28/07/2026
Yn aml, trafodir trawsnewid digidol o ran systemau, offer a thechnoleg, ond fel y pwysleisiodd ein Cyfarwyddwr Digidol, Data ac Ymgysylltu, Sian Richards, mewn erthygl arweinyddiaeth feddwl ddiweddar, bydd gallu'r gweithlu a pharodrwydd sefydliadol yn pennu llwyddiant trawsnewid digidol ar draws iechyd a gofal yng Nghymru fwyfwy.
Gweithlu sy'n barod yn ddigidol yw'r hyn sy'n troi buddsoddiad digidol yn ofal gwell, profiadau gwell a chanlyniadau gwell i gleifion.
Yn bwysig, nid yw parodrwydd digidol yn cael ei adeiladu dros nos ac nid yw'n ymwneud â phawb ar yr un lefel. Mae'n ymwneud â chreu'r amodau sy'n galluogi pawb i symud ymlaen a thyfu mewn hyder.
Gyda hynny mewn golwg, dyma 5 ffordd i feithrin eich hyder digidol yn y gwaith...
1/. Byddwch yn chwilfrydig
Nid yw parodrwydd digidol yn ymwneud â gwybod popeth. Mae'n ymwneud â bod yn barod i ddysgu ac esblygu.
Mae chwilfrydedd yn eich helpu i weld cyfleoedd lle gallai technoleg wneud eich gwaith bob dydd yn haws, yn fwy diogel neu'n fwy effeithiol. Peidiwch ag ofni archwilio technolegau newydd a sut y gallent gefnogi eich rôl.
2/. Buddsoddwch yn eich dysgu
Mae hyder digidol yn tyfu trwy ddysgu cyson dros amser.
Nid yw hyn bob amser yn golygu hyfforddiant ffurfiol, gall fod yn gamau bach, rheolaidd fel archwilio systemau newydd, gofyn cwestiynau, ceisio cefnogaeth neu ddysgu gan gydweithwyr.
3/. Croesawch newid
Mae newid yn rhan gyson o sut rydym yn darparu gofal iechyd i boblogaeth Cymru.
Mae parodrwydd digidol yn golygu datblygu'r meddylfryd i addasu i brosesau ac offer newydd, hyd yn oed pan fyddant yn teimlo'n anghyfarwydd ar y dechrau. Nid yw technoleg yn unig yn trawsnewid gwasanaethau. Mae pobl yn gwneud.
4/. Gwnewch benderfyniadau sy'n cael eu gyrru gan ddata
Mae data yn gynyddol ganolog i wneud penderfyniadau ym maes iechyd a gofal.
Nid yw meithrin eich hyder gyda data yn gofyn am sgiliau dadansoddi uwch. Mae'n dechrau gyda deall beth mae data yn ei olygu, sut y gallai fod yn berthnasol i'ch rôl benodol a sut y gall gefnogi canlyniadau gwell i gleifion.
5/. Gweithiwch gyda'i gilydd
Mae parodrwydd digidol yn cryfhau pan fydd pobl yn dysgu gyda'i gilydd ac yn cefnogi ei gilydd.
Mae rhannu'r hyn rydych chi wedi'i ddysgu yn helpu i feithrin hyder ar y cyd ar draws timau ac yn creu'r amodau ar gyfer newid cynaliadwy.
A chofiwch, nid yw gallu digidol yn un maint sy'n addas i bawb, ond, gweithlu sy'n barod ar gyfer digidol yw un sy'n eich cyfarfod lle rydych chi ac yn eich cefnogi i dyfu a meithrin hyder i ddefnyddio offer digidol i wella a thrawsnewid gwasanaethau.
Mae'n ymwneud llai â harbenigedd technegol a mwy â sut rydych chi'n mynd ati i newid, dysgu a manteisio ar gyfleoedd i wella iechyd a gofal i bobl Cymru.
Os gwnaethoch chi golli erthygl Sian, gallwch chi ei darllen yma: https://orlo.uk/BzT9R