11/09/2026
Một số thông tin cần biết liên quan tới Nghị định 350/2026
1. Cách tính mức tiền phụ cấp ưu đãi 50% = (Hệ số lương hiện hưởng + Phụ cấp chức vụ lãnh đạo + Phụ cấp thâm niên vượt khung + Chênh lệch bảo lưu nếu có) × Mức lương cơ sở × 50%
2. Thời điểm được tính: từ ngày 1/1/2026. Có nghĩa là sẽ được truy lĩnh.
3. Không tính đóng BHXH: Phụ cấp ưu đãi nghề không dùng để tính đóng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
4. Thời gian được tính hưởng: bằng hoặc lớn hơn 50% thời gian làm việc trong tháng. Thời gian không được tính hưởng: Không hưởng trong thời gian đi công tác, học tập từ 01 tháng trở lên mà không làm chuyên môn; nghỉ không hưởng lương liên tục từ 01 tháng; nghỉ hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hoặc bị đình chỉ công tác.
5. Chi trả hằng tháng: Khoản tiền này được trả cùng kỳ lương hằng tháng.
6. Trường hợp đặc biệt: Viên chức không trực tiếp làm chuyên môn y tế nhưng làm việc tại các cơ sở y tế chuyên khoa đặc thù (như: tâm thần, phong, lao, HIV/AIDS, giải phẫu bệnh, pháp y) vẫn thuộc nhóm đối tượng được hưởng mức phụ cấp ưu đãi tương ứng (thường hưởng mức 40%).
7. Nhân viên giặt đồ vải và thu gom, xử lý chất thải tại bệnh viện... (dù thuộc biên chế viên chức hay ký hợp đồng lao động không thời hạn) đều được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề. Tuy nhiên, mức độ ưu đãi được hưởng còn phụ thuộc vào hình thức hợp đồng và khu vực làm việc. Cụ thể như sau:
a) Đối với nhân viên trong biên chế (Viên chức)
- Mức hưởng chung là 30%: Áp dụng cho nhóm viên chức không trực tiếp làm chuyên môn y tế nhưng làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành y tế (bệnh viện công). Do vị trí giặt là, thu gom rác thải thuộc nhóm hậu cần/phục vụ phụ trợ nên thuộc diện hưởng mức 30%.
- Mức hưởng đặc thù từ 40% đến 70%: Nếu nhân viên này được phân công làm việc chuyên trách tại các bệnh viện chuyên khoa hoặc khoa chuyên biệt đặc thù (như khoa Tâm thần, Phong, Lao, HIV/AIDS, Giải phẫu bệnh, Pháp y) thì sẽ được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề cao hơn, tương đương với mức của trung tâm/khoa chuyên khoa đó.
b) Đối với nhân viên hợp đồng lao động không thời hạn
- Mức hưởng phụ thuộc vào cách xếp lương trong hợp đồng lao động:Hưởng theo ngạch bậc Nhà nước (Mức 30% hoặc theo khoa đặc thù): Nếu hợp đồng lao động ghi rõ tiền lương của bạn được xếp theo bảng lương, thang lương viên chức y tế do Nhà nước quy định, bạn sẽ được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề tương đương như viên chức biên chế (30%).
- Hưởng theo thỏa thuận hợp đồng: Nếu bệnh viện tự chủ hoàn toàn và trả lương theo cơ chế khoán riêng (không theo thang bảng lương nhà nước), mức phụ cấp ưu đãi nghề sẽ thực hiện theo thỏa thuận trực tiếp ghi trong hợp đồng lao động giữa bạn và bệnh viện
