Team Review Phúc Lợi Doanh Nghiệp

Team Review Phúc Lợi Doanh Nghiệp Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Team Review Phúc Lợi Doanh Nghiệp, Hanoi.

Nơi chia sẻ, đánh giá và cập nhật những thông tin mới nhất về chính sách phúc lợi, đãi ngộ tại các công ty - Để cùng xây dựng môi trường làm việc lý tưởng và cộng đồng kết nối giá trị!

16/06/2025

PHÚC LỢI CỦA TẬP ĐOÀN FPT CÓ GÌ?
⬇️⬇️⬇️

16/06/2025

PHÚC LỢI CỦA VPBANK CÓ GÌ?
🔻🔻🔻

16/06/2025

PHÚC LỢI CỦA SHOPEE CÓ GÌ?
⬇️

16/06/2025

PHÚC LỢI CỦA TẬP ĐOÀN VIETTEL CÓ GÌ?
🔽

16/06/2025

Tại sao HR giỏi vẫn “bó tay” nếu không có ngân sách phúc lợi rõ ràng?
🔻🔻🔻

Phúc lợi cá nhân hoá – Tốn tiền hơn hay tiết kiệm hơn?Nghe “phúc lợi cá nhân hoá”, ai cũng nghĩ:“Chắc phải chi nhiều tiề...
16/06/2025

Phúc lợi cá nhân hoá – Tốn tiền hơn hay tiết kiệm hơn?

Nghe “phúc lợi cá nhân hoá”, ai cũng nghĩ:
“Chắc phải chi nhiều tiền hơn!”
Nhưng thật ra, chi đúng – thì còn rẻ hơn cả chi đều.

Một doanh nghiệp từng chi gần 300 triệu/năm cho gói phúc lợi tổng hợp: bảo hiểm + quà sinh nhật + team building + hỗ trợ vé xe.
Kết quả?
→ 60% nhân viên không sử dụng hết
→ Gần 20% thậm chí… không biết mình có quyền lợi gì

Sau khi chuyển sang mô hình phúc lợi linh hoạt (mỗi người có 1 ngân sách chọn dịch vụ phù hợp), chi phí vẫn thế – nhưng:
✅ Mức độ sử dụng tăng gấp đôi
✅ Nhân viên cảm thấy được “chọn”, chứ không bị “áp đặt”.

Phúc lợi không còn là “bonus” – mà là “chiến lược nhân sự”Ngày xưa, phúc lợi là món quà thêm sau lương.Ngày nay, nếu còn...
16/06/2025

Phúc lợi không còn là “bonus” – mà là “chiến lược nhân sự”

Ngày xưa, phúc lợi là món quà thêm sau lương.
Ngày nay, nếu còn nghĩ vậy, doanh nghiệp sẽ tụt hậu.

Trong cuộc đua giữ chân người giỏi và tuyển đúng người phù hợp, phúc lợi không còn là phần “tặng thêm”, mà chính là công cụ chiến lược.
Chúng ta đang bước vào kỷ nguyên của: “phúc lợi định vị thương hiệu tuyển dụng”.

Một doanh nghiệp thông minh không hỏi “phúc lợi này tốn bao nhiêu”, mà sẽ hỏi:
- Nó giữ chân được bao nhiêu người?
- Nó truyền thông đi được thông điệp gì về văn hoá công ty?
- Nó có đáp ứng đúng nhu cầu thực sự của nhân sự mình không?

✅ Phúc lợi giờ đây được phân tầng rõ ràng:
1. Cơ bản: Bảo hiểm, lương tháng 13, nghỉ phép
2. Cảm xúc: Ngày chăm sóc sức khoẻ, trị liệu, hỗ trợ gia đình
3. Cá nhân hoá: Mỗi người một quyền chọn, phù hợp hoàn cảnh

---
Nếu bạn là CEO, hãy thử hỏi HR một câu:

“Chính sách phúc lợi của công ty mình có còn phản ánh đúng kỳ vọng của người lao động 2025 không?”

Address

Hanoi
10000

Telephone

+84969710036

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Team Review Phúc Lợi Doanh Nghiệp posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share