Zusterswork

02/06/2026

Goed gaat niet alleen over het motiveren van medewerkers.

In de zijn mensen meestal niet moe zijn van de patiëntenzorg. Integendeel, juist het contact met patiënten geeft vaak energie en voldoening.

Wat wél energie kost? Onduidelijkheid. Afspraken die veranderen, processen die anders lopen dan verwacht of zaken die stilletjes verdwijnen zonder uitleg.

In een tijd waarin de hoog blijft en schaars is, ligt de uitdaging niet alleen in het behouden van medewerkers. Minstens zo belangrijk is het creëren van duidelijkheid, vertrouwen en voorspelbaarheid in de dagelijkse praktijk.

Herkenbaar?

https://huisartswerkt.nl/blog/goed-werkgeverschap-vraagt-soms-om-een-nee bremer

19/05/2026

De meeste zorgverleners raken niet uitgeput door de medische inhoud van hun werk, maar waar dan wel van?

Het zijn de onderbrekingen die energie kosten. Aan het einde van de dag hebben veel medewerkers het gevoel dat ze constant bezig zijn geweest, maar niets echt hebben kunnen afronden. Medewerkers omschrijven het vaak treffend:

“Het is nooit stil.”
“Ik kan niets afmaken.”
“Alles komt tegelijk.”
“Het voelt alsof ik mijn aandacht de hele dag in stukjes knip.”

Lees verder: https://huisartswerkt.nl/blog/wat-is-de-echte-reden-van-de-werkdruk-in-de-praktijk

28/04/2026

Wat doe jij? Omscholen of bijscholen?

De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Nieuwe technologieën, andere vragen vanuit de zorg en vernieuwde manieren van werken… het vraagt om flexibiliteit.

💡Sta jij ook voor die keuze?
🤩Ga je jezelf verder ontwikkelen in wat je al doet (bijscholen)?
✨Of kriebelt het om een compleet nieuwe richting op te gaan (omscholen)?

Wat je ook kiest: stilstaan is geen optie.
Welke stap past bij jou? 👇

https://huisartswerkt.nl/blog/bijscholen-of-omscholen

27/03/2026

Voel jij je weleens geremd in de communicatie met jouw leidinggevende? Vind je het lastig om het gesprek aan te gaan over de arbeidsomstandigheden of over samenwerking met collega's?

⭐ 10 tips van Brenda om steviger in je schoenen te staan:

https://huisartswerkt.nl/blog/steviger-in-je-schoenen-staan-doe-je-zo

17/03/2026

Ook dit jaar zijn wij weer druk met de voorbereidingen voor de 2026 en daar willen we jou graag bij betrekken! Nu vraag je je natuurlijk af hoe?

Wij zijn op zoek naar organisaties/professional die mee willen doen en wie wij een dag(deel) mogen volgen. Doe je mee? Neem contact met ons op 👇

https://huisartswerkt.nl/blog/neem-je-kind-mee-naar-je-werkdag-2026

03/03/2026

☀️ Met deze zonnige dagen kijken we al uit naar de zomer! Wellicht zijn jullie al begonnen met de ? Zeker tijdens de zomermaanden zorgt dit altijd voor een extra uitdaging. Vakanties, ziekte, zwangerschap en een krappe arbeidsmarkt maken het extra lastig 🤨

Hoe ga je ervoor zorgen dat het dit jaar wel gaat lukken? Bekijk de tips 👇

https://huisartswerkt.nl/blog/tips-voor-een-perfecte-personeelsplanning

14/02/2026

Vandaag op vieren we de liefde! 💛

Laten we vandaag (en eigenlijk elke dag) een beetje extra verspreiden, met een glimlach, een lief woord of een klein gebaar.

12/02/2026

Merk je soms op in het ? Op de werkvloer werken vier generaties samen. Elk met hun eigen manier van denken en doen. Hoewel de verschillende werkstijlen en kwaliteiten per generatie vaak worden gezien als aanvulling, kan het ook zijn dat er juist problemen ontstaan op de werkvloer.

Ben jij ? Dan is het goed om het gesprek aan te gaan en de kwaliteiten van elke generatie in te zetten voor een gezonde werk-privébalans.

https://huisartswerkt.nl/blog/generatieverschillen-op-de-werkvloer

16/01/2026

Vanaf heden zijn wij volledig overgegaan in Huisartswerkt.nl

Op dit platform vind je alle informatie over in de . Werkzoekenden & stagiairs kunnen met een profiel reageren op en direct solliciteren op vacatures! Als werkgever kun je gratis een profiel aanmaken en vacatures plaatsen en CV’s van kandidaten bekijken.

Ga direct naar www.huisartswerkt.nl voor meer informatie!

05/12/2025

‼️ Ons Instagram account stopt! Maar onze passie en missie voor de huisartsenzorg blijft.

💛 Volg ons dus voortaan via

-------