25/08/2026
Am avut privilegiul acum ceva vreme să revăd o prietenă dragă din copilărie care a emigrat în Canada și au venit în vizită cu soțul și cei doi copii ai lor, ajunși deja la vârsta adolescenței.
O știam dintotdeauna o fire stoică, optimistă și foarte organizată.
Dar acum regăseam din povestirile lor o arhitectură sofisticată a vieții de familie, prin organizarea unui program foarte încărcat, navigarea printre joburi complexe cu responsabilitate mare, treburile casnice și susținerea copiilor lor, performeri la înot.
Am întrebat atunci, cine este Project Managerul dintre ei doi.
Și-au zâmbit cu subînțeles și toate privirele au indicat spre ea.
Și am privit admirativ spre ea, spre el, spre copii, și spre relațiile dintre ei.
Zilele acestea parcurg un curs despre iubirea în cuplu așa cm arată în viața de zi cu zi. Și am ajuns la capitolul muncii casnice.
Eve Rodsky atrage atenția că munca dintr-o familie nu înseamnă doar ceea ce se vede: cine gătește, spală vasele sau duce copiii la școală. În spatele fiecărei sarcini există o muncă invizibilă: să observi ce trebuie făcut, să anticipezi nevoile, să planifici și să te asiguri că lucrurile chiar se întâmplă.
De aceea, soluția nu este ca unul dintre parteneri să „ajute” mai mult, ci ca responsabilitatea să fie împărțită. În modelul Fair Play, a fi responsabil de o sarcină înseamnă să preiei întregul proces: Conception – Planning – Ex*****on (CPE), de la identificarea nevoii până la realizarea ei.
O împărțire echitabilă nu înseamnă neapărat 50/50. Înseamnă ca timpul ambilor parteneri să fie considerat la fel de valoros și niciunul să nu devină managerul permanent al vieții de familie.
Cine observă că nu mai este lapte? Cine se gândește ce veți mânca trei zile? Cine face lista? Cine știe ce detergent trebuie cumpărat? Cine observă că se termină pasta de dinți a copilului?
Poate cea mai importantă schimbare de perspectivă este aceasta: nu „Cum te pot ajuta?”, ci „De ce responsabilitate mă ocup eu în întregime?”
La finalul zilei, săptamanii, lunii, decadei este important ca cei doi parteneri să simtă ca timpul fiecăruia e la fel de valoros, că pot construi un acasă împreună în care fiecare să aibă același drept la relaxare, explorare, creativitate.
În patriarhat, se pare că există această tendință ca timpul femeii să fie măsurat ca nisipul, iar timpul bărbatului ca diamantele.
Dar utlimele studii, o meta-analiză din anii 2000 arată clar că în cuplurile hetero, în care bărbații contribuie la ”munca invizibilă” au un grad de satisfacție mai mare în relație, sunt mai puțin predispunse la divorț, iar femeile sunt mai bine-dispuse.
Și un alt studiu din 2009, ”ipoteza sferelor multiple” arată că acele cupluri care lucrează mai mult împreună, se distrează mai mult împreună și au parte de o viață sexuală mai de calitate.
Până una alta, merită să implementăm câteva lucruri simple:
- un meeting săptămânal de organizare a sarcinilor casnice din următoarea perioadă
- definirea a ce înseamnă muncă domestică ca și categorii de îndatoriri (vezi graficul de mai jos)
- adresarea încărcăturii mentale a fiecărei îndatoriri (idee, planificare, implementare)
Poate că în familia prietenei mele, și în orice altă familie, nu contează atât de mult cine e Project Managerul, ci ca fiecare membru să aibă acces echitabil la timpul propriu.
P.S. Imaginea este generată de AI pe baza informațiilor compilate din studiile mentionate de catre Alexandra Solomon, psihoterapeut de cuplu, al cărui curs l-am parcurs.
În final, vă propun să reflectați la această întrebare:
„Dacă nimeni nu ți-ar aminti ce trebuie făcut în casa voastră timp de o săptămână, ce lucruri ai observa singur(ă)?”