Tuyển dụng Fusin Spa

Tuyển dụng Fusin Spa Fanpage Tuyển Dụng chính thức của Fusin Spa

Đọc lướt qua 10 bài học đi làm này, tự nhiên mình thấy "nhột" ngang. Nếu phải chọn, mình thấm thía và từng "trả giá" đắt...
23/03/2026

Đọc lướt qua 10 bài học đi làm này, tự nhiên mình thấy "nhột" ngang. Nếu phải chọn, mình thấm thía và từng "trả giá" đắt nhất cho điều số 2 và số 3: Làm xong việc phải báo lại và Không hiểu thì hỏi sớm.

Nhớ hồi mới đi làm, mấy công việc đầu tiên của mình toàn rơi vào thế "tự sinh tự diệt". Không có ai hướng dẫn, cái gì cũng phải tự mò mẫm rồi tự làm từ A-Z. Lâu dần, nó hình thành cho mình một thói quen: Nhận task xong là cắm mặt vào làm một mình.

Đến khi chuyển sang một công ty mới với quy trình chuyên nghiệp hơn, mình vẫn mang y nguyên cái tư duy "sói cô độc" đó vào. Nhận việc xong là mình im lìm tự xử. Gặp vấn đề khó hay vướng mắc ở đâu mình cũng tự loay hoay xoay xở, quyết không hé răng hỏi ai vì sợ bị đánh giá là yếu kém. Cứ thế lầm lũi làm cho đến khi xong xuôi 100% mới ném cái báo cáo final cho Leader.

Và kết quả? Mình bị Leader gọi thẳng vào phòng họp và đánh giá là: "Làm việc thiếu chuyên môn và rủi ro cao".

Lúc đó mình sốc và uất ức lắm, vì rõ ràng mình tự làm hết, tự gánh hết mà? Nhưng nghe sếp phân tích xong thì mình mới tỉnh ngộ. Quá trình làm mình vướng ở đâu sếp không hề biết, tiến độ đến đâu sếp cũng mù tịt. Lỡ như hướng đi của mình sai ngay từ đầu, thì cái báo cáo final kia coi như đổ sông đổ bể, kéo lùi tiến độ của cả một tập thể.

Chỉ vì cái sự "ngại hỏi" và tư duy "xong hết mới báo", mình tự biến bản thân thành một nhân sự làm việc kiểu hộp đen (black box) – không minh bạch và không an toàn trong mắt quản lý.

Thế mới thấm, đi làm công sở: Không hiểu thì phải hỏi ngay để sếp nắn lại hướng. Xong việc (hoặc đang kẹt ở đâu) thì phải chủ động update tiến độ. Đó không phải là phiền phức hay dựa dẫm, đó là sự chuyên nghiệp!
Trong 10 điều trên, các bác từng vấp phải bài học số mấy rồi? Có ai từng có tư duy "chỉ báo cáo kết quả cuối cùng" giống mình hồi xưa không, vào kể chuyện cho mình đỡ tủi thân đi 😭👇
------------------------
📌 FUSIN VIỆT NAM
Địa chỉ: Số 41 - 6A KĐT Mỗ Lao, Hà Đông, Hà Nội.
Hotline: 0866 655 058

💥💥 [QUY TẮC 20-20-20: MẸO BẢO VỆ ĐÔI MẮT CHO DÂN VĂN PHÒNG] 💥💥📌 Dù muốn dù không dân văn phòng vẫn luôn là những người p...
13/03/2026

💥💥 [QUY TẮC 20-20-20: MẸO BẢO VỆ ĐÔI MẮT CHO DÂN VĂN PHÒNG] 💥💥
📌 Dù muốn dù không dân văn phòng vẫn luôn là những người phải tiếp xúc với ánh sáng xanh phát ra từ màn hình vi tính nhiều nhất. Điều này đã gây ra không ít mỏi mệt cho chúng ta, vì phải liên tục cho mắt hoạt động một cách tiêu cực.
👉 Để giải quyết lo lắng này, bạn còn ngần ngại gì mà không tìm đến Quy tắc 20-20-20. Nó sẽ là giải pháp cứu cánh cho đôi mắt của chúng ta thoát khỏi những ngày mỏi mệt trước đó.☘️🤩
🎯 20 PHÚT
Cứ sau mỗi 20 phút liên tục nhìn vào màn hình, bạn sẽ cần một khoảng nghỉ ngắn để đôi mắt thư giãn, nhằm giảm thiểu nguy cơ mỏi mắt, cũng như bổ sung năng lượng giúp mắt hoạt động tốt hơn.
Việc bạn cần làm sau mỗi 20 phút làm việc chính là phóng tầm mắt ra xa, tốt hơn hết là nên nhìn vào những khoảng xanh, để xoa dịu đôi mắt. Ngoài ra, bạn cũng có thể thực hiện một vài động tác mát xa nhẹ, hoặc đơn giản hơn chính là chợp mắt một chút, giúp cả mắt và não bộ có khoảng thời gian được thư giãn.
🎯 20 GIÂY
Thời gian phù hợp nhất để cho mắt nghỉ ngơi là trong khoảng 20 giây. Đây là thời điểm không quá dài, đến mức gây ra cho bạn sự xao nhãng công việc. Nhưng vẫn đủ để phục hồi sức sống cho đôi mắt.
Bạn sẽ không cần lo lắng về sự trì hoãn công việc, vì thực tế quãng nghỉ ngắn này sẽ giúp bạn nạp lại năng lượng đã mất và quay lại công việc một cách năng suất hơn.
🎯 20 FEET
20 feet (khoảng 6m) là một tầm nhìn đủ xa, để bạn thoát ra khỏi màn hình và nhìn ra khoảng không gian bên ngoài. Bạn có thể lựa chọn một vật thể cố định ở xa để phóng tầm mắt, hoặc đơn giản hơn là cố gắng nhìn càng xa càng tốt. Bởi quy tắc này không ép buộc chúng ta phải đo đạc chính xác, mà chủ yếu là để chắc chắn rằng bạn sẽ nhìn đủ xa để thư giãn cho đôi mắt.
👉 🌻 Nói đơn giản: Quy tắc 20-20-20 chính là hình thức thư giãn mắt hoạt động với nguyên tắc mỗi 20 phút, bạn sẽ dùng 20 giây để nhìn một khoảng cách trong khoảng 20 feet, nhằm tái tạo lại sức sống mới cho đôi mắt, giúp tránh các tình trạng khô, mỏi mắt khi phải hoạt động trước màn hình máy tính quá lâu! 🥰
vẫn đang tuyển "Nhân viên kinh doanh Spa" và "Kỹ thuật viên" với số lượng không giới hạn nha mọi người🤩
------------------------
📌 FUSIN VIỆT NAM
Địa chỉ: Số 41 - 6A KĐT Mỗ Lao, Hà Đông, Hà Nội.
Hotline: 0866 655 058

8 quy tắc nơi công sở người EQ cao thường áp dụng để đạt được nhiều thành tựu trong công việc.1. Phải cho người khác biế...
11/03/2026

8 quy tắc nơi công sở người EQ cao thường áp dụng để đạt được nhiều thành tựu trong công việc.
1. Phải cho người khác biết bạn đã làm việc tốt
2. Tôn trọng ý kiến của người khác
3. Học cách giả vờ để tránh được rất nhiều rắc rối
4. Biết giữ bí mật, không bàn luận sau lưng người khác
5. Thử thách bản thân với những dự án lớn
6. Không thể hiện bản thân thái quá
7. Không nói về mức lương, thu nhập
8. Không ngại mất thể diện
------------------------
📌 FUSIN VIỆT NAM
Địa chỉ: Số 41 - 6A KĐT Mỗ Lao, Hà Đông, Hà Nội.
Hotline: 0866 655 058

09/03/2026

🎯 MUỐN TĂNG LƯƠNG, THĂNG CHỨC NĂM 2026? XỬ LÝ NGAY 3 VIỆC NÀY TRONG QUÝ 1!
Nếu các bạn có chung dự định 1 năm sự nghiệp rõ ràng lành mạnh, công sức 2026 được trả đủ, có mục tiêu chắc chắn sẽ thăng tiến (về phạm vi công việc, chức vụ, lương thưởng) trong đầu 2027 thì tham khảo những việc mình đã làm dưới đây hen:
1) Liên hệ, đề xuất, và thực hiện gặp 1-1 với các sếp để làm ''performance review'' (PR):
- Trao đổi rõ về về KẾT QUẢ công việc, bạn đã làm được gì trong năm vừa rồi, có mục tiêu đã đồng thuận nào chưa làm được
- Về kỹ năng, thái độ, hiểu biết bạn đã thu thập được gì từ công việc và dự kiến sẽ ứng dụng lẫn đem lại hiệu quả gì trong năm 2026 này
- Bạn có mong muốn được giữ + tăng giảm lương, phúc lợi như thế nào dựa trên những gì đã đóng góp 2025 và vào 2026
- Bạn thấy công ty/ đội nhóm năm vừa qua đã có những điểm tốt nào (về vận hành, định hướng, tổ chức, công cụ, nhân sự, nguồn lực khác) mà đóng góp vào kết quả chung công ty và cả khiến bạn thuận lợi hơn khi thực hiện công việc. Bên cạnh đó, nói luôn những cái chưa được
- Năm 2026 sếp và công ty có kỳ vọng gì cho đội nhóm và cá nhân của bạn, kết quả cụ thể gì, nguồn lực cụ thể gì, có những thay đổi lớn nào sắp xảy ra hay không?
Công ty tốt thì nên là công ty tự giác làm điều này, công ty chưa làm thì mình phải là người làm.
Nên nhớ PR là quyền lợi lẫn nghĩa vụ của mình, để mình nhìn nhận rõ về bản thân, công bằng với chính công ty, và bảo vệ mình vào 2026. Tưởng tượng tháng 1 năm 2027, bạn cảm thấy lương quá thấp không đi Châu Âu du lịch nổi, bạn muốn lương tăng, vậy cơ sở đâu khi bạn đang không hề biết được năm 2026 vừa qua bạn đã đạt được gì, làm đúng đủ lẫn vượt các cam kết gì?
Trong 3 tháng vừa qua, mình đã gửi emails và tham gia các cuộc họp trên, đạt 3 kết quả sau đây:
- Công ty thứ 1: Tăng lương + nhận thưởng bằng tiền tươi (mức thưởng kịch trần) + nhận danh hiệu ''Top Performer'' (giúp mình đưa vào Port -> nhận thêm hợp đồng)
- Công ty thứ 2: Rõ về KPIs năm nay, mở rộng được phạm vi ảnh hưởng và quy mô dự án
- Công ty thứ 3: Mở rộng phạm vi ký hợp đồng (từ Contractor thành Business Partner), thêm quyền lợi
Công ty không có PR là vấn đề của họ, mà mình nhắm mắt cho qua, kệ đi và tiếp tục làm thì sẽ thành vấn đề của mình.
----
2) Xác định rõ năm nay muốn nâng cao năng lực gì, sẽ học ở đâu, vào thời gian nào
Ví dụ mình xác định rõ năm nay mình muốn mở rộng mạng lưới với những người làm lĩnh vực Giáo dục, nâng cao năng lực Đàm phán & Thương thuyết chuyên nghiệp, Nắm vững về tài chính, Luyện khả năng viết Blog chuyên nghiệp.
Mình đã đăng ký và bổ sung lịch học đầy đủ vào các tuần, chỉ chờ tới ngày là học. Vì có quen biết, từng học qua, nên mình mạnh dạn giới thiệu các lớp mình sẽ học như sau:
i) Mở rộng mạng lưới Giáo dục, định hình rõ mình sẽ làm gì, ở đâu: Chương trình EduCareers 2026 của ROAD, mình nằm trong ban tổ chức
ii) Chuỗi sự kiện về Đàm phán & Thương thuyết miễn phí: Bên Negotiation(.)vn
iii) 2 lớp học về Đàm phán Lương & Đàm phán Chuyên nghiệp học trong 1 tháng, 2 khoá đều nặng đô: Bên Negotiation(.)vn
iv) Học về Tài chính sự nghiệp: Bên Anh Nhật, người có nền tảng tư duy, thực hành rất tốt về tài chính
v) Viết Blog, viết tiếng Việt: Học bên anh Trần Tiến, mình có quen người quen thân của ảnh, chứ chưa học trực tiếp trước đây và năm nay mới học
Thay vì chỉ ngồi viết ra, 5 năm nay thói quen của mình là viết ra rõ ràng, có kế hoạch cụ thể, không có để đó hay ''keep in mind'', rất nặng đầu, dễ quên.
------
3) Xem lại các thói quen làm việc cũ, quyết định cái gì KEEP - GIỮ, DO DIFFERENTLY - LÀM KHÁC ĐI
Thói quen làm việc là sao? Là những cái mình sẽ làm riết thành quen, theo bản năng luôn, không suy nghĩ. Ví dụ:
- Có ai hẹn lịch gì chốt xong là ngay lập tức bổ sung vào Google Calendar -> Giữ
- Không có nơi lưu giữ thông tin công việc công khai một cách chuyên nghiệp, khách hàng khó tìm, phải giải thích nhiều lần -> Làm khác đi, thuê luôn bên làm hồ sơ chuyên nghiệp làm cho mình
Ví dụ vậy. Những thói quen giữ là cái đã làm tốt, giúp mình làm mọi thứ bình ổn, cái làm khác đi là những thứ chưa ổn, làm mình mất năng lượng, thời gian nên mình sẽ làm khác đi.
----
Chúc các bạn năm 2026 có sự nghiệp hạnh phúc, rực rỡ nha.
------------------------
📌 FUSIN VIỆT NAM
Địa chỉ: Số 41 - 6A KĐT Mỗ Lao, Hà Đông, Hà Nội.
Hotline: 0866 655 058

❓Càng lớn càng ngại bắt đầu lại?"❓Trong quá trình làm tuyển dụng, Chúng ta có thể nhận thấy một điều rất rõ: càng ở giai...
06/03/2026

❓Càng lớn càng ngại bắt đầu lại?"❓
Trong quá trình làm tuyển dụng, Chúng ta có thể nhận thấy một điều rất rõ: càng ở giai đoạn sự nghiệp lâu năm, quyết định thay đổi càng trở nên khó khăn.
Những năm đầu đi làm, rủi ro chuyển việc không quá lớn. Mức lương chưa cao, trách nhiệm tài chính chưa nhiều, kỳ vọng về vị trí cũng chưa quá áp lực. Việc bắt đầu lại gần như là một trải nghiệm học hỏi.
Nhưng sau 5–10 năm đi làm, bức tranh thay đổi hoàn toàn. Khi đã có mức thu nhập ổn định, có vị trí nhất định trong tổ chức, thậm chí có gia đình và các nghĩa vụ tài chính, việc chuyển việc không còn là thử sức mà là một quyết định rủi ro. Rủi ro về thu nhập trong giai đoạn thử việc, rủi ro về môi trường mới không phù hợp, rủi ro phải xây dựng lại uy tín từ đầu.
Ở giai đoạn này, nhiều người rơi vào trạng thái “ổn định nhưng chững lại”. Công việc không quá tệ để buộc phải rời đi, nhưng cũng không đủ tốt để tạo ra bước tiến mới. Và chính trạng thái này khiến quyết định thay đổi ngày càng bị trì hoãn.
Về mặt phát triển sự nghiệp, điều đáng cân nhắc không phải là tuổi tác, mà là chi phí cơ hội. Ở lại một môi trường không còn tạo ra giá trị học hỏi hay thăng tiến cũng là một dạng rủi ro, chỉ là rủi ro diễn ra âm thầm và khó nhận thấy hơn.
Thay đổi không phải lúc nào cũng là giải pháp đúng. Nhưng nếu ở lại chỉ vì sợ mất đi sự an toàn hiện tại, thì đó có thể không còn là một lựa chọn chủ động. Sự nghiệp dài vài chục năm, và mỗi giai đoạn đều cần được đánh giá lại một cách tỉnh táo.
Có lẽ điều quan trọng nhất không phải là “có nên bắt đầu lại hay không”, mà là mình có còn đang tiến lên hay chỉ đang giữ nguyên vị trí vì đã quá quen thuộc với nó.
------------------------
📌 FUSIN VIỆT NAM
Địa chỉ: Số 41 - 6A KĐT Mỗ Lao, Hà Đông, Hà Nội.
Hotline: 0866 655 058

SỰ THẬT MẤT LÒNG CHỐN CÔNG SỞ: 6 CHỦ ĐỀ "CẤM KỴ" DÙ THÂN ĐẾN MẤY CŨNG PHẢI GIỮ KÍNChúng ta dành ít nhất 8 tiếng mỗi ngày...
04/03/2026

SỰ THẬT MẤT LÒNG CHỐN CÔNG SỞ: 6 CHỦ ĐỀ "CẤM KỴ" DÙ THÂN ĐẾN MẤY CŨNG PHẢI GIỮ KÍN
Chúng ta dành ít nhất 8 tiếng mỗi ngày ở văn phòng, nên việc tìm kiếm những người đồng nghiệp thân thiết để chia sẻ là tâm lý rất bình thường. Tuy nhiên, sự thật phũ phàng là: Dù có thân đến đâu, bản chất mối quan hệ công sở vẫn là những cộng sự làm việc.
Theo các chuyên gia tâm lý, có những ranh giới vô hình mà nếu vô tình bước qua, bạn có thể tự tay đập nát bát cơm và sự nghiệp của mình. Dưới đây là 6 chủ đề bạn tuyệt đối không nên mang ra "buôn dưa lê":
1. Kế hoạch và tham vọng tương lai của bạn
Thực tế: Những phút bốc đồng than vãn "Năm sau tôi sẽ nhảy việc" hay "Tôi đang nhắm vào ghế quản lý" là cực kỳ nguy hiểm.
Hậu quả: Nếu sếp biết được, họ sẽ đánh giá bạn là nhân sự thiếu ổn định và ngừng trao cơ hội. Với đồng nghiệp, tham vọng của bạn chính là mối đe dọa, khiến họ nảy sinh tâm lý đề phòng hoặc hãm hại bạn sau lưng.
Lời khuyên: Người thông minh chọn cách làm việc chăm chỉ trong bí mật; khi bạn thành công, mọi người sẽ tự hiểu vị thế của bạn.
2. Phán xét và nói xấu người khác
Thực tế: "Sếp năng lực kém" hay "Đứa kia thích thể hiện" – những lời phán xét vô thưởng vô phạt này có "đôi cánh" bay rất xa.
Hậu quả: Câu chuyện chắc chắn sẽ đến tai người trong cuộc với một phiên bản bị bóp méo. Đáng sợ hơn, người đang hăng say nghe bạn nói xấu cũng sẽ thầm nghĩ: "Liệu ngày mai nó có đi nói xấu mình với người khác không?". Công sở không có tình bạn tuyệt đối, chỉ có lợi ích.
3. Đóng vai "Bao Công" khuyên răn đồng nghiệp
Thực tế: Thấy người khác lười biếng hay chơi khăm, đừng vội nhảy vào khuyên họ làm người tử tế.
Hậu quả: Sự nhiệt tình của bạn sẽ bị đánh giá là thói bao đồng hoặc tự cho mình là đúng. Người lớn đi làm chỉ nên "sàng lọc" chứ không đi "giáo dục" người khác; hãy làm tốt việc của mình và mặc kệ nhân quả của họ.
4. Bàn luận những quan điểm cá nhân dễ gây tranh cãi
Thực tế: Việc tranh luận về chuyện đòi của hồi môn hay cách nuôi dạy con cái thường không đi đến đâu.
Hậu quả: Chúng tạo ra những ác cảm cá nhân khiến không ai ưa ai. Công việc vốn đã mệt mỏi, cách khôn ngoan nhất là mỉm cười, gật đầu và tự nhủ: "Không phải việc của mình" để giữ hòa khí.
5. Bộc bạch rắc rối gia đình và than vãn ốm đau
Thực tế: Bạn nghĩ kể lể khó khăn sẽ nhận được sự thông cảm? Ở công sở, người ta chỉ nhìn vào kết quả.
Hậu quả: Thường xuyên than mất ngủ, mệt mỏi sẽ khiến sếp không dám giao phó dự án quan trọng. Kể rắc rối mẹ chồng nàng dâu chỉ biến bạn thành kẻ "phiền phức" và "kiêu căng" trong mắt người khác.
6. Xả cảm xúc tiêu cực
Thực tế: Chê lương thấp, bất mãn với công việc, gọi sếp là kẻ kém năng lực...
Hậu quả: Chẳng ai muốn mỗi ngày đi làm lại phải hứng chịu một "thùng rác cảm xúc" nên họ sẽ dần xa lánh bạn. Nguy hiểm hơn, ban lãnh đạo luôn coi những cá nhân tiêu cực là mầm bệnh ung thư lây lan trong tập thể, và bạn sẽ sớm bị loại trừ.
💡 ĐÚC KẾT:
Chìa khóa sinh tồn chốn công sở chỉ tóm gọn trong 4 chữ: HIỂU RÕ RANH GIỚI. Chúng ta có thể đi ăn, trò chuyện vui vẻ, nhưng tuyệt đối không chạm vào các vùng nhạy cảm. Sự trưởng thành thực sự của một người đi làm bắt đầu từ việc học cách im lặng đúng lúc.
Bạn có vô tình vướng phải chủ đề nào trong 6 điều trên chưa? Cùng bình luận chia sẻ bài học rút ra nhé! 👇
------------------------
📌 FUSIN VIỆT NAM
Địa chỉ: Số 41 - 6A KĐT Mỗ Lao, Hà Đông, Hà Nội.
Hotline: 0866 655 058

Address

B42, TT19 Văn Quán, Hanoi
Hà Đông
10000

Telephone

+84986236466

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Tuyển dụng Fusin Spa posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to Tuyển dụng Fusin Spa:

Shortcuts

Share