16/03/2026
Đọc lướt qua 10 bài học đi làm này, tự nhiên mình thấy "nhột" ngang. Nếu phải chọn, mình thấm thía và từng "trả giá" đắt nhất cho điều số 2 và số 3: Làm xong việc phải báo lại và Không hiểu thì hỏi sớm.
Nhớ hồi mới đi làm, mấy công việc đầu tiên của mình toàn rơi vào thế "tự sinh tự diệt". Không có ai hướng dẫn, cái gì cũng phải tự mò mẫm rồi tự làm từ A-Z. Lâu dần, nó hình thành cho mình một thói quen: Nhận task xong là cắm mặt vào làm một mình.
Đến khi chuyển sang một công ty mới với quy trình chuyên nghiệp hơn, mình vẫn mang y nguyên cái tư duy "sói cô độc" đó vào. Nhận việc xong là mình im lìm tự xử. Gặp vấn đề khó hay vướng mắc ở đâu mình cũng tự loay hoay xoay xở, quyết không hé răng hỏi ai vì sợ bị đánh giá là yếu kém. Cứ thế lầm lũi làm cho đến khi xong xuôi 100% mới ném cái báo cáo final cho Leader.
Và kết quả? Mình bị Leader gọi thẳng vào phòng họp và đánh giá là: "Làm việc thiếu chuyên môn và rủi ro cao".
Lúc đó mình sốc và uất ức lắm, vì rõ ràng mình tự làm hết, tự gánh hết mà? Nhưng nghe sếp phân tích xong thì mình mới tỉnh ngộ. Quá trình làm mình vướng ở đâu sếp không hề biết, tiến độ đến đâu sếp cũng mù tịt. Lỡ như hướng đi của mình sai ngay từ đầu, thì cái báo cáo final kia coi như đổ sông đổ bể, kéo lùi tiến độ của cả một tập thể.
Chỉ vì cái sự "ngại hỏi" và tư duy "xong hết mới báo", mình tự biến bản thân thành một nhân sự làm việc kiểu hộp đen (black box) – không minh bạch và không an toàn trong mắt quản lý.
Thế mới thấm, đi làm công sở: Không hiểu thì phải hỏi ngay để sếp nắn lại hướng. Xong việc (hoặc đang kẹt ở đâu) thì phải chủ động update tiến độ. Đó không phải là phiền phức hay dựa dẫm, đó là sự chuyên nghiệp!
Trong 10 điều trên, các bác từng vấp phải bài học số mấy rồi? Có ai từng có tư duy "chỉ báo cáo kết quả cuối cùng" giống mình hồi xưa không, vào kể chuyện cho mình đỡ tủi thân đi 😭👇
Nguồn: st
_____________
Đ𝗮̀𝗼 𝗧𝗵𝗮̣𝗰𝗵 - 𝑆𝑢̛́𝑐 𝑘ℎ𝑜̉𝑒 𝑐ℎ𝑜 𝑛ℎ𝑢̛̃𝑛𝑔 𝑛𝑢̣ 𝑐𝑢̛𝑜̛̀𝑖 𝑡𝑟𝘰̀𝑛 𝑣𝑒̣𝑛.
📞 Contact: 1800.6213
🌐 Website: https://daothach.com/
🏠 Fanpage: https://www.facebook.com/daothachpharma