29/10/2026
SAÚDE MENTAL NÃO É MAIS PAUTA PARA DEPOIS.
Durante muito tempo, saúde mental no trabalho foi tratada principalmente como uma iniciativa de bem-estar. Hoje, o assunto também precisa entrar na conversa sobre gestão, prevenção e organização do trabalho.
A mudança da NR-1, em vigor desde maio de 2026, incluiu expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. O Ministério do Trabalho destaca entre os exemplos situações como excesso de demandas, assédio e falta de suporte.
A discussão também ganhou força internacionalmente.
Em atualização publicada em setembro de 2026, a Organização Mundial da Saúde apontou que ambientes com sobrecarga excessiva, baixa autonomia, insegurança e discriminação podem representar riscos para a saúde mental dos trabalhadores. A recomendação é que a prevenção também passe por mudanças nas condições e no ambiente de trabalho.
Isso coloca um desafio interessante para as empresas: oferecer cuidado ao colaborador é importante, mas entender o que está acontecendo antes que o sofrimento se agrave também faz parte da prevenção.
É nesse espaço que A Grande Roda pode apoiar sua empresa, combinando acesso ao cuidado com uma estrutura voltada à promoção da saúde integral e do bem-estar dos colaboradores.
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