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04/11/2026

🔵 UILTEMP BASILICATA: PIÙ DIRITTI, PIÙ TUTELE, PIÙ RAPPRESENTANZA!

Oggi abbiamo realizzato un passaggio importante, insieme a tutte le categorie della UIL, per costruire una rappresentanza sindacale più forte, unita e inclusiva.

Con il rafforzamento del Coordinamento UILTemp Basilicata apriamo una nuova stagione di partecipazione e tutela per le oltre 6.000 lavoratrici e lavoratori in somministrazione della nostra regione.

Un mondo del lavoro che va rappresentato, tutelato e rispettato. Un mondo al quale vogliamo restituire voce, dignità e soprattutto protagonismo!

Perché il lavoro può essere temporaneo, ma i diritti non possono esserlo!

In Basilicata soltanto il 14,7% delle nuove assunzioni è a tempo indeterminato. Dietro questi numeri ci sono persone, famiglie, giovani che chiedono certezze, stabilità e la possibilità di costruire il proprio futuro.

Insieme a Carmelo Prestileo, responsabile nazionale UILTemp, e a tutte le nostre categorie abbiamo condiviso un percorso concreto di collaborazione, rafforzando quella confederalità che rappresenta il valore aggiunto della UIL: nessuna categoria da sola, nessun lavoratore lasciato indietro.

La nostra sfida è chiara: entrare nei luoghi di lavoro, ascoltare i bisogni, difendere i diritti e trasformare la precarietà in opportunità di lavoro stabile e dignitoso.

Oggi non abbiamo semplicemente rafforzato una struttura sindacale. Abbiamo costruito un ponte tra lavoratori, categorie e territori, dando più forza a una UIL capace di rappresentare il lavoro in tutte le sue forme.

STESSO LAVORO, STESSI DIRITTI, STESSE OPPORTUNITÀ, STESSA DIGNITÀ!

Voglio rivolgere un sincero augurio di buon lavoro a Rocco Messina, coordinatore regionale UILTemp Basilicata, e a tutte le compagne e i compagni che contribuiranno a questo nuovo percorso. A loro dico: siate presenti, ascoltate, coinvolgete, costruite fiducia. Perché la forza di un sindacato non si misura soltanto dai numeri, ma dalla sua capacità di essere accanto alle persone, soprattutto a quelle che hanno più bisogno di tutela. La UIL Basilicata sarà al vostro fianco, con tutte le sue categorie, perché questa nuova sfida diventi una grande opportunità di partecipazione, rappresentanza e conquiste per il mondo del lavoro. Buon lavoro a tutte e a tutti!

Vincenzo Tortorelli
Segretario Generale UIL Basilicata

04/11/2026

🔵 UILTEMP BASILICATA: OGGI UNA GIORNATA IMPORTANTE PER IL FUTURO DELLA RAPPRESENTANZA!

Più tutele, più diritti, più rappresentanza per le lavoratrici e i lavoratori in somministrazione.

📍 Oggi, 4 novembre, alle ore 11:00, presso la sede della UIL Basilicata a Potenza, si riunisce l’Esecutivo Regionale UILTemp, alla presenza di Carmelo Prestileo, Responsabile Nazionale UILTemp.

Al centro dell’incontro, gli accordi e le convenzioni con le categorie nazionali della UIL, avviati dopo il Consiglio Nazionale del 22 ottobre, e le nuove prospettive di rafforzamento organizzativo e sindacale sul territorio.

Non sarà soltanto una riunione, ma un momento per costruire il futuro della UILTemp in Basilicata.

Vogliamo dare più forza e voce a un mondo del lavoro che troppo spesso vive nell’incertezza, nella precarietà e nella frammentazione dei diritti.

Chi lavora in somministrazione non deve sentirsi un lavoratore di serie B. Deve avere le stesse opportunità, la stessa dignità e le stesse tutele.

La sfida è costruire una UIL sempre più unita, inclusiva e capace di rappresentare tutte le forme del lavoro, senza lasciare indietro nessuno.

Il lavoro cambia. I diritti devono crescere. La rappresentanza deve essere più forte!

02/11/2026

🔵 SCUOLA, UIL: «QUASI 7MILA POSTI IN MENO. IN BASILICATA A RISCHIO SOPRATTUTTO I PICCOLI COMUNI E LE AREE INTERNE»

Tortorelli e Veltri: «La denatalità non può diventare un alibi per tagliare personale. La scuola è un presidio culturale, sociale e di legalità da difendere»

Non si può parlare di futuro della Basilicata e, nello stesso tempo, indebolire uno dei presìdi fondamentali che tengono vive le nostre comunità: la scuola. Perché nei piccoli comuni e nelle aree interne ogni posto di lavoro tagliato, ogni risorsa sottratta e ogni servizio ridimensionato rischiano di trasformarsi in un ulteriore passo verso lo spopolamento e la perdita di opportunità. La scuola non è un costo da comprimere: è un diritto da garantire, un presidio di legalità, uno strumento di coesione sociale e una condizione indispensabile per dare un futuro ai nostri territori.

Quasi 7mila posti in meno tra docenti e personale ATA dal prossimo anno scolastico. Una prospettiva che preoccupa la Uil e che, in Basilicata, rischia di produrre conseguenze ancora più pesanti, soprattutto nei piccoli comuni e nelle aree interne, dove la scuola rappresenta spesso uno degli ultimi presìdi pubblici rimasti sul territorio. A lanciare l’allarme sono il segretario generale della Uil Basilicata, Vincenzo Tortorelli, e il segretario regionale della Uil Scuola, Luigi Veltri, che chiedono al Governo e al Parlamento di cancellare i nuovi tagli previsti dal disegno di legge di Bilancio 2027.

«Nel nostro viaggio On The Way 131, attraverso i 131 comuni lucani, abbiamo sempre messo la scuola al centro della riflessione sul futuro delle comunità. Non come semplice servizio da organizzare o voce di spesa da razionalizzare, ma come presidio culturale, sociale e democratico da salvaguardare. Quando una scuola perde personale, quando diminuiscono le risorse e si riducono le possibilità di garantire un’offerta formativa adeguata, a perdere non è soltanto il sistema dell’istruzione: è un’intera comunità».

I numeri della manovra sono pesanti. Dal 2027/28 il disegno di legge prevede una riduzione di 4.925 posti di docenti e 2.049 posti di personale ATA. Tagli che si aggiungono ai 5.660 posti di insegnamento già ridotti dal 2025/26 e ai 2.174 posti ATA dal 2026/27. Se le nuove misure saranno confermate, il conto complessivo arriverà a 14.808 posti in meno nell’arco di tre anni scolastici.

«È una scelta inaccettabile – sottolineano Tortorelli e Veltri – perché si continua a intervenire sugli organici anziché cogliere il calo demografico come un’occasione per migliorare la qualità dell’istruzione. Meno alunni dovrebbero significare classi meno affollate, maggiore attenzione ai bisogni individuali, più inclusione e un rapporto più efficace tra insegnanti e studenti. Invece si utilizza la denatalità come giustificazione per ridurre il personale. È una logica che penalizza soprattutto i territori più fragili».

In Basilicata il rischio è particolarmente evidente. La contrazione della popolazione scolastica, insieme allo spopolamento e alla progressiva riduzione dei servizi, alimenta un processo che può diventare difficile da invertire. Nei centri minori, la scuola non è soltanto il luogo in cui si svolgono le lezioni: è uno spazio di aggregazione, un punto di riferimento per le famiglie, un presidio di legalità e un fattore di tenuta demografica. Indebolirla significa rendere ancora meno attrattivi territori già alle prese con la partenza dei giovani e la perdita di popolazione.

«Non possiamo accettare che le aree interne paghino due volte: prima con la diminuzione degli abitanti e poi con la riduzione dei servizi essenziali. La presenza di una scuola, anche nei comuni più piccoli, contribuisce a mantenere vive le comunità. Se si riducono gli organici e si restringono le condizioni per garantire un servizio scolastico di qualità, si accelera una desertificazione che non è soltanto economica e demografica, ma anche culturale e sociale».

Particolarmente preoccupante è anche la riduzione del personale ATA. Collaboratori scolastici, assistenti amministrativi e tecnici garantiscono quotidianamente il funzionamento delle istituzioni scolastiche, dalla vigilanza all’assistenza degli alunni, fino alla gestione amministrativa e organizzativa. «Tagliare ulteriormente questi organici – evidenziano i due segretari – significa aumentare i carichi di lavoro, rendere più difficile la vigilanza e l’assistenza e compromettere il funzionamento delle scuole, soprattutto di quelle articolate su più plessi e distribuite in territori geograficamente complessi».

La Uil richiama anche la questione retributiva. L’inflazione continua a erodere il potere d’acquisto del personale scolastico, già penalizzato dalle perdite accumulate negli anni precedenti. A questo si aggiunge il peso delle addizionali regionali e comunali, che riduce ulteriormente il beneficio effettivo degli aumenti contrattuali in busta paga.

«Non si può chiedere alla scuola di fare sempre di più con meno personale e senza un adeguato riconoscimento economico e professionale. Come hanno già chiesto i segretari generali nazionali Pierpaolo Bombardieri e Giuseppe D’Aprile, sollecitiamo l’eliminazione dei tagli previsti dalla manovra, lo stanziamento di risorse aggiuntive per i rinnovi contrattuali e l’estensione della detassazione degli aumenti contrattuali a tutto il pubblico impiego».

Un appello è rivolto anche alla Regione Basilicata. La conferma per il 2026/27 di tutte le 83 dirigenze scolastiche, 56 in provincia di Potenza e 27 in quella di Matera, rappresenta un risultato da salvaguardare, ma non può essere considerata sufficiente. «Aver mantenuto tutte le dirigenze non significa aver risolto il problema. La rete scolastica continua a ridursi sotto la pressione della denatalità e delle politiche di razionalizzazione. La Regione deve far sentire la propria voce nei confronti del Governo e chiedere che la specificità della Basilicata, caratterizzata da piccoli comuni, distanze e fragilità demografiche, venga riconosciuta nelle scelte sugli organici».

Per Tortorelli e Veltri, la questione va oltre la vertenza sindacale e investe direttamente le prospettive della regione. «Investire nell’istruzione significa investire nel futuro della Basilicata e del Paese. Il rispetto e la fiducia verso la scuola non si misurano soltanto nelle dichiarazioni, ma nelle risorse, nel personale e nella capacità di garantire pari opportunità a tutti gli studenti, indipendentemente dal comune in cui vivono. Difendere la scuola nei 131 comuni lucani significa difendere il diritto delle comunità a continuare ad avere un futuro».

30/10/2026

🔵 UN COORDINAMENTO PER IL LAVORO. UNA NUOVA VOCE, UNA NUOVA FORZA!

C’è un mondo del lavoro che cambia, fatto di lavoratrici e lavoratori che ogni giorno affrontano precarietà, incertezze e nuove sfide.

Un mondo che va rappresentato, va tutelato, va rispettato. Ma soprattutto un mondo al quale dobbiamo restituire voce, dignità e un nuovo protagonismo.

Oggi tutto questo è possibile!

La UIL Basilicata avvia il percorso per la costituzione del Coordinamento regionale UILTemp, una nuova opportunità per rafforzare la rappresentanza, costruire partecipazione e garantire maggiori tutele a chi vive le trasformazioni del lavoro.

Non vogliamo soltanto una nuova struttura sindacale. Vogliamo costruire uno spazio nel quale le lavoratrici e i lavoratori possano essere protagonisti delle scelte che riguardano il loro futuro, superando le divisioni tra lavoro stabile e precario, tra chi ha diritti consolidati e chi deve ancora conquistarli.

📅 𝗠𝗲𝗿𝗰𝗼𝗹𝗲𝗱𝗶̀ 𝟰 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲
🕚 𝗢𝗿𝗲 𝟭𝟭.𝟬𝟬
📍 𝗨𝗜𝗟 𝗕𝗮𝘀𝗶𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗮 – 𝗩𝗶𝗮 𝗡𝗮𝗽𝗼𝗹𝗶 𝟯, 𝗣𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮

𝗖𝗼𝗻 𝗻𝗼𝗶 𝗖𝗮𝗿𝗺𝗲𝗹𝗼 𝗣𝗿𝗲𝘀𝘁𝗶𝗹𝗲𝗼, 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗲 𝗡𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗨𝗜𝗟𝗧𝗲𝗺𝗽, 𝗽𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗿𝗲 𝗳𝗼𝗿𝘇𝗮 𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗲𝘇𝘇𝗮 𝗮 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗼 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗼𝗿𝘀𝗼.

Perché non esistono lavoratori di serieA e lavoratori di serieB.
Esistono persone, diritti e dignità.

Il lavoro cambia. La rappresentanza deve crescere. Il protagonismo deve tornare nelle mani delle lavoratrici e dei lavoratori.

UIL BASILICATA – IL SINDACATO DELLE PERSONE

30/10/2026

🔵 𝗨𝗜𝗟 𝗚𝗜𝗢𝗩𝗔𝗡𝗜 𝗕𝗔𝗦𝗜𝗟𝗜𝗖𝗔𝗧𝗔 𝗜𝗡 𝗣𝗜𝗔𝗭𝗭𝗔 𝗢𝗚𝗚𝗜 𝟯𝟬 𝗢𝗧𝗧𝗢𝗕𝗥𝗘 𝗔𝗟 𝗙𝗜𝗔𝗡𝗖𝗢 𝗗𝗘𝗚𝗟𝗜 𝗦𝗧𝗨𝗗𝗘𝗡𝗧𝗜
«𝘐𝘭 𝘤𝘢𝘳𝘰-𝘷𝘪𝘵𝘢 𝘯𝘰𝘯 𝘥𝘪𝘷𝘦𝘯𝘵𝘪 𝘶𝘯 𝘰𝘴𝘵𝘢𝘤𝘰𝘭𝘰 𝘢𝘭 𝘥𝘪𝘳𝘪𝘵𝘵𝘰 𝘢𝘭𝘭𝘰 𝘴𝘵𝘶𝘥𝘪𝘰»
Il Coordinamento regionale aderisce allo sciopero generale insieme alla delegazione confederale e sostiene la mobilitazione promossa dagli studenti. Antonio Perrone: «Servono ascolto, investimenti nell'istruzione e politiche capaci di rispondere alle difficoltà delle nuove generazioni».
Il diritto allo studio, alla mobilità e a un lavoro dignitoso non possono diventare privilegi riservati a chi ha maggiori disponibilità economiche. È da questa consapevolezza che nasce l'adesione del Coordinamento Regionale UIL Giovani Basilicata, insieme alla delegazione confederale, allo sciopero generale di oggi 30 ottobre e alla mobilitazione studentesca che anima le piazze italiane, con un appuntamento anche a Potenza.
Il Coordinamento regionale UIL Giovani, a nome di 𝐀𝐧𝐭𝐨𝐧𝐢𝐨 𝐏𝐞𝐫𝐫𝐨𝐧𝐞, esprime pieno sostegno alle rivendicazioni del movimento studentesco e giovanile, condividendo le preoccupazioni sollevate dalla Consulta Provinciale degli Studenti di Potenza sul peso crescente del caro-vita. L'aumento dei costi per trasporti, affitti, libri e beni di prima necessità rischia infatti di compromettere concretamente le possibilità di accesso all'istruzione e alla formazione, trasformando diritti fondamentali in opportunità condizionate dalla situazione economica delle famiglie.
«Non possiamo restare indifferenti davanti a una generazione che chiede ascolto, opportunità e condizioni più eque per costruire il proprio futuro. Il caro-vita, insieme a salari insufficienti e precarietà, sta aggravando le difficoltà di studenti e giovani lavoratori, mettendo sotto pressione anche le famiglie. Sono problemi che richiedono risposte istituzionali concrete, non rinvii o dichiarazioni di principio», sottolinea Antonio Perrone.
Tra i temi della mobilitazione anche le scelte di investimento pubblico e le risorse destinate all'istruzione. La UIL Giovani manifesta preoccupazione per quelle politiche che, secondo la lettura del Coordinamento, rischiano di penalizzare scuola, università, formazione e servizi per le nuove generazioni a favore dell'incremento delle spese militari. «Investire sui giovani significa investire sul futuro del Paese. Istruzione, ricerca, formazione e lavoro devono essere priorità effettive delle politiche pubbliche. Non si può chiedere alle nuove generazioni di assumersi responsabilità senza garantire loro strumenti, servizi e prospettive».
La partecipazione alla manifestazione di Potenza è dunque un'occasione per affiancare gli studenti e sostenere una mobilitazione costruita intorno a rivendicazioni sociali e comunitarie che riguardano l'intera collettività. Il Coordinamento UIL Giovani ritiene fondamentale che le istituzioni riconoscano il protagonismo delle nuove generazioni, dando spazio alle loro proposte e coinvolgendole nelle decisioni che incidono sul loro presente e sul loro futuro.
«Il periodo che stiamo attraversando dimostra quanto sia necessario ascoltare i giovani e riconoscere il valore del loro contributo. Non devono essere considerati soltanto destinatari delle politiche pubbliche, ma interlocutori attivi nella costruzione delle scelte che riguardano la società. La UIL, sindacato delle persone e delle comunità, con il Coordinamento Giovani sceglie di stare al loro fianco, dando voce, spazio e sostegno alle iniziative pacifiche e propositive che chiedono più diritti, più equità e maggiori opportunità».
Una presenza in piazza che vuole ribadire un principio: il futuro dei giovani non può essere affidato soltanto alla loro capacità di resistere alle difficoltà, ma deve diventare una responsabilità concreta delle istituzioni e delle politiche del lavoro, dell'istruzione e del welfare.

29/10/2026

🔵 NON BASTA AVERE UN LAVORO SE QUEL LAVORO NON TI PERMETTE DI VIVERE!

📰 Oggi su La Nuova del Sud un approfondimento sulla nostra denuncia: in Basilicata il lavoro non è più, da solo, una garanzia contro la povertà.

📊 L’indagine INAPP-Plus ci consegna un dato allarmante: il 15% di chi ha un contratto a tempo indeterminato è sottopagato.

Una contraddizione inaccettabile che colpisce soprattutto giovani e donne.

Non possiamo rassegnarci a una Basilicata dove si lavora, ma non si riesce a costruire un futuro. Dove i salari non bastano, i servizi sono insufficienti e tanti giovani sono costretti a partire.

Il lavoro deve garantire dignità, autonomia e libertà. Non soltanto la sopravvivenza.

Come UIL Basilicata chiediamo salari dignitosi, contrattazione di qualità, una fiscalità più equa, un welfare territoriale accessibile e una nuova politica industriale capace di creare occupazione stabile.

Ma soprattutto chiediamo una svolta: rimettere il lavoro e le persone al centro delle scelte politiche della nostra Regione.

La Basilicata non può continuare a perdere il suo futuro.

Vogliamo una terra in cui restare sia una possibilità concreta, non un sacrificio.

👉 VERSO IL 27 NOVEMBRE – ORA BASTA!

Per il lavoro, per i salari, per la sanità pubblica, per la giustizia sociale.

Perché il futuro della Basilicata si costruisce dando valore al lavoro e dignità alle persone.

28/10/2026

𝐂𝐆𝐈𝐋 – 𝐂𝐈𝐒𝐋 – 𝐔𝐈𝐋 –

𝐀𝐑𝐄𝐄 𝐈𝐍𝐃𝐔𝐒𝐓𝐑𝐈𝐀𝐋𝐈 𝐃𝐄𝐋𝐋𝐀 𝐏𝐑𝐎𝐕𝐈𝐍𝐂𝐈𝐀 𝐃𝐈 𝐏𝐎𝐓𝐄𝐍𝐙𝐀: 𝐃𝐎𝐏𝐎 𝐀𝐍𝐍𝐈 𝐃𝐈 𝐀𝐁𝐁𝐀𝐍𝐃𝐎𝐍𝐎 𝐒𝐈 𝐈𝐍𝐓𝐑𝐀𝐕𝐄𝐃𝐄 𝐔𝐍𝐀 𝐒𝐕𝐎𝐋𝐓𝐀. 𝐎𝐑𝐀 𝐒𝐄𝐑𝐕𝐎𝐍𝐎 𝐅𝐀𝐓𝐓𝐈 𝐂𝐎𝐍𝐂𝐑𝐄𝐓𝐈

𝐶𝐺𝐼𝐿, 𝐶𝐼𝑆𝐿, 𝑈𝐼𝐿 : «𝐵𝑒𝑛𝑒 𝑔𝑙𝑖 𝑖𝑛𝑣𝑒𝑠𝑡𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑖, 𝑙𝑒 𝑟𝑖𝑠𝑜𝑟𝑠𝑒 𝑑𝑖𝑠𝑝𝑜𝑛𝑖𝑏𝑖𝑙𝑖 𝑒 𝑔𝑙𝑖 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑣𝑒𝑛𝑡𝑖 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑚𝑎𝑡𝑖. 𝑂𝑟𝑎 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑜𝑛𝑜 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑖 𝑐𝑒𝑟𝑡𝑖, 𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑠𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑎̀ 𝑐𝑜𝑛𝑑𝑖𝑣𝑖𝑠𝑒 𝑒 𝑢𝑛𝑎 𝑣𝑖𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑖𝑛𝑑𝑢𝑠𝑡𝑟𝑖𝑎𝑙𝑒 𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑒 𝑑𝑖 𝑔𝑎𝑟𝑎𝑛𝑡𝑖𝑟𝑒 𝑠𝑖𝑐𝑢𝑟𝑒𝑧𝑧𝑎, 𝑠𝑣𝑖𝑙𝑢𝑝𝑝𝑜 𝑒 𝑛𝑢𝑜𝑣𝑎 𝑜𝑐𝑐𝑢𝑝𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒».

Questa mattina, presso la Regione Basilicata, si è tenuto un nuovo incontro della Terza Commissione consiliare dedicato alla sicurezza, alla manutenzione e al rilancio delle aree industriali della provincia di Potenza. 𝐔𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐨 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐢𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐚 𝐂𝐆𝐈𝐋, 𝐂𝐈𝐒𝐋 𝐞 𝐔𝐈𝐋 , 𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐚 𝐚𝐧𝐧𝐢 𝐝𝐞𝐧𝐮𝐧𝐜𝐢𝐚𝐧𝐨 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐚𝐛𝐛𝐚𝐧𝐝𝐨𝐧𝐨, 𝐝𝐞𝐠𝐫𝐚𝐝𝐨 𝐞 𝐢𝐧𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐢𝐧𝐟𝐫𝐚𝐬𝐭𝐫𝐮𝐭𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐚𝐥𝐢, 𝐜𝐨𝐧 𝐩𝐞𝐬𝐚𝐧𝐭𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐠𝐮𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢, 𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐞 𝐥𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞.

Dopo anni di denunce e sollecitazioni, iniziamo finalmente a intravedere una luce in fondo al tunnel. La lunga e complessa vicenda delle aree industriali, segnata dal dissesto dei Consorzi ASI e da anni di immobilismo, sembra oggi avviarsi verso una fase nuova, anche grazie al lavoro dell’amministratore di API-BAS, dott. Vergari, e all’attenzione della Terza Commissione consiliare.

Un primo risultato concreto riguarda l’aggiudicazione degli interventi di 𝐦𝐚𝐧𝐮𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢𝐚 alla ditta Mancusi, per 36 mesi con possibilità di proroga per ulteriori 36 mesi, e della 𝐦𝐚𝐧𝐮𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢𝐚 alla società Edil Lucania. Un passaggio importante che deve ora tradursi rapidamente nell’apertura dei cantieri e nella messa in sicurezza delle aree industriali. Abbiamo chiesto ad API-BAS di accelerare ogni procedura, dando priorità alle situazioni più critiche, perché la sicurezza dei lavoratori non può più attendere e la manutenzione deve diventare strutturale e permanente.

Sul piano delle risorse, API-BAS dispone già di circa 8,4 milioni di euro per interventi di manutenzione, riqualificazione e sicurezza. A questi potrebbero aggiungersi ulteriori 11 milioni di euro, per i quali si attende l’assenso del Consiglio dei Ministri, destinati ad affrontare criticità infrastrutturali e strutturali. Risorse importanti che devono essere accompagnate da tempi certi, programmazione e monitoraggio costante.

Nel corso dell’incontro sono stati inoltre illustrati investimenti già finanziati per circa 𝟗 𝐦𝐢𝐥𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐞𝐮𝐫𝐨 𝐝𝐞𝐬𝐭𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐞𝐥𝐢𝐬𝐮𝐩𝐞𝐫𝐟𝐢𝐜𝐢, oltre al potenziamento dei sistemi di videosorveglianza per contrastare furti e intrusioni. Interventi che devono inserirsi in un programma più ampio di miglioramento della viabilità, dell’illuminazione, dei servizi e delle infrastrutture industriali.

𝐏𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐨𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞̀ 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐚 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐥𝐢𝐧𝐞𝐚 𝐟𝐞𝐫𝐫𝐨𝐯𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐢 𝐏𝐨𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚, infrastruttura strategica non soltanto per lo storico stabilimento Siderpotenza, ma anche per costruire un sistema logistico e intermodale capace di collegare le aree produttive di Potenza e Tito. Il dott. Vergari ha prospettato lo stato dell’arte e le possibili soluzioni , attraverso il coinvolgimento di Rete Ferroviaria Italiana, per superare gli ostacoli che per anni ne hanno impedito la piena valorizzazione.

𝐏𝐞𝐫 𝐂𝐆𝐈𝐋, 𝐂𝐈𝐒𝐋 𝐞 𝐔𝐈𝐋 𝐥𝐚 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐫𝐞𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐚𝐥𝐢 𝐝𝐞𝐯𝐞 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐮𝐧𝐚 𝐯𝐞𝐫𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚 𝐝𝐢 𝐬𝐯𝐢𝐥𝐮𝐩𝐩𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐁𝐚𝐬𝐢𝐥𝐢𝐜𝐚𝐭𝐚. 𝐍𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐫𝐫𝐞 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐢 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐞 𝐜𝐫𝐞𝐚𝐫𝐞 𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐟𝐫𝐚𝐬𝐭𝐫𝐮𝐭𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐫𝐧𝐞, 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐠𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢, 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐳𝐢 𝐚𝐝𝐞𝐠𝐮𝐚𝐭𝐢 𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚.

In questa prospettiva, un’ulteriore opportunità è rappresentata dagli investimenti e dalle agevolazioni previsti nell’ambito della Zona Economica Speciale (ZES), che potranno favorire nuovi insediamenti produttivi, rafforzare le attività esistenti e generare nuove opportunità occupazionali. È quindi fondamentale che le aree industriali della provincia di Potenza siano pronte ad accogliere questi investimenti, superando definitivamente le criticità che per troppo tempo ne hanno limitato le potenzialità.

Allo stesso tempo, riteniamo necessario richiamare anche le imprese consorziate di API-BAS alle proprie responsabilità. Se fino a oggi le condizioni di abbandono hanno rappresentato una criticità oggettiva, domani, con gli investimenti programmati e gli interventi di riqualificazione, non potranno più costituire un alibi. Anche le imprese dovranno fare la propria parte, a cominciare dal regolare pagamento degli oneri consortili dovuti, indispensabili per garantire continuità alla manutenzione e ai servizi.

API-BAS non può reggersi esclusivamente su finanziamenti straordinari o interventi estemporanei, ma deve costruire un modello di gestione economicamente sostenibile, fondato sulla responsabilità condivisa e sull’azione sinergica di istituzioni, soggetto gestore e imprese. Gli investimenti pubblici devono rappresentare il punto di partenza di un sistema capace di funzionare autonomamente e garantire nel tempo servizi efficienti, sicurezza e competitività.

𝐕𝐚𝐥𝐮𝐭𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐦𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐚𝐧𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐢𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐨 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐓𝐞𝐫𝐳𝐚 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞, 𝐜𝐨𝐧 𝐮𝐧𝐚 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐨𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐬𝐬𝐢𝐦𝐞 𝐨𝐭𝐭𝐨 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐢𝐦𝐚𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐯𝐞𝐫𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐨 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐚𝐭𝐭𝐮𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐢𝐦𝐩𝐞𝐠𝐧𝐢 𝐚𝐬𝐬𝐮𝐧𝐭𝐢. 𝐂𝐨𝐦𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐚𝐜𝐚𝐥𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞𝐫𝐞𝐦𝐨 𝐚 𝐦𝐨𝐧𝐢𝐭𝐨𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐨𝐠𝐧𝐢 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨, 𝐚𝐟𝐟𝐢𝐧𝐜𝐡𝐞́ 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢 𝐞 𝐚𝐠𝐥𝐢 𝐚𝐟𝐟𝐢𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐭𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐝𝐚𝐧𝐨 𝐫𝐢𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐢 𝐞 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢.

𝐃𝐨𝐩𝐨 𝐚𝐧𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐚𝐛𝐛𝐚𝐧𝐝𝐨𝐧𝐨, 𝐨𝐠𝐠𝐢 𝐞𝐬𝐢𝐬𝐭𝐨𝐧𝐨 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐨. 𝐌𝐚 𝐥𝐚 𝐯𝐞𝐫𝐚 𝐬𝐯𝐨𝐥𝐭𝐚 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐚𝐫𝐚̀ 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐠𝐥𝐢 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐧𝐜𝐢, 𝐛𝐞𝐧𝐬𝐢̀ 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐢𝐧 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚, 𝐝𝐚𝐠𝐥𝐢 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐢, 𝐝𝐚𝐢 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐳𝐢 𝐟𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐧𝐭𝐢 𝐞 𝐝𝐚 𝐚𝐫𝐞𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐚𝐥𝐢 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢 𝐝𝐢 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐫𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐞 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞.

CGIL, CISL e UIL continueranno a esercitare con determinazione il proprio ruolo di proposta, confronto e vigilanza, nella convinzione che la sicurezza dei lavoratori, la responsabilità delle imprese, la qualità delle infrastrutture e il futuro industriale della provincia di Potenza debbano rappresentare un unico grande progetto di sviluppo per la Basilicata.

Potenza, 28 ottobre 2026

CGIL BASILICATA – CISL BASILICATA – UIL BASILICATA

24/10/2026

🔵 CARO VITA, TORTORELLI (UIL BASILICATA): «BASTA INTERVENTI SIMBOLICI. LE FAMIGLIE LUCANE HANNO BISOGNO DI RISPOSTE CONCRETE, NON DI BRICIOLE!»

QUANDO LO DENUNCIAVAMO NOI ERA DEMAGOGIA. OGGI È UN’EMERGENZA CHE NON SI PUÒ PIÙ IGNORARE!

Bollette sempre più pesanti, carrello della spesa più caro, carburanti che divorano una parte crescente di salari e pensioni.

In Basilicata lavorare costa sempre di più. E vivere dignitosamente sta diventando un privilegio.
Lo avevamo denunciato mesi fa, dati alla mano. Oggi ribadiamo con ancora più forza che non possono essere sempre i lavoratori, i pensionati e le famiglie a pagare il conto.

La Regione ha annunciato 10 milioni di euro per l’agricoltura e 7 milioni per il sistema produttivo, con attenzione all’autotrasporto. Risorse importanti come primo segnale, ma una goccia nel deserto rispetto alla dimensione della crisi.
Non bastano bonus e interventi occasionali. Serve una strategia strutturale!
Chiediamo un piano regionale straordinario che metta insieme sostegno ai redditi, politiche industriali, servizi pubblici e difesa dell’occupazione.

E proponiamo anche soluzioni immediate: più lavoro agile nella pubblica amministrazione, dove possibile, maggiore flessibilità degli orari e una diversa organizzazione del lavoro per ridurre gli spostamenti e alleggerire concretamente le spese dei pendolari.
Ma c’è una questione tutta lucana che non possiamo più accettare.
La Basilicata produce energia, estrae petrolio, contribuisce alla ricchezza energetica del Paese. Eppure le nostre famiglie continuano a pagare un prezzo altissimo per muoversi, riscaldarsi e vivere.

È arrivato il momento di pretendere che una parte maggiore della ricchezza prodotta dal nostro territorio torni davvero ai lucani, anche attraverso un’equa redistribuzione delle rendite energetiche e interventi sugli extraprofitti.
Non possiamo essere ricchi di risorse e poveri di opportunità!
La Regione apra subito un confronto vero con il sindacato, i Comuni, le imprese e le forze sociali. Basta decisioni frammentate e interventi calati dall’alto. Servono programmazione, partecipazione e risultati verificabili.
Perché la competitività non si costruisce abbassando i salari o comprimendo i diritti, ma investendo nel lavoro di qualità, nell’innovazione e nella dignità delle persone.
La nostra richiesta è semplice: più soldi nelle tasche di chi lavora e di chi è in pensione, meno costi per le famiglie, più servizi e più opportunità per il territorio.
Non chiediamo privilegi. Chiediamo equità, responsabilità e giustizia sociale.
Il caro vita non aspetta. E neppure noi!

Vincenzo Tortorelli
Segretario Generale UIL Basilicata

22/10/2026

🔵 LAVORO IN BASILICATA: SOLO IL 15% DELLE NUOVE ASSUNZIONI DÀ CERTEZZE. BASTA LAVORATORI FANTASMA!

📺 Questa sera, nell’edizione delle 19.30 della TGR Basilicata, il servizio curato dal giornalista Giovanni Rivelli ha acceso i riflettori su una delle questioni più urgenti per il futuro della nostra regione: la precarietà del lavoro.

I dati INPS relativi al primo quadrimestre del 2026, elaborati dall’Ufficio Studi UIL, raccontano una realtà preoccupante: solo il 15% delle nuove assunzioni offre certezze occupazionali.

Dietro questi numeri ci sono persone, giovani, donne e famiglie che vivono nell’incertezza. Persone che lavorano, producono ricchezza, contribuiscono alla crescita delle imprese, ma che troppo spesso non riescono a costruire un progetto di vita.

Non possiamo continuare a parlare di crescita dell’occupazione contando soltanto i contratti attivati, senza chiederci quanto durano, quali salari garantiscono e quale futuro assicurano.

Il lavoro non può essere una parentesi tra un contratto precario e l’altro. Deve essere dignità, stabilità, salario e sicurezza.

La Basilicata non può permettersi di perdere altre generazioni di giovani, costretti a scegliere tra precarietà ed emigrazione.

Come UIL Basilicata chiediamo alla Regione e al sistema delle imprese un cambio di passo: investimenti, politiche industriali, occupazione stabile, formazione e contrattazione di qualità.

Non basta creare posti di lavoro. Bisogna creare lavoro che permetta alle persone di vivere, progettare il futuro e restare nella propria terra.

Perché una regione che non garantisce certezze a chi lavora è una regione che rischia di perdere il proprio futuro.

22/10/2026

🔵 𝗨𝗜𝗟 𝗕𝗔𝗦𝗜𝗟𝗜𝗖𝗔𝗧𝗔 - 𝗣𝗘𝗡𝗦𝗜𝗢𝗡𝗜 𝟮𝟬𝟮𝟳: 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗜𝗡𝗨𝗔 𝗟'𝗘𝗥𝗢𝗦𝗜𝗢𝗡𝗘!
Dal 1° gennaio 2027 entreranno in vigore i nuovi coefficienti di trasformazione delle pensioni, con un’ulteriore riduzione compresa tra l’1,21% e l’1,97% rispetto al biennio precedente.

Ma il problema è molto più profondo e affonda le radici nelle riforme previdenziali degli ultimi trent’anni.

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Introdotti dalla Riforma Dini del 1995, sono le percentuali attraverso le quali i contributi accumulati durante la vita lavorativa vengono trasformati in pensione annua. Più basso è il coefficiente, minore sarà l’importo della pensione, a parità di età e montante contributivo.

I numeri raccontano un progressivo arretramento.

A 65 anni, il coefficiente originario del 1995 era del 6,136%. Dal 2027 sarà del 5,166%: una riduzione del 15,81% del rendimento pensionistico dello stesso montante contributivo.

Per fare un esempio, con un montante di 300.000 euro, la pensione annua lorda calcolata a 65 anni passa teoricamente da 18.408 euro a 15.498 euro.

Significa 2.910 euro lordi annui in meno, pari a circa 224 euro per ciascuna delle 13 mensilità.

Un confronto effettuato a parità di età e montante, che evidenzia esclusivamente l’effetto della modifica dei coefficienti.

Nel frattempo siamo passati dal sistema retributivo a quello misto e contributivo, mentre i requisiti pensionistici sono diventati progressivamente più severi.

A pagare maggiormente sono i lavoratori con salari bassi, carriere discontinue e occupazioni precarie, insieme a chi svolge attività gravose e usuranti.

Non possiamo continuare a chiedere ai lavoratori di restare al lavoro sempre più a lungo, mentre diminuisce il rendimento pensionistico dei contributi accumulati.

Serve una riforma strutturale che garantisca pensioni dignitose, maggiore flessibilità in uscita, tutela delle carriere discontinue e riconoscimento effettivo dei lavori gravosi e usuranti.

La previdenza non può essere considerata soltanto una questione di sostenibilità dei conti pubblici: è prima di tutto una questione di giustizia sociale, dignità del lavoro e solidarietà tra generazioni.

𝗟𝗔 𝗣𝗘𝗡𝗦𝗜𝗢𝗡𝗘 È 𝗦𝗔𝗟𝗔𝗥𝗜𝗢 𝗗𝗜𝗙𝗙𝗘𝗥𝗜𝗧𝗢. 𝗗𝗜𝗙𝗘𝗡𝗗𝗘𝗥𝗡𝗘 𝗜𝗟 𝗩𝗔𝗟𝗢𝗥𝗘 𝗦𝗜𝗚𝗡𝗜𝗙𝗜𝗖𝗔 𝗗𝗜𝗙𝗘𝗡𝗗𝗘𝗥𝗘 𝗜𝗟 𝗙𝗨𝗧𝗨𝗥𝗢 𝗗𝗘𝗜 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗔𝗧𝗢𝗥𝗜.

Giovanni Galgano
Segreteria Confederale UIL Basilicata – Delega alle Politiche Previdenziali

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