05/05/2026
A gestão dos riscos psicossociais já faz parte das exigências da NR-01 e precisa ser tratada com método, critério técnico e responsabilidade.
Mas atenção: ainda há muita confusão sobre o papel da norma. Não se trata de exigir o tratamento da saúde mental individual (o “CPF”) nem de disponibilizar psicólogos e terapia na empresa. Esse é um equívoco que desvia o foco da gestão e pode, inclusive, gerar passivos trabalhistas e riscos legais futuros.
A Avaliação de Fatores de Risco Psicossociais deve analisar, de forma estruturada, as condições organizacionais e a gestão do trabalho, identificando fatores que podem impactar a saúde dos colaboradores e o desempenho da operação.
O foco está no ambiente de trabalho, nos processos e nas relações organizacionais. Não é uma avaliação clínica, nem individual.
Para estar em conformidade com a NR-01, não basta uma ação pontual. A empresa deve contar com uma metodologia técnica que contemple:
• Identificação dos fatores de risco no ambiente de trabalho
• Coleta estruturada de dados (com garantia de sigilo)
• Análise técnica dos resultados
• Classificação dos níveis de risco
• Recomendações de medidas de controle
• Plano de ação integrado ao PGR
Além disso, a empresa deve receber um relatório técnico completo, que permita a tomada de decisão e comprove a gestão desses riscos em caso de auditorias ou fiscalizações.
Sua empresa está preparada para atender à NR-01?
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