та ресурси з урахуванням
реальних можливостей працівників, забезпечувати зрозумілу організацію
роботи і чіткий розподіл відповідальності, своєчасно реагувати на конфлікти,

прояви мобінгу та ознаки вигорання, а також впроваджувати програми
психосоціальної підтримки.

Такі підходи не потребують складних рішень, але потребують уваги і
відповідальності з боку роботодавця та усвідомленої участі працівників.

Безпечне робоче середовище — це не лише виконання вимог законодавства. Це
фактор стійкості бізнесу, якості роботи і довіри працівників.

Всесвітній день охорони праці — це привід ще раз звернути увагу на ці
питання.

Але безпека і здоров’я працівників — це щоденна відповідальність, яка не
обмежується однією датою в календарі.

Бо в основі безпеки праці завжди стоїть людина.

Більше практичних матеріалів щодо психосоціальної підтримки на робочому
місці, зокрема рекомендацій для роботодавців і працівників, доступні на
інформаційному ресурсі pratsia.in.ua.

27/04/2026

🫂 Дякуємо нашій чарівній пацієнтці за щирі слова на адресу колективу відділень інтервенційної радіології та кардіології.

Ми щиро вдячні за таку теплу оцінку нашої роботи, адже наші лікарі щодня роблять усе можливе для кожного пацієнта, а ваші відгуки роблять нашу працю ще більш цінною 💚