Cœsion SP

Cœsion SP coesion SP (Ex "Groupe entreprises en santé") soutient les leaders pour construire des milieux de travail favorables à la santé et au mieux-être.

Le Groupe entreprises en santé soutient les entreprises dans l’intégration des meilleures pratiques de la santé globale au travail (physique et psychologique) afin de favoriser la santé des individus et la compétitivité des entreprises, contribuant ainsi à la vitalité de l’économie québécoise.

À l’origine de la création de la norme et de la Reconnaissance « Entreprise en santé », le Groupe agit à

titre de porte-parole des entreprises en matière de santé globale en milieu de travail et, à ce titre, il est l’interlocuteur privilégié des instances gouvernementales.

La formation d'employé-e-s "sentinelles", un soutien à la cessation tabagique ou encore des bilans de santé annuels 🌱Voi...
06/08/2026

La formation d'employé-e-s "sentinelles", un soutien à la cessation tabagique ou encore des bilans de santé annuels 🌱

Voici un exemple des initiatives SMET d'Aluminerie Alouette, fièrement certifiée Entreprise en santé Elite, depuis 2014. 🏅

Depuis ses débuts, il y a 35 ans, l'organisation développe une véritable culture du mieux-être.

Ces dernières années, l'organisation a mis en place des initiatives comme :
- Des bilans de santé annuels 👩‍⚕️
- La vaccination contre les virus saisonniers
- l'adaptation ergonomique des postes de travail 🖥️
- Un programme « Agir entre nous pour faire la différence », pour la gestion des risques psychosociaux 🧠
- Des horaires variables et un compte santé et mieux-être

Et bien d'autres...

✔️ Résultat : des retombées concrètes pour le personnel et une organisation en meilleure santé.

👉 Pour découvrir plus en détail les clés du succès de cette entreprise, lisez notre dernier article : Portrait d’Entreprise en santé : Aluminerie Alouette
🔗 https://www.coesion-sp.ca/fr/temoignages-et-portraits-details/portrait-dentreprise-en-sante-aluminerie-alouette

Moins d’une petite organisation sur deux a offert une action ponctuelle ou régulière en santé et mieux-être au cours des...
06/04/2026

Moins d’une petite organisation sur deux a offert une action ponctuelle ou régulière en santé et mieux-être au cours des deux dernières années. ⚠️

👉 C’est peu. La réalité et le quotidien des petites organisations font souvent en sorte que la santé et le mieux-être au travail passent au second plan.

Manque de temps, de main-d’œuvre ou de ressources pour mettre en place des initiatives… plusieurs raisons sont fréquemment évoquées pour expliquer cette situation.

Pourtant, se lancer en santé et mieux-être au travail ne demande pas forcément autant de temps ni de moyens qu’on pourrait le croire.

🏅 Le niveau 1 de la certification Bien au travail est une démarche accessible et adaptée à toutes les tailles d’organisation.

L’idée est simple : poser les bases de votre démarche afin de faire évoluer votre organisation vers une culture plus saine pour vos employés et employées. 🌱

De quoi favoriser le bien-être, la rétention, et donner envie aux travailleuses et travailleurs de vous rejoindre.

💡Pour en savoir plus sur la certification Bien au travail, c’est ici :
https://www.coesion-sp.ca/fr/la-certification

*Sondage réalisé en ligne auprès de 204 PME québécoises de 5 employé-e-s ou plus opérant dans différents secteurs d’activités et réparties sur l’ensemble de la province. Données septembre 2025.

C'est la 30e édition de la Semaine québécoise des personnes handicapées.L'occasion de se poser une question importante :...
06/03/2026

C'est la 30e édition de la Semaine québécoise des personnes handicapées.

L'occasion de se poser une question importante :

👉 Votre programme SMET est-il vraiment inclusif ?
Et équitable ?

Les personnes porteuses d'un handicap peuvent-elles participer aux activités ?
Vos initiatives prennent-elles en compte les différentes cultures, le genre ou l'âge des participant-e-s ? 🌎

Autant de questions essentielles qui sont encore trop souvent laissées de côté.

📝 Dans l'un de nos derniers articles, Chloé Freslon, experte en équité, diversité et inclusion et fondatrice d’URelles, explique les éléments clés pour rendre un programme SMET plus équitable et inclusif.

Voici 4 points essentiels :

1 - Reconnaître la diversité des besoins 👥
Les besoins varient selon les réalités des employé-e-s et évoluent dans le temps. Un programme équitable doit donc proposer plusieurs approches.

2 - Mieux comprendre ses employé-e-s 📊
Sonder les équipes est essentiel, mais il faut aussi documenter les profils pour mieux identifier les différences et adapter les initiatives.

3 - Assurer l’accessibilité des initiatives ♿
L’accessibilité doit être pensée sur plusieurs plans : physique, temporel, culturel et linguistique.

4 - Miser sur le rôle clé des gestionnaires
Les gestionnaires jouent un rôle central dans l’inclusion au quotidien. Les outiller permet de mieux répondre aux besoins variés des équipes.

👉 Pour aller plus loin, découvrez notre article : « Comment rendre votre programme SMET équitable et inclusif ? »
https://www.coesion-sp.ca/fr/blogue-details/comment-rendre-votre-programme-smet-equitable-et-inclusif

Le sommeil est encore largement abordé comme une question individuelle.Pourtant, ses effets dépassent largement la sphèr...
06/02/2026

Le sommeil est encore largement abordé comme une question individuelle.

Pourtant, ses effets dépassent largement la sphère personnelle.

La fatigue influence :
nos relations 🤝,
nos interactions,
notre concentration,
notre santé mentale 🧠,
mais aussi nos dynamiques de travail et nos milieux de vie collectifs. 💼

La normalisation de la fatigue, les inégalités face au sommeil ou encore la difficulté d’aborder cet enjeu dans les organisations soulèvent des questions importantes pour nos milieux de travail et notre santé collective. 🌱

Cet article propose une réflexion sur la dimension sociale du sommeil et sur la manière dont nos environnements professionnels peuvent mieux prendre en compte les besoins de repos et les réalités vécues par chacun-e.

Cet article a été réalisé avec la collaboration de Aleksandra Kaminska, que nous remercions chaleureusement pour son expertise et sa contribution.

👉 https://www.coesion-sp.ca/fr/ressources-details/la-sociabilite-du-sommeil

Investir en prévention, c’est rentable 👇Entre les coûts directs :absentéisme, frais d’assurances collectives… 💰Et les co...
06/01/2026

Investir en prévention, c’est rentable 👇

Entre les coûts directs :
absentéisme, frais d’assurances collectives… 💰

Et les coûts indirects :
présentéisme, roulement du personnel, perte de productivité… 📉

👉 La non-santé coûte cher aux organisations.

Pourtant, ces impacts demeurent souvent difficiles à quantifier.

C’est pourquoi nous avons préparé un guide simple et concret pour vous aider à mieux mesurer l’impact de la non-santé dans votre organisation.

Vous y trouverez des repères clairs et des arguments crédibles pour soutenir vos initiatives de prévention en santé au travail.

👉 Téléchargez le guide gratuitement ici :
https://www.bienautravail.ca/fr/calculs-des-couts

La sécurité n’est pas un hasard, c’est une priorité 🦺👇C’est autour de ce thème que se sont réunis travailleur-euse-s, co...
05/26/2026

La sécurité n’est pas un hasard, c’est une priorité 🦺👇

C’est autour de ce thème que se sont réunis travailleur-euse-s, conférencier-e-s et spécialistes en SST lors du Colloque santé et sécurité du travail de l’Estrie et de la Montérégie, organisé par la CNESST le 21 mai dernier à Granby.

Jean‑François Beauchamp, conseiller santé et mieux-être au travail, a représenté coesion SP à cette occasion. ✋

L’événement a permis d’échanger avec les participant-e-s sur l’importance des pratiques en santé et mieux-être au travail afin de favoriser une saine performance au sein des organisations. 🌱

Une journée riche en apprentissages et en échanges.

Merci à l’organisation pour cette superbe journée! 👏

Petites organisations de l’Estrie : profitez d’un accompagnement gratuit en gestion des risques psychosociaux 👇L'équipe ...
05/25/2026

Petites organisations de l’Estrie : profitez d’un accompagnement gratuit en gestion des risques psychosociaux 👇

L'équipe de santé au travail de la direction de la santé publique de l'Estrie et cœsion SP s’unissent pour proposer un service concret, accessible et adapté aux petites organisations :

👉 Une cohorte d’accompagnement spécialement conçue pour les milieux de travail de 19 employé-e-s ou moins.

Grâce à cette cohorte, vous pourrez :

- vous conformer aux exigences de la Loi 27 en matière de santé et sécurité du travail ⚖️
- mieux prévenir les risques psychosociaux dans votre milieu de travail 🧠
- mettre en place des pratiques de gestion favorables à la santé 🌱

🔔 Assistez à notre séance d'information gratuite pour en savoir plus sur la cohorte et poser toutes vos questions.

Conditions d'admissibilité :

- Être basé en Estrie
- Avoir 19 employé-e-s ou moins

inscrivez vous à la séance d'information dès maintenant : 👇

https://www.coesion-sp.ca/fr/evenements/detail/seance-dinformation-cohorte-daccompagnement-en-prevention-des-risques-psychosociaux-rps/88750

05/14/2026

Au mois d'avril, cœsion SP a attribué 8 certifications Bien au travail 🎉

Nous tenons à féliciter les entreprises reconnues pour leur engagement envers la santé mieux-être au travail! 👏

Boostalab - niveau 4
Croix Bleue du Québec - niveau 3
Conseil régional de l'environnement du Centre-du-Québec (CRECQ) - niveau 3
Radiologie Mailloux - niveau 1
Groupe Robin - niveau 2
Cordé Électrique - niveau 2
Cégep de Trois-Rivières - niveau 3
Université de Montréal - niveau 1

👉 Découvrez notre méthode structurée pour intégrer les meilleures pratiques de santé mieux-être au travail à votre rythme :
https://www.coesion-sp.ca/fr/la-certification

Entre l'inspiration et l'action, il y a tout un chemin, et c'est normal. 🌱👉 Les résultats de nos sondages auprès des par...
05/13/2026

Entre l'inspiration et l'action, il y a tout un chemin, et c'est normal. 🌱

👉 Les résultats de nos sondages auprès des participant-e-s de nos communautés de pratique (CoP) SMET sont encourageants : 96 % disent que la CoP les aide à faire évoluer leurs pratiques, et 93 % ont envie de « contaminer positivement » leurs collègues.

Pourtant, Valérie Savoie, conseillère au développement régional et à l'origine du développement de nos CoP nous rappelle que : les changements de pratiques ne s'opèrent pas autant qu'on le souhaiterait sur le terrain. Et ce n'est pas faute de volonté.

Le passage à l'action, c'est un processus. Il demande du temps, des allié-e-s, l'adhésion de la direction, et une adaptation aux réalités propres de chaque milieu.

Alors, quelle est la place de la CoP dans tout ça ?

Valérie propose de voir les rencontres pour ce qu'elles sont vraiment : un espace d'éveil et de réflexion. Un lieu où l'on comprend mieux un enjeu, où l'on réalise qu'on n'est pas seul-e à le vivre, où l'on capte des pratiques inspirantes et des pistes concrètes. Ce n'est pas rien, c'est même essentiel pour générer un mouvement collectif.

Et peut-être que... Le vrai travail commence après.

Pour lire la chronique complète « CoP-a-soup : le long chemin entre l'idée et l'action », suivez le lien ci-dessous :
https://www.coesion-sp.ca/fr/blogue-details/chronique-cop-a-soup-le-long-chemin-entre-lidee-et-laction

05/12/2026

La santé mentale : une responsabilité collective 🧠

Les approches traditionnelles mettent souvent l’accent sur « l’autogestion » de la santé mentale. C’est important, bien sûr, mais cela repose souvent sur l’idée que l’addition de changements individuels suffit à créer un véritable changement collectif.

👉 Malheureusement, la réalité est plus complexe.

Dans cette vidéo de l’initiative Bien au travail, David Ford Johnson, directeur général d’Arborescence, rappelle l’importance d’adopter une approche plus holistique et souligne le rôle essentiel des gestionnaires pour agir concrètement sur la santé mentale en milieu de travail.

Parce que la santé mentale ne relève pas uniquement de l’individu : elle est aussi une responsabilité organisationnelle et collective.

Découvrez en plus sur l'initiative Bienautravail.ca :
https://www.bienautravail.ca/fr/

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